Ansættelseskontrakt. Rettigheder og pligter

Russisk lovgivning er rettet mod at beskytte de rettigheder og friheder. Retten til arbejde er garanteret af grundloven - forfatningen. Det vigtigste instrument på dette område er Labor Code, som definerer forholdet mellem arbejdsgiveren på den ene side og medarbejdere - på den anden. At gøre forholdet mellem dem er gennem indgåelse af en særlig aftale, kaldet kontrakten arbejdskraft.

Kodeksen fastlægger de grundlæggende begreber, der skal være i dokumentet. Således parterne i kontrakten arbejdskraft - det er først og fremmest, at arbejdsgiveren og medarbejderen. Teksten til kontrakten om reduktion de kaldes på denne måde. I overensstemmelse hermed den første part er arbejdsgiveren. Hun påtager underskrivelsen af dokumentet en række forpligtelser i forhold til den anden part, og også modtager en række beføjelser.

Indholdet af ansættelseskontrakten: hovedafsnit

Arbejdsgiveren kan være en juridisk enhed, repræsenteret af lederen af virksomheden og individuel, såsom en enkeltmandsvirksomhed, som loven giver denne ret.

Som den ansættende side af ansættelseskontrakten kan handle og en individuel, at have påbegyndt den ansatte, for eksempel for at udføre hvervet som personlig chauffør, kok, gartner, og lignende.

Rekruttering udføres på det fyldte seksten af ansøgeren. Hans helbredstilstand skal gøre det muligt at udføre de opgaver, der er fastsat i kontrakten. Som en undtagelse, som den anden part i ansættelseskontrakten kan handle og fjorten teenager - med skriftlig tilladelse fra en forælder eller personer, der våger over ham.

Dele af kontrakten er strengt bestemt af loven. Den fulde liste er vist nedenfor. Det er obligatorisk for begge parter i kontrakten punkt i teksten til den fulde oplysninger om dig selv, såsom navn, adresse og andre data. De kan omfatte følgende:

• arbejdsplads placering;
• specialisering medarbejder;
• specificeret de rettigheder og forpligtelser for parterne i forhold til hinanden;
• den nøjagtige dato for kontraktens udløb, i tilfælde af midlertidig beskæftigelse;
• finansielle del, som er bestemt af den størrelse, form og orden for betaling af udført arbejde, såvel som andre betalinger.

Desuden kan sådanne aftaler også indeholde bestemmelser om ansvar for manglende overholdelse frivilligt påtaget forpligtelser.

forpligtelser parterne

Generelle rettigheder og pligter som arbejdsgiveren og medarbejderen underskrive lovgivningen og specifikation af disse bestemmelser sker inden for rammerne af en særlig kontrakt. Det anbefales at oprette en ansættelseskontrakt med direkte deltagelse af en advokat, fordi ofte når de ansøger om en stilling via en standardkontrakt uden at tage hensyn til de særlige forhold i organisationen. Dette kan i sidste ende føre til en overtrædelse af forpligtelserne ustraffet.

Når leje en part i ansættelseskontrakten er interesseret i en streng og rydde hans præstation, på grund af dette vil afhænge af den produktive proces i virksomheden, og størrelsen af den enkelte medarbejders indkomst. Betydningen af dette dokument for rekrutteret person i almindelighed, er det svært at overvurdere, fordi retsbeskyttelse i retten uden at det er praktisk taget umuligt. Eje et eksemplar af den kontrakt, du har brug for at spare op til sit udløb.