Troværdighed - det er, hvad der virkelig er vigtigt

Der er mennesker, der kan bøje, og der er dem, der kun kan adlyde. Forskellen mellem den ene og den anden er simpelthen enorm. Hvad kan være styret af en, der af en eller anden grund er nødt til at styre? Det kan være baseret på alle regler, der giver ham denne form for magt på deres sociale status, at den kraft, såvel som på sin egen autoritet. Vil fokusere på sidstnævnte.

Troværdighed - det er noget helt abstrakt. Mål det på en eller anden standard er vanskelig, og måske umuligt overhovedet. Den myndighed af forældre, ledere, myndigheder og så videre er baseret på det første sted på respekt for de individuelle egenskaber af en person, der skal føre. Ingen respekt - ingen troværdighed. Denne sandhed må indse.

myndighed i hovedet

Uden gode og selv fremragende personlige kvaliteter af en leder aldrig vil være i stand til at sikre, at personalet var fuldt ud parat til at underkaste sig det som det skal være. Head - det er en vigtig social rolle, at antage, at kun visse mennesker kan. Det skal i tilstrækkelig grad at behandle alt sker rundt, for at vide hvordan man kan påvirke folk på mange måder.

Den myndighed - er ikke andet end en psykologisk tilstand af den enkelte. Det er konstrueret af forskellige komponenter. Som regel skelner de to vigtigste elementer: bevidsthed om evnen til at producere bestemte handlinger, samt bevidsthed om dens kompetence. Ved sidstnævnte forstås anvendelse til opnåelse af rettighederne, særlige rettigheder og så videre.

Den myndighed - det er, hvad der vises i samspil med andre mennesker. Hans behov for at vinde, og derefter til konstant at bevise, at du fortjener det. I spidsen for den myndighed - er noget, der kan opdeles i to komponenter. Den første er troværdigheden af den person, og den anden - autoritet kontoret.

I det første tilfælde har en værdi ledelsesstil, at evnen til at finde de rigtige løsninger, for at respektere folk, at planen, tage initiativ og så videre. Den myndighed i kontoret er dannet af den viden, der kræves for at besætte en bestemt stilling, ansvarlighed, uden hvilken ingen specifik opgave at udføre vigtige opgaver, og så videre.

Det er den generelle opfattelse, at personligheden skal overstige officiel. Den ideelle løsning i princippet kan kaldes deres balance. Hvis noget, man vil dominere den anden, i dette tilfælde, effektiv ledelse vil ikke fungere.

Troværdighed - det er hvad gør det muligt at styre folk uden nogen ekstra indsats. Hvorfor? Årsagen er, at den person, der har myndighed, alle adlyder, alle glade for at udføre hans ordrer. Der er folk, der ønsker at adlyde, fordi psykologisk du indse, at alle deres beslutninger er korrekte, og beskyldninger og bemærkninger fuldt berettiget.

Faktisk en arbejdsproces til at organisere er ikke så enkelt. Ønsker du alt at være klar? Ansættelse ledere, hvor hans autoritet følte. Oplad deal lægmand - tabe. Lidt talent, men de er.