Arbejde i "Rosgosstrakh": staff anmeldelser

Meget stor virksomhed er "Rosgosstrakh". Anmeldelser af hendes medarbejdere som arbejdsgiver vil blive præsenteret for på. Mange mennesker spekulerer på, om det er muligt og nødvendigt at søge arbejde i dette selskab. Hvad er fordele og ulemper er for arbejdsgiveren? Er det ærlighed? Alt dette er nødvendigt for at bedømme det ved de reelle udtalelser fra medarbejdere, ikke af de løfter om "Rosgosstrakh". Nogle gange sker det, at chefen siger om nogle arbejdsforhold, og i virkeligheden har til ansigt med den anden. Så hvad kan man sige om "Rosgosstrakh"?

aktivitet beskrivelse

Til at begynde med, du bør være opmærksom på aktiviteterne i virksomheden. "Rosgosstrakh" - den største russiske firma, der tilbyder de offentlige sikkerhedstjenester. Og i forskellige sfærer. Du kan forsikre dit eget liv, få en sygeforsikring politik, samt arrangere CASCO eller ansvarsforsikringens for køretøjet.

"Rosgosstrakh" har endda pensionskasse med dem, som nyder godt popularitet. Men om det er nødvendigt at kommunikere med virksomheden? Hvad "Rosgosstrakh" feedback fra personale som arbejdsgiver tjener?

løfter

Generelt er de forskellige. Pre-beskæftigelse kandidater opmærksomme primært på løftet om en potentiel arbejdsgiver. Hvilket garanterer "Rosgosstrakh"?

Blandt de vigtigste løfter er som regel skelnes:

• officiel beskæftigelse;
• fleksible;
• komfortable arbejdsforhold;
• selvudvikling og karriere vækst;
• venligt personale;
• høj indtjening;
• fulde udbytte pakke;
• gratis uddannelse.

Men så vidt løfterne er sande? Er der nogen klager med dette arbejdsgiver? Eller du kan håbe på, er, at alle de løfter vil blive opfyldt i fuldt omfang?

officielt

"Rosgosstrakh" gennemgår positiv karakter af medarbejdere der har modtaget, fordi virksomheden virkelig tilbyder eneste officielle beskæftigelse. Og for alle reglerne. Uformel arbejdskraft er ikke velkommen, betyder det ikke forekomme i princippet. Efter alt, "Rosgosstrakh" - det er en stor organisation med et godt omdømme blandt kunderne. Og overtrædelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation - er en trussel ikke blot for den bedømmelse, men også integritet.

officiel ansættelseskontrakt indgås i beskæftigelse med en medarbejder. Men før ham, som regel, er du nødt til at blive interviewet, samt uddannelse. Dette er en slags prøveperiode. Hvis der på dens resultater en potentiel medarbejder vil være enige om beskæftigelse, er aftalen indgået i det etablerede af den russiske lovgivning.

uddannelse

Arbejdet "Rosgosstrakh" står stadig? Anmeldelser af medarbejdere der er forskellige. Der er både gode og ikke så god. Men de fleste af de ansatte og ansøgere understrege, at uddannelsen organisationen holdes. Og gratis, på bekostning af "Rosgosstrakh".

Selv om, som mange hævder, det er mere som ikke træning, og til organiseringen af gratis arbejdskraft. Sagen er, at praktikperioden ikke er betalt. Og hvis "Rosgosstrakh", eller ansøgeren nægter at arbejde, ingen penge til at tage sig tid folk ikke får det.

Ikke desto mindre, dette er kun spekulationer. Under alle omstændigheder, før ansættelse af "Rosgosstrakh" uddanner sine potentielle medarbejdere, introducerer pligter og hold.

vækst Karriere

Nogle peger på, at en karriere i organisationen som sådan er fraværende. Med "bunden" for at komme til bestyrelsen er næsten umuligt. Men ikke desto mindre, er der udsigt til selvstændige. Og det behager. Hvis du er heldig, kan du virkelig lykkes i dette selskab.

Arbejde i "Rosgosstrakh" gennemgår positiv karakter af personale modtager for, hvad virksomheden tilbyder særlige bonusser for opnåelse af visse succes. Normalt er det bonusser og godtgørelser til lønnen. Og hvis vi formår at udtrykke sig, er det håbet at stige. På trods af dette, er det generelt stærk og hurtig karriere vækst i organisationen ikke overholdes.

kollektive

Holdet generelt også glad. "Rosgosstrakh" staff anmeldelser (Moskva eller enhver anden by - det er ikke så vigtigt) tjener en organisation, hvor kollegaer virkelig venlig. Der er sikker ikke den hyggeligste person, men sådanne enheder.

Det bemærkes, at for den normale drift (under hensyntagen nogle af manglerne i selskabet) har brug for at slå sig ned i teamet. Bare ikke for meget at skille sig ud blandt resten og ikke tjener administrationen. Bare være åben, venlig og samvittighedsfuld medarbejder. Derefter arbejde i "Rosgosstrakh" vil ikke være så svært, som det ser ud.

køreplan

Men udsigten er ikke for godt med hensyn til at line op arbejdsplan. Sagen er, at "Rosgosstrakh bank" personaleomkostninger anmeldelser (samt forsikringsselskabet) er ikke den bedste på grund af den konstante strøm af kunder, og at det er nødvendigt at bo for overarbejde. Ofte er han ikke belønnet.

Selvom oprindeligt tidsplan er virkelig fleksibel og nem at bruge. Du kan ikke holde lange timer, men så holdningen hos kolleger og ledelse ændre meget, og ikke til det bedre. En masse arbejde er nødvendigt i den periode af hektiske aktivitet. Den sædvanlige arbejde tidsplan, tværtimod, tilfreds. Ingen nattevagter, dag og nat her, vil ikke nødt til at arbejde.

indtjening

"Rosgosstrakh Life" medarbejdere modtog blandede anmeldelser for indtjeningen. Her er det praktiseres overvejende "hvide" løn, som naturligvis vil. Der er også en bonus, bonusser og godtgørelser, der hjælper meget mangfoldiggøre indkomst. Men det er en lille officielle løn. Dette fører til, at den sociale pakke, selvom inviteret, men betalingerne er stadig lav.

Ikke desto mindre, her kan du tjene. Især hvis du følger alle regler. "Rosgosstrakh" feedback fra personale tjener en arbejdsgiver, der virkelig betaler. Selv om det ikke så meget, men støt og ærligt.

lederskab

Ganske mange negativitet får ledelse af organisationen. Krav mod ham meget - og uretfærdig behandling i forhold til underordnede, og konstant bedrag, og simpelthen uforskammet. Standard krav, der taler imod næsten enhver arbejdsgiver. Det er derfor, du nogle gange kan finde en "Rosgosstrakh" i den sorte liste over arbejdsgivere i visse byer.

Faktisk intet at frygte. Det er klart, hvad der får "Rosgosstrakh" feedback fra personale. Generelt er dette en god arbejdsgiver. Men for en vellykket beskæftigelse er nødvendigt at have den viljestyrke, samt høj modstandsdygtighed over for stress. Og blive klar til nogle uretfærdighed på den del af ledelsen. Den mest almindelige arbejdsgiver, men det har sine fordele, understreger medarbejdere.