Hvad skal man gøre? Arbejdsgiveren betaler ikke løn til tiden. Hvad hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn

I tilfælde af eventuelle run-ins med myndighederne, at mange ikke ved, hvad de skal gøre. Arbejdsgiveren betaler ikke løn eller forsinke det - hvordan vi kommer videre? Hvilke scenarier kan ses i Rusland? Hvordan kan jeg håndtere manglende betaling af løn? Denne situation er for nylig blevet mere og mere almindeligt og oftere. Derfor bør du være opmærksom på, hvilke handlinger der er tilladt ved lov til underordnede. Efter alt skal betales arbejdet.

Loven virker ikke altid

Til en start bliver nødt til at præcisere et interessant faktum - lovgivningen i den Russiske Føderation fungerer ikke altid. Ikke i alle tilfælde, at medarbejderen, der blev efterladt uden en lønseddel, er i stand til lovligt at få retfærdighed.

Desværre er uformel beskæftigelse praktiseres i Rusland. I dette tilfælde, så tænk på hvad man skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn til tiden, i virkeligheden er der ikke behov. Juridiske måder ikke så meget i praksis i de fleste tilfælde ender i fiasko. Men med den officielle beskæftigelse kan bruge flere metoder.

straffesag

Det skal bemærkes, at landets lovgivning arbejdskraft beskytter alle medarbejdere. Ifølge loven skal alle arbejde betales til tiden. Mindre forsinkelser er mulige, men de er bedst undgås.

Hvad skal man gøre? Arbejdsgiveren betaler ikke løn! Hvis en sådan situation gentages igen og igen, og har en masse karakter, anbefales det at klage. Medarbejdere, der blev efterladt uden indkomst, kan blot anvende de relevante klager til hovedet. Og så på den sidste zavedut straffesag. Følg sagen i slutningen af som arbejdsgiveren vil gøre kompensere for den skade bemanding struktur.

individuel bonde

Hvad hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn til tiden? Det hele afhænger af situationen. Hvordan at være, når nogen specifikke indtjening reservekrav underordnede? Eller bare én medarbejder ikke har modtaget betaling for det udførte arbejde?

I denne situation, vil vi nødt til at handle på samme måde som i de kollektive forsinkelser. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indgive en klage, skal du overveje i den nærmeste fremtid. Og derefter åbne en straffesag til hovedet.

Den eneste forskel mellem denne situation - det er det, de kollektive klager mere opmærksomhed. Mest sandsynligt, i enkeltansøgningen eller på anden måde forlod slaven, ikke er opmærksomme. Eller overlegen, for at opfylde sine forpligtelser, påtale og en advarsel.

Vi fortsætter med at arbejde

At ønske, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn? I henhold til loven har borgerne at indgive en klage. Men virkeligheden og reglerne ofte divergerer. De mennesker har deres egne regler for adfærd i en bestemt sag.

Forsinkelse løn - et fænomen, der længe har været nogen overraskelse i Rusland. Mange rådes til bare holde arbejde. Før eller senere, vil arbejdsgiveren skal opfylde deres forpligtelser. Hvis ikke, så først efter en lang latenstid, anbefales det at gælde for dem, eller en anden myndighed til strafferetlig forfølgelse.

Derfor Folkets Råd - at fortsætte med at arbejde og håb for arbejdsgiverens god tro. En sådan foranstaltning er beregnet, snarere, det er på samvittigheden af chefen. Den virkelige effektivitet er det ikke.

strejker

Næste skridt - en strejke, og adgang til en lang række demonstrationer. Typisk sådan fænomen opstår, når folk tænker, hvad hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn 3 måneder eller mere. Efter alt, en sådan forsinkelse, især masse - det er en grov krænkelse.

Typisk har adgang til de strejker og demonstrationer tiltrak offentlig opmærksomhed. Og som regel, handlingen fremskynder den offentlige anklagers kontor. Venstre kollektiv klage i denne sag vil blive revideret snarest muligt. Og arbejdsgivere, der skylder løn kan være bange for meget opmærksomhed til din virksomhed. Konsekvensen vil være en genoptagelse af udstedelsen af indtjeningen. Ikke altid, men det sker.

Jeg vil ikke gå på arbejde

Ikke alle underordnede, står over for den krænkelse af rettigheder, hvad jeg skal gøre. Arbejdsgiveren ikke betaler løn? Ud over de strejker, demonstrationer og andre måder at tiltrække offentlighedens opmærksomhed kan gå til andre, mere effektiv måde. Især når det kommer til massive forsinkelser i løn. I sjældne tilfælde er den foreslåede foranstaltning ikke normalt bærer særlig effektivitet.

Den bekymring er, at borgerne har ret til at nægte at udføre officielle pligter, når de ikke betaler i lang tid arbejdet. Hvad hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn 2 måneder eller mere? I et sådant tilfælde er det tilladt for ikke at arbejde. Genoptagelse af arbejdet i henhold til loven, efter at chefen refunderet det fulde beløb af gælden, før rammen. Enten ved deres aftale med hinanden.

Af den måde, at retten nægte at arbejde tildelt medarbejdere, hvis indtjeningen var blevet tilbageholdt i 15 dage. Det viser sig, at du ikke engang behøver at vente en måned til at gå til ekstreme foranstaltninger.

uden formalitet

Og hvad hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn? Uden en kontrakt, eller andre tegn på formel beskæftigelse vil være meget vanskeligt at bevise, at lederen af det har til sine underordnede.

Af denne grund er der flere muligheder for arrangementer:

1. Fortsæt med at arbejde og håber for integriteten af chefen. Måske, når pengene vil blive vist på arbejdsgiveren, vil medarbejderen være i stand til at hæve penge, sat for det udførte arbejde.
2. Træde tilbage. Eller rettere, at ophøre med at udføre sit hverv. I dette tilfælde er sandsynligheden er høj, at arbejdsgiveren vil simpelthen nægtede at placere på arbejdet i den nye mand. Og om gæld glemme - fordi uformel beskæftigelse ikke garanterer løn.
3. Kig efter tegn på det udførte arbejde, og derefter at klage til hovedet. Måske er det mest logiske, men en problematisk træk. Slaven bliver nødt til at bevise, at han havde arbejdet for virksomheden. I dette tilfælde vil det være i stand til ikke kun at slå indtjening, men også for at tvinge chefen til at forklare, hvorfor medarbejderen ikke har udstedt officielt.

Præcis hvordan at handle? Det er enhver borger beslutter selvstændigt. I praksis udbredt afvisning arbejde. Den nemmeste måde, selvom han ikke var i stand til at genoprette retfærdighed. Men jeg tror ikke, hvad de skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn i mere end to måneder.

Hvor finder jeg hjælp

Men hvor skal gå, når lønnen forsinkelse? Dette spørgsmål, også, ikke alt er klar. Der er flere tilfælde, hvor underordnede skal klage. Det hele afhænger af situationen, men tilbydes normalt følgende liste over organer:

• inspektion arbejdskraft ;
• anklagere;
• domstol.

I begyndelsen anbefales det at indgive en klage i allerførste omgang. Især hvis forsinkelser i betalingerne er små og ikke for lang. For eksempel 15 dage. Men i ekstreme tilfælde borgere meddeler retten.

fyringen

Hvad hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn ved afskedigelse? Den arbejdsretlige regler fastsætter, at hovedet er påkrævet på dagen for ophør af ansættelsesforhold til at beregne med underordnede og til at give ham et værk bog. Når rammen blev fraværende på tidspunktet for indrejse i størrelsesordenen afskedigelse i kraft, er alle betalinger foretaget på den næste dag efter en tidligere medarbejder ansøgt om en beregning.

Hvordan man kan være, når disse regler ikke følges? Det anbefalede handling på samme måde, som det blev foreslået tidligere - for at klage i disse eller andre organer. Afskedigede personale foretrukket at lede det korrekte program til anklageren.

Det er vigtigt at huske - forældelsesfristen fra tidspunktet for ophør af ansættelsesforhold er 3 måneder. Det betyder, at i denne periode, kan du ansøge med en fordring eller klage mod arbejdsgiveren. Skal skynde! Ellers er retten til at modtage juridiske løn ved afskedigelse tabt.

Dokumenter til omløb

Nu er det klart, hvad de skal gøre. Arbejdsgiveren ikke betaler løn? Derefter kan du vente 15 dage, og derefter indgive en klage til disse eller andre myndigheder, samt til at nægte at udføre arbejdet. Afskedige en medarbejder på samme tid kan ikke være - den russiske lovgivning foreskriver en sådan foranstaltning. Og hun gik på, som det er blevet sagt, kan så længe chefen ikke producere en komplet beregning med deres underordnede.

Hvilke dokumenter der er nødvendige for at omsætte ideer til praksis? For eksempel, hvis du ønsker at gå til domstolene. Så skal medarbejderen præsentere:

• klageskriftet med forsinkelserne i betalingsoplysninger;
• en kopi af værket bogen ;
• Bestil på beskæftigelsen;
• en aftale med hovedet;
• identifikation af de enkelte klager;
• erklæring løbende poster som bevis for den manglende overførsel af løn;
• regneark for sidste gang (valgfrit);
• Arbejdskraft Inspektion respons (hvis nogen);
• vidnesbyrd (hvis nogen).

Mange mennesker spekulerer på, om det er nødvendigt at betale en tilstand gebyr for at indgive en klage. Medarbejdere skal ikke gøre dette. Derfor ingen yderligere Kvitteringer er ikke nødvendige. Faktisk kravet er gratis.

Vi rapporterer til statsadvokaten

Ikke længere et mysterium, hvordan man skal håndtere løn- forsinkelser. Det var lært, hvad de skal gøre. Arbejdsgiveren ikke betaler løn? Hjælp andragende! Det er vigtigt at huske - anklageren over krænkelsen af arbejdstagernes rettigheder skal indberettes på et obligatorisk grundlag. Især når det kommer til at afskedige. Når medarbejderne simpelthen forsinket indtjening, den mest effektive foranstaltning er virkningen til lederen af krav.

Og det kan være nyttigt? Listen over dokumenter, der kræves til behandling i den offentlige anklagers kontor for forsinkelsen af løn ser nogenlunde sådan her:

• kendelse af afskedigelse;
• identitetskort;
• arbejdskraft bog (kopi);
• flere regneark i de seneste måneder;
• et uddrag fra den personlige konto;
• klage mod arbejdsgiveren.

Om omløb periode er allerede blevet sagt. Faktisk, hvis du ved, hvordan at forsvare deres rettigheder, er det muligt at opnå retfærdighed. Nu i russiske gæld til de ansatte være særlig opmærksom. Mange arbejdsgivere har allerede fanget med strafferetlige sanktioner og bøder. De vigtigste ting - vær ikke bange for at hævde deres juridiske rettigheder. Med den rette uddannelse og viden arbejdsmarkedslovgivningen kan opnå retfærdighed og selv at genvinde de nødvendige midler. Undtagelse - uformel beskæftigelse. Arbejdsgiveren betaler ikke løn - hvad man skal gøre? Reager nu er ikke så svært!