Ansøgningen om frivillig fratrædelse - et centralt dokument i processen med opsigelse af ansættelseskontrakten

I dag er sjældent muligt at finde nogen, der hele sit liv på at arbejde på det samme job. Som ordsproget siger, "folk er på udkig efter, hvor bedre", og fordi ganske ofte, at have arbejdet i et selskab en vis periode, kan du finde en mere lovende arbejdsplads, en højt betalte job eller en interessant aktivitetsområde. Og at i sådanne situationer er det nødvendigt at ty til proceduren for afslutning af arbejdet i virksomheden - afskedigelse. Analyse statistikken, er det let at bemærke, at det store flertal af ansættelseskontrakt opsigelse den - frivillig fratrædelse. Prøve typiske ophør af arbejdsaktiviteter præsenteres i arbejdsloven, men i virkeligheden, nogle gange er der øjeblikke, der er ikke-standard, og i sådanne situationer er det vigtigt at operere med lovmæssige regler om processen med ophør af ansættelsesforholdet.

Ansøgningen om afskedigelsen af sig selv - et dokument underrette arbejdsgiveren medarbejderens ønske om at holde op med arbejdsaktiviteter. Dette dokument - en meget vigtig papir, fordi Det er endvidere regulerer referencedatoen minedrift periode, udstedelse af arbejdet stamkort og afskedigelse. Det er vigtigt at huske, at dette er den officielle erklæring af arbejdsgiverens meddelelse om hensigt om at opsige sit arbejde med virksomheden, og derfor en obligatorisk frist for medarbejderen er forpligtet til at fortsætte arbejdet på anmodning fra virksomheden - to uger. Selvfølgelig, hvis vi finder en ny medarbejder på den frigjorte, kan afskedigelse ske tidligere.

Som nævnt ovenfor, en ansøgning om frivillig fratrædelse regulerer datoen for den endelige afregning og afskedigelse. Ifølge den russiske Føderation TC endelige betaling sker senest 14 dage efter dagen efter den dato, skrive ansøgningen. Det er værd at bemærke, at på dagen for beregningen af medarbejderen udstedes sin beskæftigelse historie og andre personlige dokumenter, som han videre til personaleafdelingen (personale), regnskab eller andre afdelinger i virksomheden. Det er bemærkelsesværdigt, at hver dags forsinkelse med udstedelsen af mindst én person dokument betragtes som en overtrædelse af loven, og arbejdsgiveren er ansvarlig for overtrædelsen i mængden af mistede indtjening for hver dags forsinkelse. Sådanne sanktioner er foreskrevet i artikel 234 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation, som holder dokumenter returnere forsinkelse ulovlig berøvelse af kapaciteter af arbejdstagere.

Ansøgningen om frivillig fratrædelse behøver ikke at blive overført til arbejdsgiveren personligt: dette dokument kan sendes til generaldirektøren for mail eller fax, men dette papir kan gøres ugyldig, hvis arbejdsgiveren er i tvivl om ægtheden af underskriften.

Afslutningsvis bemærker vi nogle af bestemmelserne, der er fremsat i arbejdsloven, men ofte krænket i processen med registrering af afskedigelse. Ansøgningen om frivillig fratrædelse - et dokument, hvor medarbejderen ikke er forpligtet til at angive andre grunde til, at den agter at opsige ansættelsesforholdet med undtagelse af "efter forgodtbefindende." En sådan erklæring - lønmodtager initiativ og til at nægte at opsige ansættelsesforholdet ingen højre. Hertil kommer, er du nødt til meget nøje at følge processen med endelige afregning med medarbejderen. Meget ofte arbejdsgivere nægter at kompensere for ubrugte feriedage, dog ret klart fremgår, at al ubrugt, men resten skal betales nødvendigvis gives til medarbejdere i kontanter.

Således ophør af ansættelsesforhold - processen enkel og klar nok registreret i arbejdsmarkedslovgivning, der regulerer og procedure, og selve programmet. Opsigelser ske enkelt og hurtigt, hvis de opfylder alle lovmæssige krav, ikke kun på den del af den ansatte, men også arbejdsgiveren.