Arbejde i nord til kvinder: job og betingelser

Ved ordene "arbejde i det høje nord" synes hårdt arbejde i skiftehold væk fra deres hjem og familier. Det er forbundet med miner, og kompenseret alle modtagne høj løn. Med hensyn til arbejdsløshed og krisen i de senere år er nøglen.

Der er en stereotyp: Far North vil være i stand til at arbejde kun mænd, da kvinder ikke er så hårdfør til svære klimaforhold. Men dette er ikke tilfældet. Faktisk, arbejdet i kvindernes i nord til efterspørgslen. De tilbydes job kok, assisterende kok, opvaskemaskine. De med held finde job i catering, hoteller, shopping og underholdning virksomheder, pakhuse. Kvinder arbejder inspektører, tjenestepiger, lagerholderne, lagerarbejdere.

Arbejde i nord (til jobs kvinder kan også finde flere højtlønnede job, hvis der er tid) udbydes primært i konstruktionen, olie- og gasindustrien.

På trods af, at arbejdet og livet i dette klima - en test, der ikke alle overlever, men mange tager en sådan beslutning, søge efter job i regionen. Arbejde i nord for kvinderne der, men antallet af ledige stillinger tilbydes begrænset. De fleste arbejdsgivere tilbyder et skift metode. Men det er underforstået, og at arbejdet med en sådan tidsplan og barske klimatiske forhold er ikke den bedste måde påvirker kvinders sundhed, især den forværrede hans psykologiske synspunkt.

Arbejdet i nord for kvinder indebærer ikke kun det relevante speciale, men også et godt helbred. I skiftet metode accepterede personer, der har ingen kontraindikationer sundhed til at udføre arbejdsopgaver i et trykfald, høj luftfugtighed, lav temperatur og et mindre antal lys-dage om året.

Selvfølgelig arbejder i nord for kvinder er ikke så højt betalt som mænd, men deres løn er meget højere end i den midterste vognbane. Dette skyldes, at den kompensation og offentlige ydelser. Samvittighedsfulde arbejdsgivere overholder alle de krav, der gælder for dem på det lovgivningsmæssige plan. Kvinder, i henhold til art. 320 TC RF, der arbejder i de barske forhold i nord, kan arbejde i en uge ikke mere end 36 timer. Men på samme løn bør være på et niveau, som på det fulde arbejdsuge. Hvis en kvinde arbejder mere af normen, hvorimod et sådant arbejde betragtes overarbejde og skal betales i henhold til gældende lovgivning. En sådan tilstand bør fastsættes i ansættelseskontrakten. Ved tilstedeværelse af børn under 16 år, er min mor får en ekstra ulønnet fridag en gang om måneden. Ubrugte ekstra dage ikke efterfølgende kompenseret. Kvinder, der har små børn, kan ikke afvises med nedsættelsen af personale.

Job Watch nord for kvinder har begrænsninger på det lovgivningsmæssige plan. Dette fremgår af arbejdsloven. Betingelserne for den nordlige del ikke har ret til at arbejde for kvinder:

- under 18 år;

- har medicinske kontraindikationer for sundheden;

- gravide kvinder;

- at opfostre et barn op til 3 år.

Nogle arbejdsgivere tilbyde job til familien. Familier er forsynet med boliger på bekostning af organisationen, ekstra honning. forsikring, fuld social. pakke.