Hvordan til at finde Programmør

Beskæftigelse programmør blevet mere og mere populære i hele verden, og ikke underligt - mængden af elektronik er stigende, programmer er påkrævet i næsten alle områder af menneskelivet. Kvaliteten af programmørens arbejde afhænger af succes eller fiasko af mange virksomheder. Søgemaskinen forespørgslen "Find en programmør ..." konsekvent har en høj frekvens. Så hvordan har denne programmør at finde?

Måder er egentlig ikke en masse:

1. Uafhængig fri søgning via en ven, og via internettet ved hjælp af søgemaskiner, sociale netværkssider, gratis CV-databaser, analyse af beskeder deltagere tematiske fora og blogs, osv
2. Uafhængig søgning ved hjælp af kommercielle resumé database.
3. Kontakt til et rekrutteringsbureau.

Overvej fordele og ulemper ved hver af disse tilgange til at finde en programmør.

Nummer et på vores liste - en gratis søgemaskine. Den frie, selvfølgelig, den største fordel ved en sådan fremgangsmåde. Hvorfor betale penge, når du kan finde en gave?! Men denne stærke sider ved denne metode og ende. Og ulemperne er følgende: til dato adgang til de mest repræsentative databaser genoptage af specialister - en ekstra afgift. Som alvorlige IT-specialister normalt ikke en tendens til at bruge deres tid på udstationering af genoptages på sekundære frigøre ressourcer og sociale netværk, mange af dem har et CV udelukkende på at rekruttere hjemmesider med betalt adgang. Så hvis du har brug for en programmør dygtig og knappe ekspertise, så denne person du er på de frie midler ikke kan findes.

Vi går nu over til den anden vej søgning - betalt basis cv. På internettet er der mange online rekrutteringsbureauer. Der er meget mere tilbøjelige til at finde en programmør til dine ønskede profiler. Men umiddelbart rejser spørgsmålet om, hvordan man vil evaluere kompetence dine reelle konkurrenter? Selvfølgelig, hvis du allerede har i staten kvalificerede IT-specialister, vil de være i stand til at bestemme niveauet af en anden programmør (ved den måde, kan de afvise den bedste kandidat til frygt for konkurrence). Og hvis du har et firma ikke andre programmører? (Antag, at du til at udvikle dit projekt behøver kun én softwareudvikler, og du er på udkig efter). I dette tilfælde kan du nemt lave en fejl, hvis du ikke selv er ekspert på dette område.

Vi går nu over til den tredje kilde til professionelle personale - personale agentur, det nu dovolno meget. Selvfølgelig vil de beskæftigelse agentur tjenester koste mere end blot de omkostningsdata fra betalte genoptage database, men i dette tilfælde skal du ikke kun give den nødvendige specialist, men også at foretage en passende vurdering af niveauet for sin faglige kompetence. Dette er det ideelle. Men virkeligheden er, at mest sandsynligt, vil rekrutteringsbureauet ikke være i stand til at vurdere kvalifikationerne hos programmøren. Hvorfor? Fordi den professionelle kan evaluere bare en anden professionel i samme faglige område, dvs. programmør. Og i de vikarbureauer, selvom de erklærer deres it-specialiserede, praktisk arbejde ikke programmører, og personalekonsulenter, der er fortrolig med programmering i den bedste teori (fx kan det være en kandidat gymnasier med IT-specialisering).

Det bedste valg - at tage fat i et specialiseret rekrutteringsbureau for kvalitativ udvælgelse af specialister på IT-området. HR-agenturer involveret i udvælgelsen af professionelle programmører, for eksempel, Gorenburgov IT Rekruttering, ikke bare "lukket position", men også foretage en vurdering af den faglige kompetence for softwareudviklere. Derfor, hvis du ønsker at spare tid, nerver og andre ressourcer under søgningen efter en god programmør - kontakt de professionelle.