Yderligere faglig uddannelse - er ... Vocational Education Programs

Efter eksamen fra skole, forventer kandidat til aldrig sidde ned ved et skrivebord. den moderne økonomi Men virkeligheden er, at den supplerende faglig uddannelse - det er en nødvendighed i næsten alle fag. En ung professionel ønsker at klatre op ad karrierestigen, for dette er det nødvendigt at lære nye ting, udvikle relateret speciale og skærpe eksisterende færdigheder.

Essensen af yderligere uddannelse

Moderne teknologi og arbejdsmetoder bliver konstant opdateret, udviklet nye produktionsmetoder, forbedrede tilgange til ledelse. Specialister skal hele tiden tilegne sig ny viden og færdigheder til at være i efterspørgslen på arbejdsmarkedet.

De fleste ansatte i farlige erhverv med ansvar for liv og andres helbred, der arbejder med moderne teknologi, regelmæssigt modtage yderligere faglig uddannelse. Dette er nødvendigvis, gør det muligt at holde trit med tiden. Det kan enten være i form af selv-uddannelse, samt forskellige kurser, skoler, seminarer og kurser.

Yderligere faglig uddannelse - er en kontinuerlig proces, der gør det muligt at modtage relevante oplysninger relateret til de faglige, ledelsesmæssige og produktionsaktiviteter.

Uddannelsesinstitutioner af supplerende faglig uddannelse

Medarbejdere interesseret i yderligere professionel vækst, regelmæssigt beskæftiget med at forbedre deres færdigheder, lære nye ting og prøve at være opmærksom på ændringer i metoder og teknologier. Vi kan uddanne os ved hjælp af særlige publikationer og elektroniske ressourcer. Dog kan en formel uddannelse for at få et certifikat være bestået kun i specialiserede institutioner.

Blandt dem er:

• Fortsatte uddannelsesinstitutioner. Institution helt rettet til postgraduate uddannelse. Oftest er de delt på profiler af aktivitet - for undervisere, for tjenestemænd, for sundhedssektoren, etc ...
• Fakultet ved universitetet, er engageret i uddannelse og omskoling af specialister. Ofte leverer tjenesteydelser til de færdiguddannede.
• Center for Fortsat faglig uddannelse - offentlige eller private uddannelsesinstitutioner, der giver mulighed for, hvordan man får et nyt erhverv, og forbedre deres færdigheder. Ofte er det placeret på jobcentre.
• Produktion enhed i virksomheden, er engageret i uddannelse og faglig udvikling af medarbejderne.

Institut for Fortsat faglig uddannelse leverer ydelser til ikke blot at kandidater og fagfolk, men også ønsker at få en anden eller allieret erhverv, ikke nødvendigvis på baggrund af højere og sekundær særlige diplom.

Program for yderligere faglig uddannelse

Afhængigt af hvilken type af træning valgte program for yderligere faglig uddannelse. De adskiller sig i en række forskellige indstillinger:

• kort og lang sigt;
• med margin og på jobbet;
• uddannelse;
• individuel læring ;
• uddannelse;
• seminarer;
• konference.

Uanset hvilken type uddannelse en ekstra uddannelse skal opfylde kravene i en bestemt profession eller aktivitet.

Udformninger ekstra uddannelse

Reflekterende på faglig udvikling, er det nødvendigt at løse spørgsmålet om organiseringen af supplerende erhvervsuddannelse. Fra dette vil afhænge af mulighederne for en omstrukturering af arbejdsprocessen med hensyn til pensionerede medarbejdere.

Der er følgende muligheder:

• Faglig udvikling eller efteruddannelse. Typisk er disse muligheder vælges medarbejdere, for hvilke der kræves uddannelse.
• Fremstilling af yderligere eller tilstødende formationen. Velegnet til mindre produktionsmedarbejdere og af behovet for at kombinere flere positioner.
• Efteruddannelse på grund af modtagelsen af yderligere uddannelse og behovet for at ændre retningen af erhvervsmæssig virksomhed. Det kan enten være på baggrund af højere og videregående specialundervisning.

Enhver af de muligheder, der kan vælges en fuldtids, korrespondance eller fjernbetjening. For studerende tildelt den, der bedst opfylder deres behov og kapacitet.

yderligere uddannelse, i modsætning til andre former for postgraduat uddannelse

Yderligere faglig uddannelse - er en variant af postgraduat uddannelse. Denne måde at uddannelse er typisk for medarbejdere, der ønsker at lære nye hemmeligheder i det valgte område.

Dets vigtigste forskel fra andre typer af postgraduate uddannelse - frivillig. Avanceret uddannelse er ofte nødvendig for mange fagfolk. Modtagelse af den ekstra undervisning til den eksisterende eksamensbeviset kan med held konkurrere på arbejdsmarkedet, der tilbyder mere professionel service.

sikrer de arbejdstagere, der gennemgår efteruddannelse

Love og andre normative dokumenter af arbejdere, der modtager supplerende faglig uddannelse, forudsat visse garantier. Først og fremmest, det fortsat beskæftigelse på tidspunktet for undersøgelsen under afvikling. Derudover er der fortsat ikke blot positionen, men den gennemsnitlige løn. Selvfølgelig er ingen kan tvinge arbejdsgiveren til at betale de bonusser og præmier, men grundlønnen for den tid af uddannelse, der kræves for at blive betalt.

Hvis en medarbejder bliver sendt til supplerende uddannelse i en anden lokalitet, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale rejseudgifter. Dette inkluderer rejse til og fra skoler i tilfælde af, at det er placeret uden for landsbyen kerne arbejde. Desuden er leveomkostninger kompenseret på hotellet, og i nogle tilfælde, mad.

Pligter arbejdsgiveren for yderligere uddannelse af medarbejdere

For visse kategorier af eksperter regelmæssig træning er et must. Yderligere erhvervsuddannelse af medarbejdere i disse kategorier - arbejdsgiverens pligt. Han bør give alle de nødvendige betingelser.

Fagfolk, der er tvunget til at gennemgå supplerende uddannelse:

• Medicinske arbejdere - og senior sygeplejersker.
• Undervisning personale - lærere, universitetsprofessorer og lærere i førskole uddannelsesinstitutioner.
• Tjenestemænd.
• Arbejdere i forbindelse med farlige og særlige arbejdsforhold.

Ved afslutningen af uddannelsen de får identitetsdokument, der begrunder ydelsen af kompensation.

I tilfælde, hvor loven ikke er obligatorisk supplerende uddannelse er forudsat, at arbejdsgiveren beslutter spørgsmålet om behovet og hyppigheden af kurser for sine medarbejdere. Typisk er dette spørgsmål fast i de lokale regler, for eksempel, charter eller kollektiv overenskomst.

Avanceret træningen gennemføres for fagfolk mindst en gang hvert femte år. Oftest arbejdsgiveren organiserer masse uddannelse af medarbejderne. Det er vigtigt at huske, at uddannelsestiden er betalt, selv om det falder på en weekend eller ferie. Specialister kan gennemgå supplerende uddannelse på eget initiativ og i sin fritid. I dette tilfælde, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale for den arbejdstid, der bruges på studier.

Muligheder for yderligere karriere arbejdstagere, der har modtaget ekstra undervisning

Der er et vigtigt spørgsmål af interesse for fagfolk, der sigter eller vælger at gennemgå supplerende uddannelse på egen hånd. Hvad bliver det næste? Hvad er mulighederne for at fremme deres karriere og hvordan man kan øge værdien af en sådan medarbejder?

I sig selv, efteruddannelse er ingen garanti for hurtig karriere stige. Men det giver en platform for en hurtig start, empowerment og viden. Det hele er en positiv indvirkning på den videre karriere.