Roustabout: jobbeskrivelse, pligter

Denne artikel findes det omtrentlige prøve jobbeskrivelse arbejdsmand. Arbejdssikkerhed er en vigtig faktor, da den rigtige tilgang til de ansatte i selskabet afhænger ikke kun direkte gavne medarbejderen, men også succes, effektivitet af virksomheden som helhed, hvor godt vil gøre arbejdet. Roustabout er en uundværlig medarbejder i enhver konstruktion og nogle andre typer af arbejde. Nedenfor jobbeskrivelse kan tilpasses behovene i virksomheden.

Prøve jobbeskrivelser arbejdsmand - han ser ud?

jeg hævder

(Juridisk organisationsform,

navnet på organisationen, virksomheden)

(Navn, stilling, eller anden chef

en tjenestemand, der er autoriseret

godkende jobbeskrivelse)

(Underskrift)

(Dato)

locus sigilli

Et vedligeholdelse arbejdstager. Jobbeskrivelse. 2. ciffer

______________________________________________

(Virksomheder, organisationer, og så videre)

Disse instruktioner er godkendt og udviklet på baggrund af ministerkabinettet dekret af 26. januar, 1991 №10, dekret af RF arbejdsministerium den 31. marts 2003 №14 og andre juridiske regler, der regulerer ansættelsesforhold retsforhold.

1. Generel jobbeskrivelse hjælper anden udledning

1.1. På arbejdet arbejdsmand anden udledning tage en person, der har særlige kompetencer, uden at fremlægge en længde på servicekrav.
1.2. Worker af den anden kategori hører til den kategori af arbejdstagere. Han refererer direkte til (titlen på vejleder).
1.3. Anden klasse arbejdstager pensioneres eller rekrutteret af ordre (chef for organisationen).
1.4. Anden klasse arbejdstager bør vide:
- regler, regulativer, transport og lastning af gods;
- aflæsning processer, lastning, stabling og flytning pulveriserede materialer og varer, som skal håndteres omhyggeligt;
- udformning af containere og metoder til sikker fragt bliver sendt;
- rækkefølgen af registrering accept og modtagelse af dokumentation, sorteringsalgoritme last.

2. pligter

Ved hjælper anden udledning om sådanne opgaver:
2.1. Det perfekte tilbehør og tilhørende arbejder på byggepladser og pakhuse, sites, hvælvinger, databaser og så videre.
2.2. De losning, lastning, bevægelige vogne (trolleys) eller manuelt og stabling af gods, som skal håndteres omhyggeligt (parket i pakker, banematerialer, tønder, kasser, papir, pap, tømmer, krydsfiner, etc.), samt nepylevidnyh bulkmaterialer (grus, sand, slagger, grus, affald, kul, metalspåner, savsmuld og andet affald af virksomheden).
2.3. Podkatka til maskinens hjulsæt til lastbiler og dreje rullende materiel vogne og lokomotiver.
2.4. Losning og lastning, flytning vogne (trolleys) eller manuelt og stuvning, som skal håndteres omhyggeligt (flasker, glas, giftige og brændbare stoffer, flasker med en væske og så videre) af pulverformige materialer (pulverformet kalk, løs cement, gips og etc.).
2.5. Transport af varer i trillebøre, hestevognskørsel og hestetrukne vogne med.
2.6. Rengøring af veje, område, måder at indgangen.
2.7. Vaske vinduer, gulve, redskaber, beholdere, komponenter og dele.
2.8. Rengøring af byggepladser, værksteder, hygiejne og husholdningsartikler lokaler.

3. Tilføj hjælper anden udledning

Vedligeholdelse arbejdstager kapacitet anden afladning:
3.1. At kræve, at selskabet bistå myndighederne i gennemførelsen af de rettigheder og arbejdsopgaver.
3.2. Alle sociale garantier, som lovgivningen.
3.3. Kræv at skabe betingelser for realiseringen af deres faglige opgaver, herunder levering af nødvendigt udstyr, arbejdsplads udstyr, som er i overensstemmelse med sundheds- og hygiejniske normer og regler, og så videre.
3.4. Til yderligere orlov og kortere arbejdstid.
3.5. For at frigøre forebyggende og terapeutisk ernæring, fordi især skadelige arbejdsforhold.
3.6. På spørgsmålet om sikkerhedssko, beskyttelsestøj og andre personlige værnemidler.
3.7. Kend udkast til de myndigheder, som på nogen måde er relateret til dets arbejde.
3.8. Udgifter til social, medicinsk og erhvervsmæssig revalidering med forværringen af sundhed som følge af den uheldige tilfælde af produktionen og opnå professionelle sygdom.
3.9. For at anmode om på vegne af den nærmeste leder i person, dokumenter, værktøjer og så videre, som er nødvendige for realiseringen af deres hverv.
3.10. Indsend til virksomheden tilbyder sine overordnede i forbindelse med forbedring af organisationen og måder at forbedre udføres af dem arbejde.
3.11. Andre rettigheder, som giver ansættelsesret.
3.12. Forøg deres egne faglige kompetencer.

4. Ansvar helper anden afladning

Anden udledning vedligeholdelse arbejdstager ansvarlig:
4.1. Af juridiske overtrædelser begået i forbindelse med sine aktiviteter - inden for de grænser, der er defineret i den gældende kriminelle, administrative, i den civile retsplejelov.
4.2. Arbejdsgiver til forvoldes væsentlig eller økonomiske tab - inden for de grænser, der er defineret af den nuværende borgerlige lovbog og de arbejdsretlige regler i Den Russiske Føderation.
4.3. Af dårlige resultater eller manglende opfyldelse af sine egne opgaver, som omfatter jobbeskrivelsen - inden for de grænser, der er defineret af den aktuelle arbejdsloven.

5. Arbejdssikkerhed arbejdsmand

5.1 Vedligeholdelse arbejdstager kan kun gøre jobbet, der involverer uddannelse, erhvervsmæssige sikkerhedsinstrukser, og som det har erkendt medarbejderen ansvarlig for sikker udførelse af arbejdet.
5.2. Roustabout bør ikke opkræve uautoriserede og utrænede personer deres job.
5.3. Han er forpligtet til at anvende de rette værktøjer, udstyr og enheder, der er nødvendige for sikker drift, bære specielle sko, særlige tøj og andre personlige værnemidler, som stilles til rådighed af de relevante standard regler; bruger dem kun til de job, som de er beregnet til.

En jobbeskrivelse er skabt i overensstemmelse hermed med (navn, dato og antallet af dokumentet).
Enhed manager (initialer, efternavn)

(Underskrift)

(Dato)

aftalt:

Lederen af den juridiske afdeling (navn, initialer)
(Underskrift)
(Dato)

Velkendt med instruktionerne:

(Efternavn, initialer) _____________________________ (underskrift)

i stedet for en konklusion

Sandsynligvis, er du vant til at repræsentere arbejderen så.

Men det kan se det. Det hele afhænger af arbejdsstedet og officielle pligter.

Faktisk kan arbejde instruktion arbejdsmand indeholder flere elementer. Det hele afhænger af behovene i virksomheden. Det er vigtigt, at undervisningen blev orienteret direkte vedligeholdelse arbejdstager. Ansvaret job kan ikke fjernes på grund af sin uvidenhed.

Samtidig skamløst udnytter arbejdskraft af arbejdsmand - ofte underbetalt - det ville være for uretfærdigt. Alle ledere og HR-specialist skal være opmærksom på præcis, hvilke job er hyret til at udføre en vedligeholdelse arbejdstager, og som det derfor ansvarlig. Et vedligeholdelse arbejdstager i byggeriet ofte har det minimum af ansvar og risikodeling, men også modtager henholdsvis en lav løn.