Lederskab - er en færdighed, der kan købes

I livet, står vi over for forskellige mennesker, herunder lederne. Kun en sådan person begynder at tale, og når det bliver klart: det er den leder. Det er noget tydeligt adskiller fra mængden. Er ledelse - det er en medfødt egenskab? Selvfølgelig er der en stor andel af naturen som sådan, men en person kan selv ved at arbejde på dig selv, købe det.

Hvordan bliver en leder?

• Off tvivl og frygt! Folk har en tendens til at frygte konsekvenserne af deres handlinger. Bliv den person, der vil tage det fulde ansvar. Ja, du vil støde på en stor risiko, men som et resultat de vil være berettiget. Men mindlessly klatre i puljen med hans hoved er ikke nødvendig. De kan se, på grund af hvad du er bange for dette eller hint. Måske, din frygt er ikke ubegrundet. Så skal de bare acceptere det. Men vær ikke bange! Under alle omstændigheder.
• Være ansvarlig! Denne regel følger af det foregående glat. Folk vil følge dig i den begivenhed, der vil indse, at du kan svare for sig selv, og for dem, for beslutninger, der træffes af det almindelige arbejdsmarked. Start små - Stop skyde skylden på andre, fordi i virkeligheden, alt er i dine hænder.
• Hjælp dit miljø at tilnærme voksede op sammen med dig. Du skal ikke være stolt fugl, der rejste sig og ser hånligt på de andre. Efter føringen - er det ikke gå på deres hoveder. Så du er bare du skriver de negative følelser, der kommer fra dine kolleger og medarbejdere. Sørg for, at de respekterer dig, men ikke bange. Som et resultat, får du en tæt sammentømret hold.
• Være interesseret i mennesker. Efter at have studeret de vaner, karakteristika og karakteren af dine underordnede, kan du opnå meget mere. Med denne viden, vil du sende dem mulighed for at spore, ved hjælp af det fulde potentiale af dine medarbejdere. Plus vil være tættere på dine medarbejdere.

Key lederevner

1. Ansvar bredt. Manden, der kalder sig selv en leder, aldrig lægge en belastning på en andens skuldre. Han vil stå fast foran enhver udfordring ved at spørge: "Hvad skal gøre næste" i stedet for "Hvem er skyldig?" En mere ansvarlig - det giver ikke tomme løfter, fordi der i dette tilfælde omdømme er meget vigtigt. Bare ikke lover hvad der ikke kan udføres.
2. Målrettethed. Lederskab - det er først og fremmest, at kendskabet til den retning, skal forfølges. Normalt ingen kender mængden, hvem, hvor og hvad der går. En leder - er en person, der vil sætte mål, med ham selv komme op med en plan for at nå det. Og det vigtige punkt i denne vedholdenhed. Vær sikker på din idé.
3. Personlig udvikling. Lederskab - det betyder ikke at stå stille. Mennesket må vokse åndeligt, mentalt, og selv fysisk. Og også for at forbedre deres faglige kvalifikationer.
4. Selskabelighed. Det er umuligt at gøre uden evnen til at kommunikere. Det er nødvendigt at sige alle de tilfælde, overvejer hvert ord. Men det bør være klart, uden dunkle vendinger, fordi nogle mennesker, du kan bare ikke forstå. Dette omfatter evnen til at lytte og høre den person, samt at overtale. Et vigtigt forhold mellem lederen og det såkaldte lead system, der omfatter en hel hierarkisk struktur.
5. Selvdisciplin. Lederen har en stærk vilje, bør han være i stand til at træde over sig selv og deres principper, hvis det er nødvendigt for at nå målet.