Afskedigelse på grund af redundans pensionist: fordele, fordele

Med udviklingen af moderne økonomi i vores land, på grund af sin ustabilitet, de konstante op- og nedture, arbejdsgiverne i Den Russiske Føderation bare nødt til at ty til ekstreme foranstaltninger for at redde de selskaber, deres normale funktion og vedligeholdelse af en sund tilstand.

For en af de vigtigste og måske endda den mindste prioritet i sådanne tilfælde omfatter reduceret personale. Det er upopulær blandt almindelige borgere øvelse er ikke desto mindre absolut begrundede og lovlige og er med til at reducere mængden af kontante omkostninger i virksomheden. Og obligatorisk for afskedigelse i forbindelse med nedskæringer først at være arbejdere, som måske allerede er gået på pension.

Selvfølgelig, reduktion af arbejdstager-pensionist repræsenterer den nyeste ubehagelige, og det synes uretfærdigt for ham, og selv til en vis grad ulovligt. Men vær alting er, arbejdsgivere ofte nødt til at gå til sådanne foranstaltninger. Derfor vil vi overveje senere i denne artikel, hvordan afskedigelsen af pensionistens redundans. Betalinger stoler på disse personer, og vil ikke omgås ved vores opmærksomhed.

De lovgivningsmæssige rammer

Afskedigelse på grund af redundans pensionister, betalinger, der er foretaget på samme tid afskedigede, der reguleres af arbejdsmarkedslovgivningen. Det vigtigste dokument, der definerer de rettigheder og forpligtelser medarbejdere og arbejdsgivere - det er Labor Code i Den Russiske Føderation. Og det klart siger, at alder faktor på ingen måde kan tjene som grundlag for afskedigelse af en medarbejder. Årsagen til opsigelsen af en ansættelseskontrakt kan ikke være en betingelse for at opnå et bestemt alder arbejdstager.

i en anden artikel, der er foreskrevet i ovennævnte kodeks fastsætter imidlertid, at arbejdsgiveren ret til at afbryde ansættelsesforholdet på grundlag af andre grunde, der ikke modsiger lovgivningen i vores land. Så aldersgrænsen for den fortsatte beskæftigelse for borgere, der er registreret i andre føderale lov, især for tjenestemænd og personer med visse stillinger. Derfor afskedigelse af pensionistens redundans, betalinger tilfalder det i dette tilfælde, i disse tilfælde er nøjagtig den samme procedure rastorzheniyuya ansættelseskontrakt med borgere i andre aldre.

Obligatorisk forhåndsmeddelelse af reduktion

Så, som det viste sig højere fyring pensionister med personalereduktion udføres i henhold til de regler, der gælder for alle arbejdstagere. Arbejdsgiveren skal informere medarbejder i hans, har nået en alder af pensionistens på den eksisterende beslutning om at opsige ansættelsesforholdet med ham i mindst to måneder før den faktiske gennemførelse af denne løsning. Samtidig, denne meddelelse skal meddeles personligt til en bestemt person, som vedrører situationen. En reduktion falder ind under den ansatte skal dokumentere den deres bevidsthed om det. For at overholde de nævnte regler, skal medarbejderen indtaste en downsizing skrive en kvittering.

Hvis det er muligt at give et andet sted, skal det bruges

Til gengæld arbejdsgiveren, i overensstemmelse med lovgivningen i vores land, er forpligtet til at give brand medarbejdere liste over stillinger, der er tilgængelige på virksomheden. Arbejdsgivere bør heller ikke glemme de nydannede ledige stillinger, som befriede efter indgrebet, meddelelsen officer forberede afskedigelse. Disse positioner bør også gives til det til overvejelse som muligheder for fremtidig beskæftigelse.

Tidlig afslutning af en pensionist i en reduktion af medarbejderstaben

Baseret på alle af samme retsakt, arbejdsgiveren, den ansatte advarsel om sin beslutning om at opsige ham med alle mulige arbejdsforhold kan yde til denne advarsel forslag til dette personale er den tidlige afskedigelse. Selvfølgelig, at arbejdsgiveren benyttede sig af denne ret, fra hans side i forhold til at fyre medarbejdere skal følges alle de krævede garantier er foreskrevet i arbejdsloven.

For at udføre denne simple aktiviteter også være nødvendigt at overholdt alle betingelser, som den nuværende lovgivning i vores land. Det er underforstået, at initiativtager til opsigelse af ansættelsesaftalen og alle relateret til denne aftale er forpligtet til at udføre arbejde er arbejdsgiveren, og ikke den ansatte, blev afskediget personale. Medarbejderen, til gengæld er forpligtet til at udtrykke skriftligt deres aftale med denne kendsgerning efter omstændighederne.

I en situation, hvor enden af opsigelsesperioden endnu ikke er ankommet, men personalet har allerede fundet sig et nyt job, er han forpligtet til at informere skriftligt deres eksisterende myndigheder har til hensigt at opsige ansættelseskontrakten. Med forbehold for alle de ovennævnte betingelser, arbejdsgiveren har fuld ret til at tidlig sprængning af ansættelsesforholdet med medarbejderen.

I tilfælde af tidlig afskedigelse af pensionisten er ikke forpligtet til at opfylde

Reducerer personale er ikke forpligtet til deres arbejdsgiver i nød i andre varianter af arbejde ud afskedigelsen. Udtrykket af den obligatoriske pre-cut minedrift, som normalt udgør to uger for en person, der opfyldte alle betingelserne i ansættelseskontrakten, i overensstemmelse med den gældende lovgivning i vores land, vil automatisk blive annulleret.

Hvilke betalinger er sat pensionister ved downsizing?

Labour lovgivning i Den Russiske Føderation beskytter interesse for både arbejdsgivere og deres ansatte. Derfor, hvis arbejdsgiveren giver folkepensionist afskedigelse på grund af redundans, udbetaling af erstatning, han er også forpligtet til at give det. Regler, der er forpligtet til at indsende til arbejdsgiveren, der har ansvaret for den nævnte godtgørelse, som præciseret i lovgivningen arbejdskraft.

Konkret er det kompensation for afskedigede pensionist skal være lig med størrelsen af den gennemsnitlige løn. Det beregnes proportionalt i forhold til mængden af tid tilbage til slutningen af udløbet af opsigelsesperioden. Det er en fejltagelse at tro, at kun den fratrædelsesgodtgørelse vil blive betalt ved redundans afvist pensionister. Også den Labor Code giver andre fordele, der er sat til en sådan medarbejder.

Hvad pensionist kan forvente en anden betaling?

En sådan medarbejder på følgende typer af finansielle omkostninger:

1. Fratrædelsesgodtgørelse. Den er betalt på den sidste arbejdsdag.
2. Betalinger i søgningen periode efter et nyt job. De tildeles i de sidste to måneders arbejde.
3. Betalinger afhænger af vedtagne beslutning af arbejdsformidlingen (betalt, i tilfælde af deres ladning, i den tredje måned).

Pensionist kan ikke være arbejdsløs

Derfor baseret på alle ovenstående oplysninger, kan vi sige, at folk, der har nået pensionsalderen, i vores land er fyret på nøjagtig samme måde og underlagt de samme regler som for afskedigelse af de andre kategorier af medarbejdere alder.

Til gengæld har tjenesten Beskæftigelse fundet det nødvendigt at forklare borgerne, at det ikke har nogen grund til at nægte seniorer hjælper med at finde et job, men fordelene er en kategori af ansøgere vil ikke blive foretaget. Det vil sige, pensionisten kan stå på arbejdsformidlingen registreret i jobsøgningen, men det kan ikke betragtes som arbejdsløs og modtage passende bistand fra staten.

konklusion

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde terminering pensionist redundans, betaling, vil han være forpligtet til at opkræve ham i overensstemmelse med de almindelige bestemmelser for disse medarbejdere, uanset alder. Enhver form for tvist, var et resultat af den ansattes vrede mod sin tidligere ledelse, vil ende i en fiasko for sagsøger. Efter alt, hvis afskedigelse på grund af redundans, har udbetaling af ydelser til pensionister er udført i overensstemmelse med loven, vil retten være på arbejdsgiversiden.

Men sammen med dette, er der en særlig artikel i arbejdsloven, som vedrører de beskrevne kategorier af arbejdstagere. Det hedder, at pensionsalderen på ingen måde kan tjene som begrundelse for opsigelsen af en medarbejder med alle arbejdsforhold. Tværtimod kan pensionsalderen spille i hænderne på en sådan medarbejder, fordi der i denne artikel viser, at arbejdstagere med højere produktivitet og højere faglige kvalifikationer er henholdsvis en større ret til fortsættelse af hans ansættelseskontrakt. Derfor bør pensionsalderen i hvert fald ikke betragtes som en hindring for fremtidige faglige aktiviteter disse personers og en fortsættelse af driften af arbejdsmæssige relationer. En kategori af arbejdstagere er dækket, som nævnt ovenfor, den generelle procedure for afskedigelse af medarbejdere.