Ural koefficient

Nytår varsler ofte en ændring af noget gammelt eller ankomsten af noget nyt. Russisk lov veg ikke fra traditionen ved at ændre Ural faktor.

Ifølge artiklen 316. i arbejdsretten, for organisationer, der arbejder i det høje nord og lokaliteter sidestilles med dem, at de lønninger påløbne regional koefficient.

Optjening regional koefficient bør udføres på alle arbejdstagere fra disse områder. Det er lidt godtgørelse (godtgørelse) til løn for arbejde under vanskelige klimatiske forhold.

Når USSR blev udgivet en hel del forskellige retsakter og normative dokumenter. Skarp debat om "periodisering regional faktor" var dengang. I dag vedtog regeringen en beslutning om at holde koefficienterne i kraft inden. Labour bestemmer: Ural-forholdet, størrelse og beregningsmetode, der udarbejdes af den russiske regering.

Nævnte forhold, der gælder for enhver medarbejder, men ved beregning af personlige tillæg og godtgørelse påløbne for lang, er ikke fanget. Han er ikke opladet, og at yde finansiel bistand.

De fleste mennesker er interesseret i den maksimale størrelse på indtjening, som forventes afholdt sats. I modsætning til den sovjetiske æra, når begrænsningerne fandtes (hvis opladningen var løn til 300 rubler), i dag er der ingen restriktioner. Alle grænser blev afskaffet i 1991.

Ved kendelse af regeringen i 24.11.2009 (№ 922), Ural faktor beregnet for eventuelle løn. Han er sigtet for betalinger, der indgår i afregningssystemet, der er etableret i de kollektive overenskomster og lokale regler. Hvis du arbejder uden en kontrakt (uformelt) er beregningen ikke gjort (eller gjort, men på foranledning af arbejdsgiveren). Dette gælder også for private organisationer - Ural faktor bør handle om hele området af ovenstående. Ejerskab er ikke vigtigt.

Faktor forpligtet til at opkræve alle organisationer og alle arbejdstagere uden undtagelse. Lønnen skal medtages: løn, tillæg, bonusser og selv Ural faktor. Det er beregnet under hensyntagen til alle disse parametre. Men vi må huske på, at koefficienten skal beregnes separat, i lønninger til de ansatte det er ikke inkluderet. For eksempel har den offentlige anklagers kontor Metallurgisk distriktet i Chelyabinsk verifikation af de enkelte organisationer for nylig blevet gennemført, som bekræftede optagelsen af Ural faktor i løn. Det er imod loven, og dermed - en grund til at gå til domstolene.

Den mindste størrelse af lønnen er endnu ikke fastsat 2009/01/01 og forbliver den samme, dvs. 4330 rubler. per måned. Alle medarbejdere skal have ikke mindre end det angivne beløb, idet der tages hensyn bonusser og godtgørelser. Men det samlede beløb, der skal tilbageholdes, indkomstskatten er 13%.

Mange mennesker forveksler begrebet "løn" og "løn". Et beløb svarende til 4330 rubler., Er ikke løn og løn, bestående af mange (herunder de ovennævnte) elementer. I nogle organisationer, er der stadig løn mindre end 4330 rubler. sådanne lønninger og godtgørelser skal imidlertid betales Ural koefficient, så som et resultat af den pågældende person har modtaget mindst 4330 rubler. (Eller mere).

Med hensyn til stipendial, her forordningerne № 487 af 27.06.2001: I betragtning af Ural Academic Fellowship koefficient er 1380 rubler.

For at opsummere: i 2010 mindstelønnen skal være 4330 rubler, akademiske stipendier - 1380 rubler. Alle organisationer Far North og lignende områder bør blive opkrævet ekstra Ural-forholdet (15% af løn minus pyatnadtsatiprotsentnogo indkomstskat). Fordele, finansiel bistand, ferie og sygefravær er ikke inkluderet i denne kategori.