Begrebet barselsorlov er en dobbelt sensation. På den ene side er det behagelige gøremål i forbindelse med fremkomsten af den lille mand, på den anden side, en masse obskure ting, især i gravide førstefødte. Mange af dem ved ikke, når de forlader på barselsorlov, hvordan man tegner, hvilke fordele og i hvilket omfang de kan få.
Den juridiske aspekt af problemet
Ifølge nogle, dekretet indeholder barsel orlov og børnepasning. I henhold til lovgivningen, er det to forskellige ting, som har deres egne særlige karakteristika. Barselsorlov - det er en ferie, sætte hver kvinde kun graviditet og fødsel. Kvinders rettigheder reguleret arbejdslovgivning, hvori det hedder, at antallet af feriedage den samme for alle og er generelt 140 dage, der består af to perioder, uanset alder og kvinder i arbejdstid.
Før fødslen:
• under graviditet ét barn - 70 kalenderdage efter orlov;
• graviditet med to eller flere børn - 84 kalenderdage efter ferie.
Efter fødslen nødvendigt i henhold til loven:
• ved fødslen af et barn - 70 kalenderdage;
• ved fødslen med komplikationer - 86 kalenderdage;
• hvis det er født to eller flere børn - 110 kalenderdage.
I tilfælde af for tidlig fødsel "tabt" tilføjes automatisk dage før levering til 70 dage efter fødslen.
Den finansielle side af dekretet
Barselsorlov er betalt i overensstemmelse med den russiske lovgivning. Kvote tildelt ved lov, en kvinde får på arbejdspladsen eller skole, det er lig med det gennemsnitlige lønniveau og arbejdede på det samme sted bundkort til tolv måneder. Ud over fordelene, enhver kvinde har ret til de andre obligatoriske betalinger er faste ved lov og ikke er afhængige af månedlige indkomst. Til alt dette for ferien for hendes tjenestested er vedligeholdt og afbryder ikke ancienniteten. Afskedigelse er kun mulig i tilfælde af likvidation af den virksomhed eller med efterfølgende ansættelse i en anden virksomhed. Når afskedige en kvinde på barselsorlov fra arbejde sted, hun har ret til at sagsøge at inddrive de rettigheder og modtage økonomisk kompensation. Hvis officielt gravid ikke virker, er det muligt at anvende de finansielle ressourcer, som de særlige sociale ydelser. Det vigtigste dokument, som gør det muligt at modtage en kontant fordel - er et stykke af handicap, bør det modtage 30 uger af graviditeten i fødselsforberedelse klinikken og at præsentere regnskabet afdeling af virksomheden, medarbejderen hun er.
Hvordan man laver en barselsorlov?
Gør barselsorlov bør begynde med at skrive en erklæring stilet til lederen af virksomheden og sygefravær. En lægeattest, udstedt i samråd, skal du personligt kontrollere for at undgå tilbagebetaling. Det skal nævnes dekret sigt - ikke mindre end 140 dage, samt raffineret datoen for dens begyndelse og slutning. Ved fødselskomplikationer en kvinde har evnen og retten til at udvide barselsorlov: for dette er det nødvendigt at få en anden lægeerklæring for at give til personaleafdelingen af arbejdsgiveren selskab. Også, efter eget skøn, en kvinde har mulighed for at slutte sig til deres årlige ferie til barsel, med hendes erfaring er ligegyldigt.