Nyheder og SamfundØkonomi

I de næste seks år, vil mere end halvdelen af kontorerne forsvinde?

Har ældre mennesker har en idé om det arbejde, som en slags sted, hvor du ønsker at gå om morgenen og derefter om aftenen at vende hjem derfra hver dag, mandag til fredag, undtagen helligdage kalender. Denne livsform blev dannet for længe siden, blev han frikendt i århundreder, men nu er det i høj grad at være visner væk. Grunden til, at - der var nu i stand til at udføre mange aktiviteter uden at forlade hjemmet. Et stigende antal arbejdsgivere og arbejdstagere (i dette tilfælde, deres interesser er sammenfaldende) foretrækker fjernbetjening beskæftigelse. I 2022, økonomer og sociologer forudsige udvidelse af sektoren virtuelle kontorer til 60%.

Office som et socialt fænomen

Hvad er kontoret i sin klassiske forstand? Det er uundværlige borde, bag der sidder noget travle mennesker, konstant taler i telefon og, afhængigt af perioden, skal du klikke på knappen tastatur, knoer i regnskabet eller vride drejeknapper regnemaskiner. Separat, chef for kontoret, men i det fælles rum for hans tilstedeværelse, selvom usynlig, og nogle gange er der altid eksplicit. Leder strengt sikrer, at ingen er rode rundt, og alle gør noget, men han havde ikke altid lykkes. Forsinkelser straffes hårdt, og undskyldninger om dårlig transport eller være grim normalt ignoreres.

Inden holdet tilføjede deres forbindelser, til tider meget venlig, men der er ikke noget perfekt i verden, så der er altid intriguers, sladder og spytslikkere. Måske er der undtagelser, men reglen kan tage en situation, hvor ethvert kontor medarbejder mere end en eller to gange forbandet hans arbejde og ønskede at finde en anden, hvor det vil ikke ydmyge og true bøder til afskedigelser. Men overalt alt er næsten den samme ...

Bygge bro

kontorassistent Psykologi klart for enhver, der mindst én gang i sit liv været i hans sted, men for en forståelse af det samlede billede, og positionen af hovedet skal gribe. Han normalt har brug for et resultat, men selvfølgelig er der nogle personer, der nyder deres egen magt, den sædvanlige situation, og status for "større pik i hønsehuset." Men tyranner bliver mindre, og den økonomiske effekt er altid brug for. Og det indebærer at minimere omkostningerne. Oprethold et kontor er ikke billig, og jo højere den er, jo dyrere. Og værterne i halvfemserne den første til at ramme på idéen om distancearbejde, først med hensyn til revisorer, i det mindste, det vigtigste. Rapportering de kan forberede derhjemme og rejsekuponer eller sygeorlov er i stand til at udstede "piger" efter kurset. Området kan reduceres, og andre omkostninger er reduceret, også, og det er under de samme resultater. Og så gik det meget hurtigere, og det viste sig, at huset kan bruges af andre specialister.

klasse freelancere

Civile medarbejdere blev en slags lokomotiv for hele processen. I mange tilfælde, at udføre en enkelt opgave involveret udenfor eksperter, der er klar til at arbejde på gensidigt fordelagtige vilkår. At kræve tilstedeværelsen af en freelancer på kontoret og overholdelse af reglerne i dag ikke tror selv de mest autoritære ledere. Det var vigtigt at få produktet, kvalitet og til tiden, og hvor og hvad tid på dagen det er lavet, de er som regel ikke interesseret. Et eksempel er den klassiske udgave. Du kan naturligvis til at skrive en artikel til pressen, sidder ved et skrivebord på kontoret af avisen, men hvis en journalist det komponere hjemme eller i en café, er det mindre interessant vil ikke. Men den logiske udvikling af konceptet var oversættelsen af andre kategorier af arbejdstagere til fjernbetjeningen tilstand. Det viste sig, at effektiviteten af oftest ikke lider, men tværtimod steget.

Hvad der er godt for de ansatte ...

Fordelene ved at arbejde hjemme er indlysende. Du kan starte om morgenen, når der er tvunget til at associere dilemma mellem tolkotnoy på offentlig transport i myldretiden og stående i trafikpropper, hvis han har sin egen bil. Ud over at spare penge på rejser eller benzin, er der også en faktor for at reducere tidskrævende, og det er, som vi alle ved, er dette også penge. Ikke alle mennesker kan lide at vågne op tidligt om morgenen, og dette påvirker deres humør, hvilket igen, afhænger af kvaliteten af arbejdet betydeligt. Endelig er stress i forbindelse med frygten for at komme for sent, ingen fordel er ikke. Gratis at planlægge dagens orden er vigtigere end nogen løn, fordi selv Karl Marx betragtes som den vigtigste fritid luksus, som ikke kan købes. Behovet for afspadsering hver gang, hvis du ønsker at gå til nogle forretninger eller blev syg nogle af de pårørende til alvorligt kompliceret liv. Efter alt, er formålet med mennesket - ikke penge, og lykke, hvad mange af en eller anden grund glemmer.

... og for arbejdsgiveren

Som nævnt ovenfor, kan den vigtigste fordel for ejeren af virksomheden betragtes som en betydelig reduktion i office omkostninger eller manglende behov for dem. Men disse fordele afsides job er ikke udtømt. Virksomheder, der har indført denne metode som et eksperiment, i henhold til Social Market Foundation Research Center, påpegede, at en glad person arbejder 12% mere produktive end de sædvanlige medarbejder opholder sig i en neutral sindstilstand (dvs. når det er "nej" eller "hverken det ene eller det andet "som er ofte). Men hvis en ekspedient eller oprevet, der er meget værre i depression, er produktiviteten reduceres med 10%. Desuden er arbejdsgiveren kraftigt udvidet valg. Det viste sig, at huset vil arbejde mange flere mennesker end selv i den mest behagelige kontor "fra ni til seks."

Begrænsninger

For alle sine fortjenester fjernbetjening beskæftigelse, som enhver anden store fænomen, har sine egne kendetegn, er det ofte forveksles med fejl. Hvis hyret vedtaget frank håbløst talentløse og doven, ude af stand til selvdisciplin, kan det bringe. Men det samme sker ofte i den "klassiske" kontor, men der er denne karakter har at skildre voldsom aktivitet, som ved den måde, som erfaringen viser, forbedrer ikke situationen. Nå, der er mennesker, der er i stand til at arbejde i bedste fald kun under vipperne. De skal være i stand til at skelne, og, hvis det er muligt, ikke leje. Eller lad dem arrangeret i et almindeligt kontor, hvor de skulle være en streng Tugtemester.

Generation Y og deres præferencer

Folk født i begyndelsen af firserne, var ung i den tid af oplysninger revolution, har sociologer kaldt Y generation, eller Yllo. Digitale teknologier har indgået deres hverdag naturligt og stramt, kan de ikke forestille mig et liv uden computerudstyr, og derfor har en radikalt ny psykologi, for hvilket især betyder den geografiske afstand ikke spille den rolle, som det er sædvane for senior.

45% af befolkningen i denne generation, når de vælger mellem højere lønninger og evnen til fleksibelt styre deres tid tøvede ikke med at vælge det sidste. Det er dem, der bliver nødt til at bære belastningen af civilisation på. Af dem, der er født senere og spørgsmål opstår. Andre mennesker på planeten vil ikke være. Arbejdsgivere vil have til at tilpasse sig, hvad vi har. Og ja, de selv er næsten alle de samme ...

prognoser

Allerede, mange vestlige specialister informationsressourcer (Virgin Media Business, Distancearbejde Research Network, og andre.) Forudsagde, at et vendepunkt, når antallet af "hjemme-baserede" kontoransatte overtal konventionelle, vil være ca 2022. Ved denne alt går. I 2015 til 30 millioner amerikanere mindst en gang om ugen arbejder i en fjern tilstand, og i 2020 disse vil have 50 millioner.

Selvfølgelig betyder menneskeheden ikke bliver til et fællesskab sidder ved skærme i deres hjem ledere, og gaderne er tomme. God eller dårlig, men der vil altid være arbejde, der ikke kan gøres på afstand. Sandsynligvis, er det stadig, heldigvis.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.