De positive og negative egenskaber ved en medarbejder: en historie at fortælle?

Før eller senere, er næsten hver arbejdsgiver konfronteret med det faktum, at han er nødt til at til medarbejderen. Men generelt det skal se ud, og hvad der bør indgå i dette dokument?

medarbejder kendetegn er et officielt dokument. Den bør indeholde en informativ gennemgang af den offentlige service eller aktivitet. Med de funktioner, du kan fortælle om den måde Labour medarbejderen, hans moralske og menneskelige kvaliteter, beskrive hans arbejde og sociale aktiviteter.

Dokumentet skal være til stede følgende data:

• Medarbejderens navn, datoen for hans fødsel. Du bør også angive, hvilken form for undervisning han modtog, til at levere en komplet liste over skoler, som han dimitterede.
• Følgende stykke, som skal indeholde en beskrivelse af den ansatte - navnet på den virksomhed eller organisation, hvor det er blevet udarbejdet lister de positioner, som indehaves af den person på arbejdspladsen, og hans arbejdsopgaver.
• Viser de positive kvaliteter (både personlige og professionelle), information om kampagner og belønninger.
• Oplysninger om kurser, bestået medarbejder. I samme afsnit, kan nævnes de projekter, hvor han deltog.
• Vær sikker på at sige, hvad formålet karakteristisk for.
• I slutningen af dokumentet skal angive datoen for forberedelse, underskrift af den ansvarlige person, såvel som forseglingen af organisationen.

Med skrivning af positiv egenskab, som regel er der ingen problemer overhovedet. Alt er meget mere kompliceret, hvis du har brug for en negativ karakteristik af medarbejderen.

Selvfølgelig, i et officielt dokument, du skriver ikke noget lignende "snorkede hele kontoret" eller "spiser chips på arbejde og ikke deles." Det er vigtigt at huske, at du er ansvarlig for specifikationerne indhold. Så det bør være et mål af maksimum, og din mening - understøttet af konkrete fakta.

Bedst af alt, hvis den negative karakterisering af medarbejderen vil blive understøttet af dokumentation. Skal være en henvisning til den dokumenterede forseelse, eksempler og lignende uagtsomhed

Den bør angive antallet af interne dokumenter.

bør ikke indgå i svardataene, som kan beskrives som sladder, rygter eller din personlige mening.

For at forstå, hvordan man skriver et svar til medarbejderen, er det bedst at se et eksempel på et sådant dokument. Hvordan kan hun se ud?

"Feature
til stabschefen XXX (navn på virksomheden)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov blev født i 1961, uddannet fra MSU i 1985, han har en universitetsgrad.

Fra 1995 til nutiden, han arbejdede i XXX (positioner: sekretær manager, forfremmet til leder af personaleafdelingen). PP Petrov - en kvalificeret specialist i stand til trygt lede afdelingen betroet ham.

Øger personlige faglige niveau (studere dokumenter bekendtskab med specialiserede litteratur). Er forpligtet til at faglig udvikling. Får en ny grad i retsvidenskab.

Kommunikationen er meget høflig og venlig, opmærksom. Fortjent respekteres af alle ansatte i selskabet.

Feature udstedes med henblik på arkivering i sted krav.

Gene. direktør,
II Ivanov "

Vi ønsker at gøre dette til et eksempel på de særlige kendetegn ved en medarbejder og ovenstående tips har vist sig at have en rigtig nyttig.

Held og lykke!