Hvad er ansættelsesforholdet

Arbejdsmarkedsforhold har altid været baseret på aftale med arbejdsgiver og arbejdstager om gennemførelsen af specifikke arbejde for et gebyr, for regler (f.eks interne regler), gennemførelse af ordrer og så videre.

Arbejdsgiveren, uanset den organisatoriske og juridiske form, skal være i udformningen af arbejdsmarkedsforhold er omfattet af bestemmelserne og reglerne i lov (arbejdskraft). Disse regler og standarder ikke anvendelse på følgende kategorier af personer:

- militært personel, der udfører de opgaver militærtjeneste;
- personer, der ankom til at arbejde om traktaten inden for civil karakter;
- medlemmer af Overvågningsudvalget Rådet;
- medlemmer af bestyrelsen.

Bemærk, at ansættelsesforholdet godt kan forekomme ved afslutningen af en civil kontrakt. Disse relationer, der er forbundet med den offentlige tjeneste, for det meste styret af en særlig lov. De er upåvirkede del af de regulerede juridiske normer (arbejdskraft).

arbejdsmarkedsforhold Parternes - arbejdsgiveren og medarbejderen. De er konstant under alle omstændigheder. Worker i dette tilfælde er NAT. ansigt, som kom med arbejdsgiveren i arbejdsmæssige relationer. Det skal bemærkes, at de omfatter, og den selvstændige og dem, der er aktionærer i eventuelle juridiske enheder. ejer af virksomheden kunne nemt være nogen af parterne eller af begge parter på samme tid (det er faktisk muligt).

Registrering af arbejdsmæssige relationer er kun muligt med seksten år. I nogle tilfælde kan kontrakten indgås i en tidligere alder. Unge i alderen fjorten år kan indgå det kun med tilladelse fra deres forældre eller andre juridiske repræsentant. Personer i denne alder kan lejes kun at udføre let arbejde, der ikke adskille dem fra skolegang eller anden uddannelse.

Er det muligt at designe ansættelsesforholdet før en alder af fjorten? Ja, det er muligt. Dette gælder for børn engageret biograf, teater eller andre lignende aktiviteter. Selvfølgelig er det vigtigt samtykke fra juridiske repræsentanter, og arbejdskraft aktivitet bør ikke forstyrre uddannelse, deres udvikling og så videre.

Der er en særlig liste over værker, som ikke ved lov til at udføre mindreårige. Han blev godkendt af regeringen. Arbejdsgivere, der ignorerer reglerne for alder, skal straffes efter den nuværende retlige procedure. Indtil hvilken alder i vores land folk kan arbejde? Denne alder er kun for dem, der bor i den offentlige administration. Han er lig med femogtres år.

En person er anerkendt af retten for uegnede, kan ikke komme ind nogen ansættelsesforhold. Bunden af uarbejdsdygtighed - demens, alvorlig psykisk sygdom, og så videre. Mennesker med handicap kan indgå disse relationer, men der er visse begrænsninger for dem. De er bestemt af særlige medicinske kommission.

Personer, der har begået visse overtrædelser af loven, kan fratages retten til at engagere sig i visse former for aktiviteter. Der kan være midlertidig og absolut begrænsning. Arbejdsgiveren er ude af den person, og organisationen. Forskellen mellem dem er ubetydelig.

Labor forbindelser er underlagt en anden slags PPA. De lovgivningsmæssige rammer -Trudovoy kode. Oplysningerne i den gælder for arbejdstagere og arbejdsgivere. Alle de grundlæggende bestemmelser vedrørende ansættelsesforholdet, er beskrevet i detaljer. Derudover kan arbejdskraft love findes i vores lands forfatning føderale love, og så videre.