TravelingTips til turister

Ret til ferie

Ifølge Den Russiske Føderations forfatning - kunst. 37, punkt 5 - enhver borger har ret til at forlade. Art. 114 i arbejdsloven definerer et sådant begreb som en årlig betalt ferie på følgende måde: Dette er den tid, der er fastsat for hvile for en medarbejder med bevarelse af hans faste arbejdssted, hans tidligere stilling og indtjening.

Art. Arbejdskodeksens artikel 122 garanterer retten til betalt orlov til hver medarbejder uanset hvilken stilling der er tale om. Det kommer efter udløbet af seks måneder fra starten af arbejdet i organisationen. I dag erhverver arbejdstagerne i henhold til loven ret til betalt hvile hver arbejdsdag og ikke for et kalenderår .

Den årlige ferie er 28 dage. Det beregnes i overensstemmelse med den seks dages arbejdsuge, med ferie-ikke-arbejdsdage, der falder på denne tid i antal hviledage, er ikke medtaget og følgelig ikke betalt.

I henhold til loven gives den største betalt ferie til medarbejderen i overensstemmelse med tjenestens længde , hvilket inkluderer arbejdstidens tid og det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke kunne arbejde, men arbejdspladsen blev reddet efter ham . Sådanne tilfælde omfatter: ferie-ikke-arbejdsdage og weekender, forretningsrejser, handicap, avanceret træning, tid til at bestå lægeundersøgelser, træningssessioner og nogle andre.

Fra det øjeblik, hvor medarbejderen har arbejdet i organisationen i seks måneder, har han ret til at modtage en anden betalt ferie til enhver tid i overensstemmelse med tidsplanen for deres bestemmelse. For det første års arbejde på virksomheden kan orlov på forhånd gives på grundlag af en foreløbig ansøgning fra medarbejderen . Kategorien prioriterede ansøgere for det er kvinder før dekretet, medarbejdere, der endnu ikke er fyldt 18 år, medarbejdere med vedtagne børn i familien, deltidsansatte, manden under konnossens dekret.

Ud over den grundlæggende hvile har medarbejdere under loven ret til yderligere orlov. Ifølge art. 116 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, kan den leveres til følgende kategorier af ansatte: Ansat under farlige forhold, der har en arbejdsdag, der ikke er i overensstemmelse med normen og andre kategorier i henhold til virksomhedernes lovgivning og kollektive overenskomster .

Nogle arbejdstagere kan bruge retten til en ferie, der overstiger den gennemsnitlige varighed. Dette gælder for arbejdstagere under 18 år (31 dage), lærere (42 til 56 dage), embedsmænd (30 dage), handicappede (mindst 30 dage).

Den maksimale varighed af lovpligtig ferie er ikke lovligt etableret og bestemmes af arbejdsgiverne selvstændigt.

Ifølge art. 123 af LC RF, kan arbejdsgiveren tilbagekalde medarbejderen fra orlov, men med samtykke fra sidstnævnte . I dette tilfælde kan medarbejdernes afslag på at starte arbejde ikke betragtes som en overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

I tilfælde af at medarbejderen aftalt at deltage i tjenesten ved afbrydelse af orlov, skal den uudnyttede del af feriedage gives til ham på et hvilket som helst passende tidspunkt i løbet af indeværende år. En variant er mulig, når den ubrugte del af orloven er tilføjet til orloven i det næste arbejdsår.

I henhold til loven (artikel 125 i LC RF) kan retten til at forlade være realiseret i flere etaper og opdele ferien i dele. I dette tilfælde skal mindst en del være mindst 14 kalenderdage.

Enhver orlov gives efter underskrivelsen af en ordre eller en ordre under formular nr. T-6, T-6a, i overensstemmelse med den årlige ferieplan (Formular nr. T-7). Siden underskrivelsen af tidsplanen er det obligatorisk for medarbejdere og arbejdsgivere.

Retten til at forlade kan realiseres, selv når du forlader virksomheden (artikel 127 i den russiske føderationskodeks). Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer at give medarbejderen orlov før afskedigelse, er han forpligtet til at betale ham kontant erstatning.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.