Art. 262 TC RF: kommentarer og funktioner

Labour lovgivning foreskriver en række rettigheder og goder til ansatte. Den nye version af Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF er stand til at tilvejebringe en af arbejdende forældre / plejere / værge yderligere weekender. De bliver betalt. Antal dage - 4 per måned. Som påpeget af art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, er betaling i mængden af gennemsnitlige indtjening. I henhold til beregningsmetoden fastlagt af den føderale lovgivning. Regler for tildeling af ekstra dage bestemmes af regeringen. Kvinder, der arbejder i landdistrikterne kan være berettiget til en ekstra fridag om måneden uden løn.

Artikel 262 i arbejdsretten med kommentarer

Loven sætter fokus på rettigheder for personer, der tager sig af børn med handicap. For eksempel i art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 i arbejdsretten bestemt rækkefølgen af de angivne emner af løn (årlig). Forældre, værger, pårørende kan yderligere regne med de 4 dages hvile hver måned. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF etablerer en fælles procedure for deres bestemmelse.

Forklaring af arbejdsministeriet

I betragtning af artiklen. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF med kommentarer fra ministeriet, skal det bemærkes, en række nuancer. Først og fremmest, er i disse dage leveres til en af de beskæftigede forældre, værger eller plejere. For at implementere denne funktion, skal retssubjekt fuldføre et godkendt Labour Bestillingsnummer 1055 N prøve ansøgning. I henhold til artikel 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dage imødekommet ved kendelse af direktøren. I dette tilfælde, som forklaret i Arbejdsministeriet, skal en person indsende et certifikat fra Social Security Authority om tilstedeværelsen af barnets handicap. Dette dokument bør også angive, at barnet ikke er i en institution på en fuld gosobespechenii. Det skal bemærkes, at plejehjem 5-, 6-dages tilbageholdelse ikke gælder for disse institutioner. Arbejde forælder / pårørende / værge skal også fremvise et certifikat for ansættelse af ægtefælle / ægtefælle, der på tidspunktet for behandlingsdage betalt (eller delvist brugt) blev ikke brugt i samme måned.

særlige situationer

At gennemføre bestemmelserne i del. 1 spsk. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF skal dokumenteres:

1. Død af et af emnerne for loven.
2. Skilsmisse.
3. Berøvelse af rettigheder forældrene.
4. Andre tilfælde, manglende omhu hos den del af en af de voksne (forretningsrejse for en langsigtet eller en sætning, og så videre.).

Med passende arbejdspapirer til emnet, hvilket bringer op et handicappet barn, yderligere 4 dages hvile leveres uden en henvisning til foretagendet i den anden forælder. En lignende fremgangsmåde gælder også for enlige mødre.

Mangel på formel beskæftigelse

I nogle tilfælde er en af de trustees / forældre / værge er i den tilstand af virksomheden, og den anden - nej. I sidstnævnte tilfælde kan det ikke være ansat officielt, men den selvstændige. For eksempel kan emnet være iværksættere, private notarer, en advokat, en sikkerhedsvagt, hovedet eller et medlem af landmand (bonde) gårde, familie (stammefolk) samfund af små oprindelige folk i det nordlige engageret i traditionelle aktiviteter. I sådanne situationer, ekstra dage i henhold til art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF stole formelt ansat person. I dette tilfælde skal den forelægge et dokument, der beviser, at den anden voksen er arbejdsløs eller selvstændig give deres ansættelse.

Specificitet af

Som påpeget af art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, formueforvaltere / værger / forældre har ret til at distribuere hviledagen mellem dem. Hvis en af de anvendte fag deltog under den hvileperiode, kan en anden borger opnå i samme måned, de resterende dage. I dette tilfælde skal det betragtes som en advarsel. Ekstra dage ikke stole arbejder ansigt under hans årlige betalt og ubetalt orlov, den periode, der anvendes til pleje af en mindre op til 1,5 år. Andre forældre / værge / pårørende kan drage fordel af bestemmelserne i art. . 262 TC RF. Hvis familien har to eller flere børn med handicap, er antallet af ekstra dage ikke steget. Hvis ansøgningen om ydelse af resten blev ydet, men den ansatte ikke er i stand til at drage fordel af dem på grund af sygdom, kan han tage dem senere, men i samme måned. I denne periode med uarbejdsdygtighed bør afsluttes, som ser ud til at hjælpe.

betaling

Som forklaret af arbejdsministeriet, ved beregningen af kompensationen anvendte mængde af den gennemsnitlige indtjening. Finansiering betaling af yderligere ferie leveres fra FSS. Beregning af den gennemsnitlige indtjening er udført i overensstemmelse med de regler, som den føderale lovgivning. Siden 2010 økonomisk støtte til udgifter til dækning af ekstra hvile leveres til pleje af et handicappet barn, foretaget gennem overførsler fra budgettet i FSS. Beregningen af den gennemsnitlige indtjening er udført i overensstemmelse med reglerne i artikel 139 i Code og forordningerne er godkendt af statslige dekret nummer 922. Beregningen er lavet ved at dividere faktisk påløbne s / n i antallet af arbejdsdage. Ved beregningen af vederlaget prisen tegnede ifølge krav. 15 i den førnævnte.

yderligere rettigheder

Som anført i artikel 262, kan en produktion pr måned gives til kvinder i arbejdsstyrken aktivitet på landet. Han er ikke betales. I dette tilfælde er en ekstra dag leveres uafhængigt af fravær / tilstedeværelse af børn. En lignende regel gælder for personer, der arbejder i det høje nord og områder, der svarer til det. Men i dette tilfælde, en hviledag kan gives i tilstedeværelsen af et barn under 16 år. Den tilsvarende regel fastsættes af artikel 319 i kodeksen. Som en del af anvendelsen af reglerne skal tage hensyn til, at brugen af ekstra output arbejdstager, hvis arbejdsgiveren, i strid med loven regler, nægtede en sådan anmodning efter anmodning fra den ansatte, vil ikke blive behandlet som en disciplinær forseelse. Tilsvarende note er til stede i det 17. afsnit af plenarforsamlingen opløsning Amfibiekøretøjer nummer 1 den 28. januar 2014

Regeringens resolution № 1048

Forordningen trådte i kraft i 2014. forordning fastsættes reglerne for tildeling ekstra dages hvile, præciserer visse aspekter af proceduren, kodeksen supplerer den betragtede normen. Under dens bestemmelser, at udøve sin ret medarbejdere tager sig af et handicappet barn kan være baseret på en specifik liste over dokumenter. Det første er det program for weekenden for en bestemt periode (kvartal, måned, år). Dokumentet skal tilbydes hver måned. I mellemtiden afgørelse giver en officer ikke at udstede en erklæring, hver gang han har planer om at tage ud. Hvis en medarbejder kender på forhånd den periode, hvor det vil bruge feriedage, han kan, med samtykke fra arbejdsgiveren at fremlægge et dokument én gang, bare for en kvart eller et år. Som nævnt ovenfor, er knyttet til ansøgningsmaterialet. Blandt dem:

1. Certifikat, der bekræfter barnets handicap. Det er udstedt BMSE. Indsend et certifikat i overensstemmelse med den periode af etableringen af gruppen (et år, to år, fem år eller op til 18 år).
2. Dokumenter, der bekræfter adressen på barnets bopæl (eller bopæl). Dette kan være en kopi af et uddrag af huset af bogen, for eksempel. Dette dokument skal fremlægges en gang.

virkningen af arbejdsgiveren

Efter modtagelsen af ansøgningen og vedhæftede dokumenter personaleafdeling:

1. Det er en ordre på en medarbejder betalt dage.
2. Angiver yderligere output i rapporten kortet tidsregistrering digital kode 27 eller bogstaverne "OM".
3. Medarbejderens personlige kort (f. T-2) gør en registrering af ret til ydelser (afsnit IX). Grundlaget for stempling præsenteres et certifikat af barnets handicap.

konklusion

Det skal bemærkes, at forordningen ikke kræver, at et handicappet barn boede med en forælder / værge / pårørende. Derfor kan deres bopælsadresse ikke ens. I mellemtiden, i nogle tilfælde, kan den kendsgerning, at den fælles bopæl være betydelige. Den omstændighed, at retten til at modtage ekstra dage kan realisere ikke kun værger / forældre / værger, men også andre personer, der deltager i uddannelse af et handicappet barn uden en mor. For eksempel blev en kvinde uden rettigheder. Samtidig har hun en søster, at opdrage et barn op til datoen for registreringen af værgemål eller formynderskab.