Leaving på barselsorlov uden besvær: korrekt skrive en ansøgning om barselsorlov. En prøve liste over nødvendige dokumenter

Når det drejer sig tid til at udstede et dekret, mange spørgsmål opstår: Hvad er den kompetente ansøgning om barselsorlov, hvor man kan finde prøven, hvilke dokumenter til at anvende og hvordan man får det størst mulige udbytte. Læs følgende anbefalinger, vil du være i stand til at finde svar.

Sådan udfylde en ansøgning

Formaliseret barselsorlov , når man søger og udstedelse certifikat af uarbejdsdygtighed, som er den vigtigste dokument vedhæftet. Standardformular - ansøgning om barselsorlov - indeholder en anmodning om at udstede en ferie med angivelse af den periode, hvor attesten for uarbejdsdygtighed. Hvis du har en attest på, at indstillingen til beregningen blev foretaget senest den 12. uge af graviditeten, kan du samtidigt bede om udbetaling af ydelser.

Anmodninger om beregning og betaling af to typer af ydelser kan indgå i en ansøgning om barselsorlov, vil prøven derefter have følgende indhold:

"Direktør for" Iskra "

KN Zvezdochkin

ingeniør

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Erklæring.

Giv mig fra januar 5 - Maj 24, 2015 barselsorlov.

Beder mig om at udpege og betale de fordele, som indledt på rekord i de tidlige stadier.

applikationer:

1. Blad handicap serie nummer ...

2. Brev fra 2014/06/17 № 55. "

Dato, underskrift.

Hjælp indsamler om indtjening

På nuværende tidspunkt at fastsætte størrelsen af eventuelle benefit beregnede gennemsnitlige indtjening som følge af to kalenderår, det sidste år før afkørslen til dekretet. For eksempel, hvis et dekret i 2015, vil beregningen tage hensyn til de beløb, optjent i 2013 og 2014. Hvis du er i denne periode arbejdede i andre organisationer, er det nødvendigt at henvise til meddelelsen af de beløb, som tilføres med disse job, så de blev taget i betragtning ved beregning af ydelser. Henvisning, selvfølgelig, er det bedre at gøre ud afskedigelsen, men efter at du altid kan tage i regnskabsmæssige organisation, undtagen når lovligt det ikke længere eksisterer. I denne situation, en anmodning om oplysninger om indtjeningen i de foregående år fra pensionskassen til den regnskabsmæssige organisation, hvor du arbejder i øjeblikket.

En måde at øge størrelsen af ydelser

Hvis en kvinde er i den periode, der anvendes til beregning, det var på barselsorlov, er det tilrådeligt at erstatte de andre for at øge størrelsen af tilskuddet år. Da det forenede ansøgningsskema til barselsorlov ikke er fastsat, er det skrevet i en fri form, og kan have følgende indhold:

"Giv mig den 2014/09/02 om 2015/01/19 barselsorlov.

Jeg spørger ved beregning gennemsnitlige indtjening for 2013 om kvoter for at erstatte i 2011, da jeg var på orlov til børnepasning fra 15. juli 2012 til den 21. november 2013 og modtog ikke en løn i denne periode. "

Hvis det er nødvendigt, hvis bogholder i din organisation ikke er bekendt med denne rækkefølge beregning, kan der henvises i 255-FZ, især i den første del af artikel 14.

Stigningen i barselsorlov

Orlov kan forlænges, hvis graviditeten var flere eller levering komplikationer opstået, for eksempel, blev operationen udført. I dette tilfælde en attest for uarbejdsdygtighed udstedt af den ansøgning skrevet om forlængelse af barselsorlov med følgende tekst:

"Please udvide barselsorloven på grund af komplikationer ved fødslen perioden fra januar 21 til 6 februar 2015 med beregning og udbetaling af ydelser i denne periode."

En anden type af barselsorlov

Ifølge arbejdsret, mor til barnet, før hans tredje årsdag som lagde barselsorlov. Oftest skrevet med en løbetid på højst ansøgning om barselsorlov. Prøve indhold er som følger:

"Giv mig med 21/01/2015 orlov til pasning af et barn, indtil de fylder tre år.

Jeg beder til at udpege og betale månedlige ydelse for børnepasning op til halvandet år. "

applikationer:

1. En kopi af barnets fødsel.
2. Et certifikat, som bekræfter, at barnets far ikke er designet førnævnte ferie og vil ikke modtage ydelser (taget fra arbejdsstedet).

Hvis det er nødvendigt, udskifte år i faktureringsperiode er også angivet i erklæringen med det samme.

På trods af, at ferien er lavet i tre år, kan en kvinde afbryde det ved at skrive en erklæring om, at hun får lov til at arbejde tidligt. Også i løbet af denne periode med orlov kan tages helt eller delvist, skal der angives i teksten til erklæringen. Mange kvinder tror, at de vil gå på arbejde, når barnet er et og et halvt år. Hovedmotivet er fraværet af en betaling ferie i denne periode. Men når den tid kommer, at de udvider ferie til slut. Du skal blot skrive en ansøgning om førtidspension, end at indsamle referencer ved fornyelse igen.

I sjældne tilfælde kan en kvinde forlade at forlænge, indtil barnet er 6 år gammel, er han fremstillet enten med samtykke fra arbejdsgiveren, eller af medicinske grunde.

Under alle omstændigheder, barselsorlov - det er en kvindes ret, og bruge det, det kan, som det kan lide, selv at passere efter fødslen til en person fra pårørende, kun i dette tilfælde til at indsamle beviser, der bekræfter, at ingen andre har udsendt en ferie i denne periode Vi har en masse mere.

Ved hjælp af de foreslåede muligheder, er det let at foretage alle nødvendige ansøgning om barselsorlov, er prøve tekst ændres i overensstemmelse med de eksisterende instrumenter. Saml alle de nødvendige oplysninger på forhånd er bedre, jo tættere fødselsdato, opstår flere nye problemer og mindre tid at indsamle dokumenter. Du skal også bestemme, hvornår man skal bruge retten til registrering af orlov, til ikke at bruge for meget tid på at skrive ansøgninger og samling af dokumenter.