Som person opfører sig i en gruppe? menneskelig kommunikation i en gruppe

Group er en af de grundlæggende former for social interaktion. Folk, samt mange repræsentanter for vore brødre, er grupperet sammen for at opfylde forskellige behov. Denne proces sker gennem interaktion mellem en forening medlemmer.

Forskelle i adfærd

Den måde en person opfører sig på en gruppe kan repræsenteres ved hjælp af et simpelt eksempel. Forestil dig, at den gennemsnitlige person i rummet. Han kan slappe af, kan gå til frokost, og når han har lyst - indsamle en taske og gå en tur. Men et meget anderledes billede kan ses i det tilfælde, hvor nævnte person er et medlem af gruppen. Gratis adfærd er kun mulig, hvis det er i fællesskab af nære venner eller slægtninge. I andre tilfælde, en mand alene, og en, der er en del af gruppen - det er næsten forskellige mennesker. Psykologer siger: kun efter at have vurderet, hvordan en person opfører sig i en gruppe, er det muligt at bedømme hans karakter og personlighed. Det er umuligt at danne sig en mening om den enkelte, ikke at vide, hvordan det opfører sig i samfundet i deres egen slags.

typer af grupper

Der er mange grupper. Dette er en forskellige sociale foreninger, familien cirkel, en skoleklasse, en studerende gruppe. I nogle foreninger en person kan få der ved et uheld bliver han en del af den anden af sig selv. Man kan nemt forlade, og andre - er næsten umuligt. Den måde en person opfører sig i en gruppe, kort sagt, er i høj grad afhængig af sin type. Blandt al deres mangfoldighed udskille store og små foreninger. For store fagforeninger er baseret på faglige interesser, etniske grupper, social uddannelse, relateret til den geografiske placering. Levetiden for disse foreninger mere tid til en enkelt person, det afhænger af historiske begivenheder.

skarer

Også i kategorien af grupper, der opstår spontant henvise menneskemængde. De manifesterer sig i form af politiske møder, spontane handlinger. Crowd eksistensen af kortvarig. Det forsvinder så pludseligt, som det ser ud. Folkemasserne ofte uhåndterlige, en af deres vigtigste karakteristika - en høj følelsesladet. Som person opfører sig i en gruppe af denne art?

Den første ejendom, der afgør dens opførsel, er anonymitet. Mennesket tabt i "ansigtsløse publikum", og næsten ophører med at være ansvarlige for deres handlinger. Det er dermed den mob vold, dens aggressivitet. I en sådan gruppe, en person skaber en falsk indtryk af, at han er fri for andre typer af sociale bånd - for eksempel, han glemmer, der er en del af arbejdsstyrken, familie.

"Opløsning" i mængden

Den måde en person opfører sig på en gruppe af denne type, er i vid udstrækning bestemt af den nævnte anonymitet og uansvarlighed. Den enkelte er givet helt til magten af dette instinkt, at han aldrig ville have givet luft for sine fulde fem. Han er ude af stand til at behandle oplysninger rationelt. Hvis en isoleret individ bevaret evnen til at kritisere, overvåge, så den person i mængden, det forsvinder helt.

I mængden af det enkelte fag til foreningen med de øvrige medlemmer. Denne gruppe har en direkte indvirkning på den person, med hans tilstedeværelse, han føler sin magt. Denne effekt kan udtrykkes på to måder - enten styrke den enkeltes adfærd, eller dens undertrykkelse. Man føler den uimodståelige kraft af mængden, der er på grund af sin store nummer. Her er der ikke sådan noget som fiasko. Det er grunden til den enkelte giver sig selv magt instinkter.

Mennesket som en del af holdet

Som anført, ændrer menneskelig adfærd, når han bliver en del af gruppen. menneskelig kommunikation i en gruppe en signifikant virkning på hans motivation, omfanget af vurderinger og andre egenskaber. Hans interesser er bredere, fordi det er nu ikke kun en travl, men også sætter fokus på problemerne med andre medlemmer af foreningen.

Desuden er den kollektive mand udstyret med en vis "vægt". Folk kan være på nøjagtig samme position, for at udføre det samme arbejde. Dog vil de have en helt anden "vægt" i teamet. For mange er denne funktion er særlig værdifuld, fordi folk uden for gruppen aldrig ville have været i stand til at få betydning.

Gruppen påvirker også selvværd for den enkelte, hans selvopfattelse. Medlem af gruppen identificerer efterhånden selv med det, der fører til ændringer i dette område. Han starter en anden holdning til sin plads under solen, dannede han en ny slags verden.

Den rolle og status

Den måde en person opfører sig i en gruppe (samfundsvidenskab eller psykologi er normalt disse emner i den undersøgelse, som de studerende gør ud spørgsmålet), det afhænger af den individuelle situation for en deltager i en forening, dens status. Hver gruppe giver sine medlemmer en vis status. Han, til gengæld tyder på en rolle. status for en person i gruppen - det er den position i forhold til andre medlemmer af foreningen. Rollen er et defineret sæt funktioner, der har været en del af en gruppe andre medlemmer. det afhænger også af den særlige karakter af den aktivitet, som er karakteristisk for denne gruppe. Der er mange typologier af roller i en social forening. Men de fleste af dem er bygget i henhold til kriterierne i magt og underkastelse og eksklusion, eller præference.

Typer af social status

Den bedste måde at forstå de forskellige sociale status og roller for grupper med en stiv socialt hierarki. Normalt er det kendetegnet ved en mangel på ressourcer, samt inden for disse foreninger oplever problemer med deres ligelig fordeling. Ikke den mindste rolle i grupperne af denne art spiller en lav social løbetid på dens leder (eller leder). Han kan mangle begreberne moral og værdier. Placer den person i gruppen med en stiv socialt hierarki er normalt angivet ved bogstav i det græske alfabet. Det observerede følgende roller:

1. Alpha - en "leder af flokken." Lederen skal have prioritet i fordelingen af rigdom, det har den største autoritet.
2. Beta er den anden person, efter at lederen af gruppen. Beta er ofte smartere end alfa. Det er dog ikke så energisk. Han ligger på andenpladsen i hierarkiet, og derfor har en tilsvarende ret til fordeling af fordele. Ofte beta er en slags vogter af de modtagne gruppe koder.
3. Gamma-1. Denne omtrentlige gruppeleder, hans tilhængere.
4. Gamma-2. Medlemmer med status af gruppen er som regel mest. De er som regel inaktiv og ofte udsat for manipulation af en "højtstående" medlemmer af foreningen.
5. Gamma-3. Denne klasse havde også til at adlyde, men dens repræsentanter er ofte utilfredse med status tildelt dem. Disse medlemmer af højere rang anvender politik med "gulerod og stok". I rollen som "gulerod" er normalt en mulighed for at være tæt på overklassens grupper, og "pisk" - en fornægtelse af rettigheder, at reducere mængden af vederlaget, til tider - fordrivelsen fra gruppen, såvel som fysisk vold.
6. Gamma 4. Denne form for "klovn", som tillod at foretage kritiske og sarkastiske bemærkninger om andre medlemmer af gruppen. Naturligvis dette giver ham tilladelse til repræsentanter for højere rækker. Gamma 4 har en særlig rolle: det understøtter fremkomsten af "ytringsfrihed" og "demokrati" i gruppen.
7. Omega - er en person, der påtager sig alle aggression forening. Rollen af omega skal være sammenhængende gruppe. Med hjælp fra en person med status som andre medlemmer af foreningen erhverve en følelse af "vi". I så fald, hvis personen ikke er enig i denne rolle, og forlod bandet snart til denne position er en anden kandidat.

Formålet med gruppens medlemmer

Typisk gruppemedlemmet adfærd til formål at opnå en af de to mål - at løse praktiske problemer eller opbygge relationer. Én person på en gang er vanskelig at udføre begge funktioner, så hver medlemsforening eller beskæftiget med at løse praktiske problemer, eller bidrager til udviklingen af harmoniske relationer i teamet.