Labour migration

Migration af befolkningen kaldes dens bevægelse i landet eller i udlandet. Afsætte dens forskellige typer, afhængigt af formålet og retningen af migration. Ved naturen det er en familie, fritid, turisme og arbejdskraft. Det er på denne form for migration , vi diskuterer i detaljer, så lad os overveje sin klassificering og egenskaber, der er iboende i denne proces i vores land.

"Labor migration" - et begreb, der er defineret forskydning med henblik på beskæftigelse. Som regel er der tale om den erhvervsaktive befolkning, for det meste under en alder af 40 år. Ifølge bevægelsesretningen tildelt:

• arbejdskraft udvandring;
• migration arbejdskraft inden for landets grænser.

Den første type er forbundet med "hjerne" af kvalificeret personale i udlandet på grund af den manglende evne til at gøre deres arbejde til en anstændig belønning. Dette skyldes udvandring af Østeuropa, Indien, Afrika. Som landets indtræden i dette tilfælde normalt vælges USA samt Canada og Vesteuropa. En anden type af arbejdsmigranter - lavtuddannede, herunder sæsonarbejdere. De erstatter ledige stillinger, forladte grund af den manglende vilje hos den lokale befolkning til at arbejde for lave lønninger. Ulempen ved dette fænomen kan kaldes et fald i prisen på arbejdskraft i markedet og en mulig overtrædelse af lov og orden og udvandring love. Dette fører til ikke lide for besøgende og utilfredshed i landet. Særligt relevante udfordringer, som migration af arbejdsstyrken med lav kvalifikation, for Europa, som er et emne for en anden artikel.

Der er forskellige tilgange til studiet af arbejdsmigration. Arbejdsmarkedet migration økonomiske tilgang ses som en måde at kontrollere antallet og fordelingen af arbejdsstyrken og en positiv faktor i at tilskynde til konkurrence. Psykologisk tilgang undersøger motiverende sfære dette fænomen. Sociologiske - problemer med tilpasning af indvandrere i samfundet.

Migration processer i landet er også forbundet med jagten på arbejde, som kan tilfredsstille ikke kun materielle behov, men også i den faglige udvikling behov, bolig, kan du ændre den sociale status, livsstil osv Intern migration kan også være konstant og sæsonbetonede.

Til vores land er præget af arbejdskraftindvandring i den centrale region, og midlertidig migration med henblik på skifteholdsarbejde. I de sidste 2 årtier, er positiv balance migrering observeret i begge hovedstæder, og i Krasnodar-regionen og Volga-regionen. Befolkning udstrømning sker fra byerne i Den Europæiske Nord, Sibirien og Fjernøsten. Arbejdsløsheden i regionerne problemet er ganske akut, og samtidig bevare behovet for arbejdskraft i de nordlige regioner, hvor der er minedrift.

I de senere år, med ringe succes hidtil det er begyndt at gennemføre programmer, der fremmer migration inden for landet. Men indtil nu lovgivning på området for migration primært sigte på at løse de komplekse problemstillinger, der er forbundet med de ofte illegale arbejdsmigranter fra nabolandene. Vanskeligheder med arbejdsmarkedet fordelingen herunder med den arvet fra den sovjetiske æra unaturlig struktur af fordelingen af befolkningen med henvisning til registreringen. I dette tilfælde er den naturlige arbejdsmigration vanskelig og lavt niveau af økonomisk udvikling i regionerne, og de relativt høje omkostninger til rejser, lejeboliger. På trods af, at landet har et behov for ekstra arbejdskraft, befolkningen er stadig ikke nok mobilitet i sammenligning, for eksempel med de europæiske lande, Rusland og indvandring af arbejdskraft af befolkningen, der har behov for yderligere incitamenter.