Begrebet kultur: virksomhedernes og organisatorisk

Kultur omfatter de forskellige aspekter af menneskelivet. Derfor er begrebet kultur til tider så forskelligartede og dens fortolkning er tilgængelige i flere varianter. På grund af bredden i forståelse af begrebet er der kontroversielle spørgsmål, såsom: Er der forskel på virksomhedskultur og organisationskultur? Dette vil blive diskuteret i artiklen.

Kultur - fortolkning af udtrykket.

Kulturbegrebet opstod i 160 f.Kr.. e. i landbrugssektoren afhandling Cato den Ældre, forfatter, historiker og statsmand af det gamle Rom. Skelne mellem kultur og religion er forbundet med subjektive menneskelige kvaliteter. Udtrykket blev fortolket afhængigt af en række af de eksisterende videnskabelige og filosofiske definitioner. For eksempel er der udsagn om karakteren af emnet af kulturen: "Kultur - er realiseringen i praksis af de åndelige og menneskelige værdier." I den store sovjetiske encyklopædi Kultur forklarer, hvordan eksisterende på et bestemt historisk fase, omfanget af menneskelig og social udvikling, afspejles i de typer af menneskelige aktiviteter og organisering af deres liv, samt skabt af menneskeheden åndelige værdier. I Lotman s begrebet kultur omfatter et sæt af oplysninger om menneskelig adfærd, som ikke er arvelig genetisk. Daniel Andreev menes med kultur af alle tilgængelige menneskelig kreativ bagage. I den moderne fortolkning af en kultur af værdier skelne helheden af menneskelige aktiviteter, der er inden for specifikke sociale systemer, der er anerkendt som værdifulde. Deres kombination er karakteristisk for en social gruppe og dens åndelige fundament.

Begrebet begreberne "virksomhedskultur" og "organisationskultur"

Igangværende forskning, hvis formål er at studere livet i organisationer, manipulere de to begreber "virksomhedskultur" og "organisationskultur", næsten bruge dem som synonymer. Ved denne opfattelse kommer indenlandske forskere V. A. Spivak, OS Vihanovsky og andre.

Men der er forskelle mellem organisations- og virksomhedskultur. Vi T. Yu. Bazarova menes, at i henhold til den organisatoriske kultur er nødvendig for at forstå de generelle kendetegn ved den organisation, som omfatter dens værdi, evaluering af ydeevne, adfærdsmønstre, ideer om formålet med organisationen, principperne om adfærd og svarmuligheder. Han forklarer også virksomhedskulturen som udokumenterede antagelser indsamlet i et komplekst sæt, som er godkendt af alle medlemmer af organisationen blev afholdt i rammen og sætter adfærd til det bedre del af organisationen. Således er begrebet virksomhedskultur indeholder et unikt sæt af værdier og adfærd, individuel for hver enkelt organisation. AA Maksimenko forsøger at skelne mellem organisatorisk og virksomhedskultur på størrelsen af organisationen, men specificerer ikke, hvad der bør være antallet af medarbejdere i begge tilfælde.

Men på samme tid, begrebet organisationskultur er mere generelt i forhold til den "corporate", da ikke alle organisation kan være et selskab. Hvis udtrykket "corporate" refererer til professionel kultur, så vil det omfatte de værdier og normer arbejdstagere i et bestemt område og tjene som grundlag for at forstå socialt ansvar og betydning for ham. Nu kan vi fortolke "virksomhedskultur" som en samlebetegnelse, der sammenfatter den organisatoriske kultur af virksomheder, der er involveret i den samme aktivitetsområde.

Forsøger at adskille disse to begreber, kan vi konkludere, at begrebet kultur, herunder organisatoriske, fremstår som en bred, designet til at afspejle aktiviteterne i den kollektive virksomhed (organisation), dannelsen af "team", produktion af en enkelt stil arbejde af alle medarbejdere. En virksomhedskultur nærmere dækker aktiviteterne i teamet, og et medlem af den filosofi, værdier, normer for adfærd, adfærdsmæssige ritualer, som er dannet i organisationen.