Personaleforvaltning (specialitet). Human Resource Management: Uddannelse

Den moderne forretning er kommet langt fra de enkleste fabrikker til internationale virksomheder. Over tid ændrede ikke kun størrelsen, men også tilgangen til ledelsen. For det første begyndte arbejderne at opstå som fast kapital. Besvarelse af markedets behov, en ny retning i træningen dukkede op - personaleforvaltning. Specialiteten for mange universiteter er ny, men meget lovende.

Moderne tilgang til personaleledelse

Personaleforvaltning er en specialitet og nødvendig. Men for få år siden var det ikke så populært. Eleverne på kurserne "Organisationsledelse" blev uddannet til at styre virksomhedens ressourcer. Selvfølgelig var medarbejdere i disse aktiver også inkluderet. På nuværende tidspunkt anvendes de grundlæggende funktioner i personaleforvaltning i stort set enhver organisation, uanset størrelsen. Ledere på alle niveauer anerkender vigtigheden og behovet for en kompetent tilgang til organisationens menneskelige ressourcer.

En person i et moderne kontor ses ikke længere som en tandhjul i systemet. Han er en vigtig og uundværlig del af hele mekanismen. Den smalle specialisering af medarbejdere har erstattet funktionens forening. Og det kompetente udvalg af medarbejdere afhænger af succesen af aktiviteterne i hele organisationen.

For at realisere dette begyndte cheferne i stigende grad at være opmærksom på ledelsen af personale. Uddannelse af nyt HR-personale er fordelagtigt ud fra et økonomisk synspunkt.

Fundamentals of Personnel Management

På nuværende tidspunkt er der specialafdelinger skabt til at arbejde sammen med medarbejdere hos virksomheder og organisationer. Deres navne kan være meget forskellige:

• Institut for Personale.
• Personale service.
• HR-afdelingen.
• Human Resources Department.

Medarbejdere involveret i dette felt kaldes forskelligt:

• Inspektør eller specialiseret personaleafdeling.
• Eicher.
• Vicedirektør eller direktør for personale.

Uanset navnet på afdelingen og stillingen udfører disse medarbejdere en enkelt og meget vigtig funktion. Deres opgaver omfatter:

• Primær udvælgelse af kandidater, der gennemfører intervaller.
• Attestation af medarbejdere til overholdelse af stillingen, herunder udarbejdelse af reguleringsdokumenter og efterfølgende behandling af resultater.
• Motivation af medarbejdere, herunder ikke-materiale.
• Vedligeholdelse af personaleadministration.

Derudover er de ansvarlige for uddannelse, kompetenceudvikling og bevægelse af medarbejdere i virksomheden.

Uddannelse i HR-chefernes faglige kurser

Ledere med generel specialisering kan få et andet erhverv eller gennemgå omskoling i profilkurser. Grundlaget for personaleledelsen er allerede kendt for dem. Opgaven er at uddybe og udvide viden.

På mange universiteter studerer i tillæg til den generelle ledelse de særlige forhold ved at arbejde med medarbejdere. Ofte er dette et særskilt emne. Ved afslutningen af undersøgelsen er der udover prøven beskyttet kurser. Personaleforvaltning er hovedtemaet for dette arbejde.

Desværre varer denne viden ikke længe. På professionelle kurser kan du ikke kun modtage specifikke oplysninger, men også lære om den seneste udvikling i branchens førende eksperter. Alle kurser er opdelt på kort og lang sigt. Deres væsentligste forskel er antallet af studietider og mætningen af programmet.

Kortsigtede kurser af HR-ledere foreslår tilgængeligheden af grundlæggende viden. Hovedvægten i uddannelse er på uddybning og udvidelse af viden. Langsigtede kurser varer fra tre måneder til et år, afsluttes med et eksamensbevis for omskoling eller et andet erhverv. Under uddannelsen modtager eleverne både grundlæggende kendskab til forretnings psykologi og det grundlæggende i rekordbehandling og højt specialiseret.

Specialitet i videregående uddannelsesinstitutioner "Personaleforvaltning af organisationen"

De fleste større universiteter giver mulighed for at erhverve specialiteten "Personaleforvaltning". Træning udføres oftest både dag og i fravær.

Under uddannelsen studerer de følgende emner i dybden:

• forvaltning;
• psykologi;
• økonomi;
• Vedligeholdelse af personale og general records management.

Læreplanen sørger for produktionspraksis, hvorefter kurset skal skrives. Personaleforvaltning, dets muligheder og udsigter analyseres detaljeret. I afslutningen af kurset er afhandlingen forsvundet, og en specialist med en videregående uddannelse kan starte fagligt arbejde.

"Personaleforvaltning" er en specialitet. Universiteterne begyndte at lære en ny retning ikke så længe siden. Det er dog meget populært blandt ansøgere. Og de første kandidater har allerede succesfuldt startet deres faglige aktiviteter.

Arbejde for en specialist

Enhver undersøgelse slutter før eller senere. For den unge specialist bliver hans første arbejde vigtigt. Personaleadministration er en multivariativ aktivitet. Kandidater kan optage en række stillinger, master relaterede erhverv.

Personaleafdelinger, personale og rekrutteringsbureauer accepterer let både praktikanter og arbejdstagere med erfaring. Graden af kandidaten er ret bred, og dyb forberedelse hjælper med at anvende den viden, der er opnået i praksis.

Stol ikke kun på institutdiplomaet. Personaleadministration er en ny specialitet, samtidig blev arbejdet med personale altid udført. Den unge specialist skal udøve fagets finesser og regelmæssigt forbedre sit videnniveau.

Avanceret træning for HR-ledere

I specialiserede uddannelsesinstitutioner ydes der service til avanceret træning til forskellige specialister. Normalt er disse kortsigtede kurser og faglige seminarer. Uddannelsen kan være stationær, med adskillelse fra arbejde, aften og korrespondance.

Problemprofilerne om personaleledelse er meget populære, såvel som ny lovgivning inden for personalearbejde og forskellige kollegers udvikling.

Et vigtigt øjeblik for at forbedre deres faglige kvalifikationer er at læse specialiseret periodisk litteratur og deltage i konferencer om forskellige menneskelige ressourcer. Gå ikke glip af muligheden for at lære nye og blive en kompetent personaleassistent.

Professionel karriere for lederen på personale

De fleste deltagere er bekymrede over den fremtidige karriere. Hvad er udsigterne for dette eller det pågældende erhverv? Hvilken form for aktivitet er ikke kun rentabel, men også interessant?

Mange foretrækker at mestre personalets ledelse i praksis. Specialiteten er blevet meget efterspurgt blandt arbejdsgiverne. De foretrækker at ansætte medarbejdere, der har en vis viden og færdigheder. På længere sigt kan virksomheden skabe gunstige karrieremuligheder for sådanne medarbejdere.

De fleste HR-ledere begynder at arbejde med HR-specialister. Denne aktivitet er ikke så enkel som det kan synes. Det kræver grundig kendskab til arbejdskodeksen og de generelle principper for registrering. Human resources management er den næste, mere afgørende fase af karriere stigen. I denne stilling træffer medarbejderen beslutninger om motivation, attestation og markedsføring af medarbejdere i organisationen.

Den højeste stilling i en karriere anses for at være HR-direktør for organisationen. Dette er en specialist i højkvalificering, der beskæftiger sig med strategisk styring af hans enheds aktiviteter.

Udsigter for udviklingen af erhvervet

I øjeblikket er det erhverv, der er forbundet med forvaltningen af menneskelige ressourcer i produktionsaktiviteter, der gennemgår store ændringer. Ledere er i stigende grad opmærksomme på deres medarbejders betydning. Hver af dem er ikke kun en "cog", men en separat person.

Korrekt motivation for mennesker, deres tillid til involvering i den fælles årsag og arbejdskraftens entusiasme begrunder investeringer i personaleafdelingen. De giver trods alt tilstrømningen af nye kræfter, bevarelse og motivation af de resterende arbejdere, kompetent bevægelse af personale og meget mere. Specialitet "Human Resource Management" er et af de mest lovende i øjeblikket. Med sådan uddannelse kan du regne med en vellykket karriere.