Kontinuerlig service - hvor mange dage? Hvad er betingelserne for bevarelse af kontinuerlig tjeneste?

I dag skal vi forstå, hvad der udgør en kontinuerlig anciennitet. Hvor mange dage er det? Hvad er formålet? Dette koncept er blevet anvendt uafbrudt under retsmødet. Men det er langsomt at blive forældede i det moderne Rusland. Så hvad du bør vide om dette koncept? Hvilke funktioner skal være opmærksomme på? Så uanset om det er nødvendigt i et moderne samfund? Forstå alt dette er muligt uden problemer!

ingen præcision

Generelt i Rusland næsten hver term relateret til arbejde, er der en tilsvarende specifik definition, skrevet i arbejdsloven. Med hans hjælp, kan du fortælle præcis, hvad borgeren har at gøre med.

Kontinuerlig erhvervserfaring bringer en masse problemer i bestemmelsen. I Sovjetunionen, blev dette koncept værdsat og havde en præcis definition. Nu er det ingen steder præciseret. Det er fortsat kun at bruge de almindeligt anerkendte regler, for at finde ud af om, hvad der er den erfaring pågældende. I definitionen af de øjeblikke kan være nogle forskelle. Om dem yderligere.

Den grundlæggende definition af tid

Hvad er den kontinuerlige tjeneste? Hvor mange dage er det i Rusland? Den første ting du bør være opmærksom på definitionen af udtrykket, der undersøges. Det er blevet sagt - netop i denne sag ikke vil nå, som en klart defineret beskrivelse af udtryk i den russiske lovgivning ikke gør.

Hvad er den kontinuerlige tjeneste? Mange tror, at den tid, der udfører opgaver inden for samme selskab. Det vil sige, hvor mange mennesker arbejdede i den ene eller anden måde corporation.

Det er et begreb oftest finder sted. I USSR, dette punkt er meget vigtigt. Det kan producere en række forskellige tillæg og bonusser, samt andre bonusser fra virksomheden og staten. Men nu er meget få, der stræber efter kontinuerlig tjeneste.

juridisk begreb

Hvad andet bør være opmærksomme på? Der er en juridisk udtalelse om undersøgelsens vilkår. Det er en lille ændring selve meningen med tidspunktet for kontinuerligt arbejde. Hvad handler det om?

Sagen er, at nogle hævder - kontinuerlig tjeneste regnes som tid brugt udfører arbejde med mulige afbrydelser, der kan indgå i arbejdsstyrken. Det vil sige, ikke nødvendigvis for at arbejde inden for samme selskab. Og udføre deres opgaver er heller ikke altid nødvendigt for kontinuiteten i anciennitet.

Pauser fra et juridisk synspunkt er muligt. Men kun nogle. Derfor beregningen af uafbrudt beskæftigelse historie - er ikke let. Vi er nødt til at være opmærksomme på en masse nuancer og særegenheder. Efter alt, er staten den juridiske definition af støtte i højere grad. Nogle gange udtrykket under undersøgelse kaldes anciennitet. Dette er ikke helt korrekt.

Mulige karrierepauser

Anciennitet - er et vigtigt begreb. Det spiller en stor rolle i beregningen af pensioner. Men der er et begreb kaldet kontinuiteten i beskæftigelse. Han er i Rusland i dag er ikke så vigtigt. Det er blevet sagt - er nogle gange muligt at foretage små pauser. Hvad er de perioder af livet for borgerne betragtes ikke som en afbrydelse af erhvervserfaring? Blandt dem er:

• moderskab (bekendtgørelse) ;
• passage af militærtjeneste;
• Alternativt eller servicekontrakt i hæren;
• Når du arbejder i kooperativer og kollektivbrug;
• Labour i indenrigsministeriet;
• arbejde som stedfortræder for Statsdumaen i Den Russiske Føderation;
• fødselshjælp.

Alle de ovennævnte perioder gælder ikke for afbrydelser af arbejdet. Det betyder, at hvis for eksempel en kvinde, der arbejder i et selskab, derefter gik til barsel, og derefter genvundet i organisationen, vil det fortsætte arbejdet oplevelse. Det vigtigste er, at de perioder, der er anført ovenfor også betragtes som den med officielle pligter og arbejde.

Afskedigelse - ikke en hindring

Hvad andet bør være opmærksomme på? I øjeblikket afskediges uden afbrydelse af erhvervserfaring i Rusland. På denne konto, er der en række regler. Den mest enkle - en situation, hvor en borger fratræder selv og forsøger at finde et job så hurtigt som muligt.

Under hvilke vil betingelser fortsætte uafbrudt service? Hvor mange dage har lov til at være opført som et frafald, behøver du ikke mister denne funktion? I Rusland, lov til at søge efter job uden at afbryde beregningen af oplevelsen af arbejde 30 dage.

Så hvis borgeren har fundet et job i et andet firma, men det gik lovpligtige månedlige, igangværende arbejde fortsætter. De vigtigste ting - at have formel beskæftigelse. Når det er slået fra.

Et andet vigtigt punkt - enhver afskedigelse skal være på egen hånd. Og i projektmappen borger bør ikke være udelukkelse fra med officielle pligter på "papir". Ellers er alle rettigheder til bevarelse af uafbrudt tjeneste tabt. Dette bør altid blive husket.

to måneder

På dette har ikke ende der. Regler for beregning af kontinuerlige længde er et par vigtige punkter. Det er ikke altid tilladt at skifte job inden for 30 dage. Under visse omstændigheder er denne periode forlænges. For eksempel op til to måneder. Hvornår er det muligt? Under følgende omstændigheder for en national arbejdskraft kontinuitet opretholdes i 60 dage efter afskedigelsen:

1. Tidligere arbejde har været under barske forhold.
2. Russisk statsborger arbejder i udlandet. Når afskedige at finde et nyt tjenestested gives 2 måneder.
3. Når det kommer til en udenlandsk statsborger, der arbejder i Den Russiske Føderation. Men kun på betingelse af, at de to lande underskrev en aftale om social sikring.

Ikke flere væsentlige årsager ikke. Derfor er borgerne ofte brugt praksis på jagt efter en ny arbejdsplads og bevare kontinuiteten i beregning af arbejdstid i en måned efter afskedigelsen.

90 dage

Men det er ikke alle de funktioner, der bør overvejes. Sagen er, at den kontinuerlige tjeneste periode kan fortsætte, selv om borgerne i 3 måneder ikke går på arbejde. Dette er den mest sjældne tilfælde, men det vil stadig nødt til at tage hensyn til.

Det står allerede klart, at fratræden på egen hånd i de fleste tilfælde at finde en ny arbejdsplads er givet 30 dage. Kun under visse omstændigheder øges denne periode med 2 gange. Men du kan regne med en stigning på tre gange.

90 dage borgere kan søge efter job, der falder ind under reduktionen. Denne regel gælder også for de personer afskediget fra et fast arbejdssted på grund af selskabets konkurs.

ægtefæller

Der er et andet punkt, der er blevet efterladt ude af betragtning. Han ikke forekommer meget ofte, men det sker. Vi taler om situationer, hvor den ene ægtefælle overføres til at arbejde i en anden region. Derfor skal familien flytte. Den anden ægtefælle bliver nødt til at træde tilbage.

Men han vil fortsætte uafbrudt service. Hvor mange dage i dette tilfælde står for jobsøgning? Tre måneder (90 dage). Men mange forsøger længere at stræbe efter kontinuitet, eller så hurtigt som muligt, inden for de første 30 dage, for at finde en ny arbejdsplads. Dette er en ekstra sikkerhedsnet, der vil hjælpe med at undgå overraskelser.

Lagring erhverv

Hvordan til at beregne den løbende service? Det er allerede klart, at vi taler om den periode af uafbrudt arbejde. I Rusland stadig kan karakteriseres ved studieperioder vilkår overførsel af midler til pensionsfonden til fremtidige pensioner. Der er en lille nuance, ikke taget i betragtning.

Kontinuitet i beskæftigelsen vil ikke blive berørt, hvis en borger af gode grunde trådte tilbage, men han holdt sin profession. Sandt nok, vil det nye job skal findes i denne eller hin virkefelt inden for den tidsramme tidligere angivet. Denne funktion er mange mennesker ikke helt forstår.

andre

Kontinuerlig tjeneste betragtes som sådan, selv om borgerne er fyret. Det er allerede blevet identificeret perioder, som tælles i arbejdsstyrken, men i virkeligheden ikke er det.

Der er flere punkter, hvor du ikke kan køre vis periode og ikke bekymre sig om at bevare kontinuiteten i beskæftigelse. Hvilke perioder kan identificeres som undtagelser? De er:

1. Medarbejder - forælder til et barn, der er syg med hiv og har brug for pleje. I dette tilfælde borgeren underskriver aftale om restaureringen på arbejde efter den mindreårige fylder 18 år.
2. Når det kommer til pensionister, der beslutter at pludselig genoptage sin karriere.
3. Når afskedige soldaten. Men dette faktum kræver en yderligere frist på tjeneste på mindst 20 års varighed. Hvis ikke, så tag højde for, at deltage i militære operationer uden for Den Russiske Føderation.

tælle regler

Mange mennesker spekulerer på, hvad den kontinuerlige tjeneste. Hvor mange dage er det? For at være ærlig, er den nøjagtige dato ikke indstillet. Det er blevet sagt - det hele afhænger af, hvor mange borger arbejdede for en bestemt virksomhed. Selvfølgelig, med alle de funktioner, der tidligere undersøgt.

Derfor er der ingen begrænsninger i denne forstand som sådan. Næsten enhver tid enhed kan være direkte relateret til arbejdsmarkedet vyschityvaniyu kontinuerlig tjeneste. For eksempel, dage eller måneder. tid regnemaskine (en tjeneste, der hjælper til at beregne varigheden af den periode,) involverer beregningen i dage, måneder og år. Det bør overvejes. Timer, minutter, sekunder tælles ikke.

Bekræftelse af erhvervserfaring udført i den russiske Pensionsfond mod forevisning af arbejdet bogen. Det forklarer alle de arbejdsperioder, og begrundelsen for afskedigelsen med dato for ansættelse og afskedigelse fra med officielle pligter i en bestemt sag. Derudover kan du medbringe bevis for beskæftigelse, som vil bekræfte, at personen arbejder kontinuerligt i organiseringen af en vis periode.

Mange mennesker bruger en særlig tid lommeregner til korrekt podchitat denne komponent er ikke den bedste skridt - en bred vifte af muligheder fra tjenesten meget. Og de bliver nødt til at sætte fuldt ud. Selvstændigt omsætte ideer til praksis i forhold til beregningerne af hvor meget borger kontinuerligt arbejdet lettere. Men det er også gjort automatisk uden problemer.

Er det vigtigt

Og hvorfor der er en kontinuerlig tjeneste? Så uanset om det er vigtigt i Rusland i øjeblikket? Tidligere som det er blevet sagt, denne funktion er med til at få en række bonusser, bonusser og godtgørelser. Der var derfor en reel følelse at stræbe efter kontinuerligt arbejde.

Nu er betydningen af denne tid tabt. Kun nogle medarbejdere i selskabet desuden belønnet for det faktum, at de hele tiden arbejder. For eksempel, belønninger eller sendes til et plejehjem. I medicin, for eksempel til kontinuerlig tjeneste sætte nogle bonusser. Derfor afhænger meget af omfanget af borgernes aktivitet.

Desværre, der er en langt større rolle i offentligt regi varighed end dens kontinuitet spillet. De vigtigste ting - at yde bidrag til pensionsfonden. De har en indvirkning på pension. Nok til at fremlægge bevis for erhvervserfaring med hjælp fra udtalelser om gennemførelsen af FE (hvis nogen), og arbejde bog. Derfor, at det reelle behov stræbe efter fortsat beskæftigelse der. Bortset fra, at som en personlig præstation, når man bygger en karriere.