HR-direktør: jobbeskrivelse

For nylig, mere og mere begyndte at dukke ledig stilling som HR-direktør. Og mange virksomheder er det meget populært. Men de fleste af potentielle medarbejdere har ingen idé om, hvad de vil have til at beskæftige sig med. Mere præcist, hvad HR direktør har at udføre handlinger på arbejdspladsen. Af denne grund, nogle medarbejdere nægter stillingen. Men vi kan hjælpe dem med at lære om de reelle problemer, som disse arbejdere bliver nødt til at blive gennemført. Plus, er det nødvendigt at vide, ikke kun hvad jobbeskrivelsen direktør for menneskelige ressourcer vil blive respekteret, men også kravene til medarbejderen (hans evner med karaktertræk). Efter alt, er det klart, at i denne position er designet til at guide.

udvælgelse af medarbejdere

Så meget som det kan lyde sjovt, men sådan position ofte involverer udvælgelse af personale i virksomheden. Især hvis du har en lille virksomhed. Det er ikke umiddelbart klar til det faktum, at direktøren for Personale ansvar ofte udfører ikke kun deres egne, men også medarbejdere, der skal være "default", men blot mangler.

Heldigvis rekruttering - nu er ikke den sværeste opgave. Mange drømmer om dette problem på arbejdspladsen. Du bliver nødt til at bruge computeren til at skrive stillingsopslag og derefter gennemføre interviews. De til gengæld nødt til at vurdere den potentielle medarbejder og træffe beslutning om at optage beskæftigelse.

Det er egentlig ikke så svært, som det kan synes ved første øjekast. HR Director opgaver er varierede. Og jagten på nye medarbejdere er måske den enkleste af alle tilbydes. Ja, alle bliver nødt til at forberede sig til interviewet, men det er stadig bedre end at læsse bilerne om natten eller sælge på telefonen eller disse varer. Jeg tror ikke, at det er så let og enkel. HR-direktør har stadig en masse forskellige opgaver og mål, som han har at sælge uden synlig lettelse.

lederskab

Flere gode - det er ikke noget som personaleledelse. Det vil sige, hvis du spurgt dig selv, "direktør for personale gør på arbejdet?" - kan besvares kort og klart - dirigerer. Alle, der kun vedrører virksomhedens personale. Og med alt dette, gør han, som vi har sagt, at finde nye medarbejdere.

Manual - begrebet multilateralisme. Men ofte det indebærer formulering af nogle opgaver til mennesker, samt overvågning af gennemførelsen af arbejdet. Det er en slags kontrol. Og dette er normalt. Sandt nok, vi nødt til at administrere meget omhyggeligt: Manglende overholdelse af regler for god opførsel, samt at misbruge sin rettesnor du hurtigt "udkonkurreret" fra sin post. Efter alt, er der enorm konkurrence. Det er meget populært fag, "personaledirektør" er blevet i de seneste år. Opgaver den ansatte i virksomheden er ikke specielt svært, men de er varierede og kræver en målrettet tilgang, samt nogle specielle færdigheder. På dem vil blive diskuteret senere. Efter handlen med instruktionerne på arbejdspladsen af medarbejderen.

politik

HR Politik - dette er et vigtigt element i forholdet mellem alle medarbejderne selv og med ledelsen. Alt det organiserer og implementerer HR-direktør. Instruktion og ansvarsområder medarbejderen inddrage vedligeholdelse og udvikling af personalepolitikken. Uden den kan du ikke forestille sig en virksomhed til at udvikle sig normalt. Selv den mindste.

personalepolitik - et vigtigt element. For at kunne udvikle og implementere det, bliver nødt til at udvise fleksibilitet, viden om psykologi og matematik, sociologi og økonomi. Forkert, der udarbejdes regelsæt kan endda ødelægge en meget god og stabil virksomhed. Derfor erhvervet som direktør for personale-meget ansvarsfuld stilling. Fra dig, afhænger af den ansattes adfærd på arbejdspladsen, samt deres forretningsforbindelser.

Generelt udvikler ofte personale politikker og instruere personale direktør og leder af rekruttering. Disse to medarbejdere bedst forstå mennesker og deres adfærd. De, mere end nogen anden, ved, hvordan man bedst kan formulere reglerne for overholdelse på arbejdspladsen. Men hvis du har en lille virksomhed, rekruttering leder vil du være at udskifte selv. Personale direktør - en position, der ikke kun prestigefyldte, men også meget ansvarlig. Og til alle opgaver skal også blive kontaktet med omhu. Specielt til nogle af dem.

betalinger

Et yderst vigtigt punkt - er udviklingen af lønniveauet for arbejdstagere og tilgængeligheden af incitamenter, kampagner og bonusser. HR-Manuel Jobbeskrivelse direktør indebærer, at en arbejdstager bliver obligatorisk at udvikle et betalingssystem, samt deres størrelse.

ordningen og løn fordele - et vigtigt element. Og fra det ofte afhænger af tilfredshed personale arbejdsplads. Vi bliver nødt til at overveje en masse ting at være i stand til korrekt at bygge omkostninger for medarbejderne. Fordi ellers risikerer du at få et dårligt ry. Og så, hvis du bliver fyret, til en ny placering i nøjagtig samme position til at få vil ikke fungere. Ingen ønsker at have tillid til personalepolitikken og ordningen med individuelle betalinger, som ikke er i stand til at klare deres ansvar.

Som hovedregel, til direktøren for personale Management normalt ville udvikle begrebet kontantbetalinger til selskabet, bruge færdige skabeloner. Men de er en smule bearbejdet og "justeret" for hver virksomhed. Selvfølgelig under hensyntagen til virksomhedens budget, samt dets popularitet, indkomst og solvens. Så du kan altid komme ud. De vigtigste ting - med særlig vægt på pasform af denne forpligtelse.

reserver

Men der er en sådan medarbejder og et andet job. HR-direktør - det er også en person, der skal ikke kun udvikle begrebet respekt for reglerne på arbejdspladsen, men også for at kontrollere antallet af medarbejdere. Det vil sige, du vil være ansvarlig for, hvor meget medarbejderne skal forblive på arbejdspladsen. Og, selvfølgelig, for at forberede den personale reserve.

I sandhed, i dette tilfælde er der ikke noget svært. Efter alt, som regel HR direktør bruger skabeloner, der hjælper regulere mængden af den nødvendige personale og deres reserver. Det vil sige, du vil være at bestemme, hvor mange mennesker og på hvilke positioner for at tage. Og hvor mange af de potentielle medarbejdere kan gives håb om, at de vil være i stand til at samarbejde med din arbejdsgiver.

Så vær ikke bange for dette. Mange ledere er hyret af HR-direktører med en klar plan "erstatning" og "nøgle" medarbejdere. Og du kan bare vælge de relevante medarbejdere, samt adfærd interviews med dem. Men små virksomheder er nødt til at gøre alting selv.

Der er endnu vanskeligere opgave, som bliver nødt til at gennemføre på arbejdspladsen. Hvad er det? Nu ser vi på det.

Uddannelse og Praksis

Selvfølgelig bør enhver medarbejder være i at ansætte uddannet og praksis. Hvem er involveret i udviklingen af disse opgaver? Selvfølgelig personaledirektør. Det vil sige, han er ikke kun ansvarlig for udvælgelsen af personale, deres adfærd og lønninger, men også engageret i deres læring. Ikke blot direkte, men indirekte.

Med andre ord, skal du oprette regler for beskæftigelse, der indebærer passage af prøvetid, samt uddannelse af medarbejdere. Det vil sige, at skabe et "arbejdsprogram" for den nye medarbejder. Og modtaget under uddannelsen viden, passer til at udføre arbejdsopgaver, vil falde på dine skuldre. Hvis i slutningen af praktikken selskabet vil modtage et ikke-professionelt personale, vil det være din skyld.

Udvikle en uddannelsesplan er ikke så svært, afhængigt af selskabet. Hvorfor? I open source, kan du finde en masse forskellige muligheder, og så bare genskabe en bestemt virksomhed, og derefter tilbyde til udførelse. Ved afslutningen af kurset glem ikke at teste den ansatte om emnet af den opnåede viden.

Som du kan se, jobbeskrivelsen direktør for Human Resources kræver særlige kvalifikationer for de medarbejdere og udføre vanskelige opgaver. Men det er ikke alt sit hverv.

Nyheder Kalender

Følgende opgaver udføres af direktøren for Human Resources, som regel, ikke bringe problemer. Men de er stadig lidt usædvanligt. Det faktum, at de forskellige mål og målsætninger fra direktøren for Human Resources. Jobbeskrivelse direktør af denne art overalt indebærer organisering og ledelse af den nyhedsportal, samt udvælgelse og gennemførelse af firmaarrangementer.

Med andre ord, skal du ikke kun rekruttere og styre det, men også for at informere om nyheder og begivenheder, samt underholde - det vil sige, at organisere fester og firmafester. Du bliver nødt til at kigge efter egnede steder til disse opgaver, samt til at kommunikere med værter og arrangører af festlighederne.

Heldigvis er det ikke så svært. Her bør HR-direktør være let at kommunikere via internettet, såvel som firmafester enige om stort set. Lejlighedsvis - at gå til private møder. Og, selvfølgelig, til at betale til arrangørerne og restauranter. Og den største vanskelighed i disse problemer - det er blevet underrettet af de nyheder. Denne aktivitet kræver kontinuerlig drift. Og gør det kun personaledirektør. Jobbeskrivelse direktør af denne art gør det muligt at bruge informationsteknologi til at udføre opgaven. Det vil sige, du kan sende nyheder via internettet, eller placere dem i en særlig nyhedssektion på den officielle hjemmeside for din virksomhed. Ikke så det er svært, som det kan synes ved første øjekast.

Omkostninger og udvikling

Endnu to opgaver, der nødvendigvis skal opfylde personaleafdelingen direktør: styre omkostningerne til personale og udvikling af virksomheden uddannelsescenter. Det vil sige, at en sådan arbejdstager i enhver forstand ansvarlig for uddannelse og levebrød potentielle og faktiske konkurrenter.

Styring omkostninger her betyder ikke kun sociale ydelser og lønninger. Vi taler om uddannelse, kompensation, og de faktiske omkostninger, der skal betales af selskabet pr 1 person (el, vand, elektricitet, og så videre).

Men udviklingen af uddannelsescentret - opgaven er allerede mere kompliceret. År er der nye programmer og udstyr i år. Og det betyder, at den moderne arbejdstager skal kunne håndtere alle de nyskabelser (naturligvis afhængigt af aktiviteten af virksomheden). Og så for at have afsluttet pensum hele tiden nødvendigt at tilføje nye komponenter. Og da virksomhederne uddannelsescentre bør være op til dato, og de elementer af deres drift bliver nødt til at købe (for det meste udstyr) er også rettidig. Det betyder, at hvis hovedparten af konkurrenterne er allerede i stand til at bruge af 3D-printere, for eksempel, du og dine medarbejdere, også bør være i stand til. Og du skal straks underrette din vejleder, at centret har behov for sådant udstyr. Og samtidig giver en uddannelsesplan for at arbejde på det. I pritsipe hvis nogle tid til at øve denne aktivitet, vil du være i stand til at håndtere det nemt.

færdigheder

Som du kan se, det er meget interessant og en god position - direktør for Human Resources. til sådanne ansattes krav er meget høj, og ikke alle vil være i stand til at møde dem på alle måder. En god instruktør har mange færdigheder og viden, samt karaktertræk, der hjælper til konstant at være på bolden og en nøgtern vurdering af situationen på arbejdspladsen. Hvad skal være den personaledirektør?

Vi begynder naturligvis med de færdigheder. De har ofte kontrolleres under interviewet. Og uden dem vil der være endnu i rækken af potentielt egnede kandidater til stillingen. Det første, der bør være i stand til at foretage fremtidige HR-direktør, er kontrolleret. Det vil sige, en sådan medarbejder - er den perfekte (eller godt, vi alle er ikke perfekte) manager. Det er ønskeligt, at du har haft en ordentlig uddannelse. "Management" eller "Økonomi" her vil komme op. Nogle gange, som en undtagelse - "Service".

Ud over ledelsen, liste færdigheder, at en fremtidig direktør for personale være kreativ. Det er at tænke ud af boksen. Nogle gange er det i stand til at hjælpe med ledelsen, samt tilgang til uddannelse af personalet. Ja og originale interview udført af testprocessen er normalt meget effektiv. I princippet kan ingen nytænkning gøre, men har en meget stram på arbejdspladsen. Men du kan få kreativiteten i løbet af praksis. Efter alt personale direktør - en post, der kræver konstant udvikling af tænkning.

Logikken - det er en anden færdighed, der skal være vores manager i dag. Uden den kan du ikke enten på arbejde eller i livet. Desværre, logisk tænkning er nu veludviklet kun i nogle mennesker. Af denne grund, for stillingen som direktør for personale ofte tage en "nogen", der vil blot følge mønstervejledningen og gennemføre dem. En sådan holdning vil ikke tillade virksomheden at udvikle sig normalt og funktion. Så prøv at udvikle dine logiske evner på forhånd. De er ikke kun nyttige for dig, men også lette processen med opfyldelsen af opgaver på arbejdspladsen.

Det ville være rart på listen over sine fordele også har sådan som den videnbaserede økonomi. Uden dem, vil du ikke være i stand til at udvikle politikker og udbetaling af løn. Så hovedparten af dine ansvarsområder vil ikke blive realiseret. Faktisk er mange arbejdsgivere er nu klar i et stykke tid, "luk øjnene" til den manglende kompetencer i økonomien. Efter alt, med praksis de bliver vist. Og så vil du ikke behøver at bekymre sig om hovedparten af deres arbejde. Men en prøveperiode i denne situation, kan du øge flere gange. Og uddannelse, også.

Behandling af informationsteknologi færdigheder er også påkrævet. Selvfølgelig skal de være på et relativt højt niveau. Fordi ellers vil du ikke klare de mest simple opgaver, som du kan være påkrævet. HR-direktør, der ikke ved, hvordan man skal håndtere moderne teknologi - det er en stor skam for virksomheden. Det ville være rart også at have nogen certifikat, der beviser dine færdigheder. For eksempel, at en systemadministrator eksamensbevis eller mestre arbejde med programmet "1C". Det ville være et stort plus for dig.

Art og karakteristika

Hver medarbejder, afhængig af positionen, bør udvikles, og der er nogle karaktertræk. Uden dem, som regel, at realisere ideer om at opbygge en succesfuld karriere vil ikke fungere. Hvordan art og karakteristika opførslen af en god HR-direktør?

Til at begynde med ambitioner. En sådan medarbejder skal nødvendigvis være ikke blot intelligent, men også lovende. Ingen ønsker en ledende stilling en person, der kun vejledt. Enhver, der ikke forsøger at bevise sig selv - en forfærdelig leder.

Også en god instruktør til at arbejde med personale på et obligatorisk grundlag, bør have en god modstandsdygtighed over for stress. Dette erhverv er ikke så stille som det kan synes ved første øjekast. Og nerver konstant forstyrrer den normale arbejde og udføre alle de nødvendige opgaver på arbejdspladsen. I princippet bør en god stress tolerance har enhver medarbejder. Især kontor.

Da i denne position bliver nødt til at kommunikere med folk, du har brug for at være åben og omgængelig. Med Zaznayka og uvenlige personligheder dialog, som regel, ikke tilføje op. Og det gør det vanskeligt at rekruttere dygtige og gode medarbejdere. Det bør ikke være. Bemærk, at social fobi og misanthropes til stillingen som direktør for Human Resources vil aldrig tage. Undtagelse kan kun gøres, hvis du har en forbindelse. Eller hvis foreningen har en HR-leder, der vil kommunikere med personalet, og du - kun udføre beregninger og andre "kontor" opgaver. Men her er det vigtigt at være meget erfarne og professionelle kandidat.

Derudover bør du også have de færdigheder og viden om menneskets psykologi. Uden dem kan du gøre, men så nødt til at arbejde mange gange mere og arbejde hårdere. Efter alt, psykologi hjælper en leder at gennemføre personaleledelse politik, så personalet adfærd og gav det maksimale udbytte for alt dette er ikke psykologisk traumatiseret arbejdere. Det vil sige, bør kontrolpolitik det være mere eller mindre personale til at arrangere. Ellers ikke kan undgås strejker og utilfredshed.

Desuden bør en god medarbejder ikke kun være omgængelig og venlig. Og etikette færdigheder. Men sproget på en sådan medarbejder skal nødvendigvis være godt hang. Ellers ikke undgå problemer med kommunikationen. Hvis HR-direktør vil etablere kontakt med sine underordnede, vil problemerne med mange arbejdende øjeblikke være.

Hurtig lærende - en anden funktion, der er nødvendig for at være på sådan en manager. Tværtimod, det er endda en funktion i naturen, snarere end dygtighed. På arbejdspladsen al den tid du er nødt til at udvikle sig uafhængigt og omfattende fremme sine underordnede. Den mand, der trænede sig selv i lang tid, er ikke i stand til korrekt tilbyde uddannelse almindelige arbejdere. Så vil du ikke have en chance for at opbygge en succesfuld karriere.

Som du kan se, personaledirektør - en omfattende udvikling, målrettet og aktiv person. Du er bare sådan? Så er det tid til at prøve din hånd på denne position. Måske du - en født leder af personale. Pligter direktør af denne type kan give dig en fornøjelse, hvis du virkelig er lavet til dette erhverv.