Bekendtgørelse af afskedigelse

Underskrevet af lederen af virksomheden administrativt dokument, som indeholder alle de oplysninger om timingen og grunde til ophør af ansættelsesforholdet mellem den ansatte og arbejdsgiveren - det er rækkefølgen af afskedigelse. Opsigelse af ansættelsesaftale skal gennemføres i nøje overensstemmelse med loven. Rækkefølgen af denne procedure er underlagt de relevante artikler i Labour Code of Rusland.

Bekendtgørelse af afskedigelse indeholder nogle grundlæggende oplysninger, som omfatter:

- navn og registreringsnummer på det dokument;

- datoen for dens udførelse;

- personaleudskiftning data (navn, efternavn, stilling);

- navnet på virksomheden;

- form for afskedigelse (parternes samtykke, på egen hånd, for fravær, etc.);

- et dokument, der dannede grundlag for at skrive rækkefølgen og datoen for dens udførelse;

- underskrift af hovedet;

- Sagen underskrift, der bekræfter kendsgerning af hans bekendtskab med ordren;

- trykning virksomheder eller virksomheder.

Form rækkefølge afskedigelse har to varianter: № T-8 (bruges til afskedigelse af en medarbejder) og T № 8a (bruges, når du afgiver en ordre af afskedigelse medarbejdere gruppe).

Hvis du har brug for at fritstille personale reduktion, bør det være advarede lederen af virksomheden i to måneder forud for den kommende fjernelse fra arbejde, og med tildelingen af obligatorisk underretning. Loven indeholder bestemmelser om sandsynligheden for afskedigelse uden varsel, men kun i de tilfælde, hvor medarbejderen accepterer at tidlig behandling og skrivning er bekræftet.

I tilfælde, hvor personale har en sæsonbetonet, den vigtigste har ret til at give meddelelse om de fremtidige omkostninger, der er forbundet med nødvendigheden af nedskæringer, syv dage før offentliggørelsen af ordren. Hvis der ikke er indgået ansættelseskontrakten for en periode, som er mindre end to måneder, kan en sådan meddelelse blive leveret tre dage før forestående afskedigelse. Handed til meddelelsen medarbejder påvirker på ingen måde de vigtigste industrielle relationer.

Hvis medarbejderen ikke ønsker at underskrive en meddelelse om det forestående afskedigelse, nok til to uegennyttige vidner til at skrive et dokument, der bekræfter afvisningen af at underskrive præsenterede dokument. Efter dette, at arbejdsgiveren har ret til at være rækkefølgen af afskedigelse inden for den fastsatte frist ved lov.

Som for de behandlinger, med arbejdet på egen hånd, er det ikke repræsenterer nogen problemer. Især i de situationer, hvor alt sker efter fælles overenskomst mellem medarbejderen og lederen. Medarbejder nok til to uger for at forhindre lederen af ønsket om at få en beregning, hvorefter vil blive underskrevet og beordrede afskedigelsen af egen fri vilje. For at undgå uønskede hændelser for at forhindre, at hovedet skal være skriftlig, og kopier af ansøgningen skal være underskrevet af personaleafdelingen, som bekræfter hans modtagelse af det originale dokument. Hvis medarbejderen har modtaget en prøvetid, kan han få en beregning af blot tre dage efter indgivelsen af ansøgningen.

Bekendtgørelse af afskedigelse er normalt lavet i et enkelt eksemplar. Men bortvist har ret til at kræve ikke blot en kopi af kendelsen er udstedt, men dens manuskript. I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren gøre en anden oprindelige ordre, og at forsikre ham underskrevet og forseglet, og derefter give medarbejderen.

Offentliggørelsen af rækkefølgen af afskedigelse markerer afslutningen på den eksisterende ansættelsesforhold. Fra ordre i arbejdet bog af den tidligere medarbejder overførte poster af typen og opsigelsesperiode.