Dekretet efter dekret: beregning af feriepenge

Dekretet er en speciel ferie. Mere end dens officielle navn - "barsel". Hovedformålet er at tage sig af sundheden for barnet og dets mor. Nogle mennesker er under dekretet også indse, at ferie, der er givet til sig af barnet, indtil det øjeblik, hvor han vil være i stand til at gå i børnehave eller skole. Men det er den forkerte formulering. En kvinde på barselsorlov er bare et bestemt antal dage før og efter levering. Det er reguleret af arbejdsloven og føderale lov №255.

For at sætte det dekret

Generelt almindelig ferie af denne art, med alle bestemmelser i fordel på samme måde som dekretet efter dekret, sat næsten alle kvinder i Rusland. Og dette inkluderer udenlandske statsborgere, som er midlertidigt eller permanent bopæl i indlandet og derefter arbejde. De har alle de samme rettigheder som almindelige borgere. Men det betyder ikke udvide denne bestemmelse til disse kategorier af mødre, som er udenlandske statsborgere og samtidig fungerer ikke. Blandt andet alle de samme ting gælder for borgerne i Armenien, Kasakhstan og Hviderusland. Det skal bemærkes, at betalingen er baseret på princippet om, at en kvinde virker eller ej. Maternity lommeregner vil bare ikke forvente noget i den situation, hvor en gravid kvinde op til dette punkt i landet aldrig blev officielt arrangeret. En anden interessant feature er, at faderen har ret til en del af betalingerne, men kun på betingelse af, at de ikke får mor. I dette tilfælde, samtalen ikke er på betalinger for graviditet og fødsel, at mænd ikke er afhængige, i princippet, og dette tilskud, der er indbetalt til det tidspunkt, hvor barnet vil vokse op til halvandet år. Her er en vigtig faktor i beregningen af det arbejde, eller rettere, mængden af lønnen. Derfor, jo mere vil de være højere, jo højere betaling fra staten.

beregning af dekretet

Mængden af fordele for graviditet og fødsel kan varieres over et bredt område fra minimal til maksimal ydeevne. Disse værdier varierer fra år til år, således at data skal kontrolleres for et bestemt tidsrum. For eksempel i 2016 tilladte beløb er 28 555,40 rubler, og den maksimale - 256 027,40 rubler. Det samme kan siges om det dekret efter dekret. Til beregning, skal du først bestemme den gennemsnitlige løn for den ønskede periode. I dette tilfælde må den samlede mængde ikke overstige det tal, der er fastsat af loven på grundlag af grænseværdien base. Det er også grundlaget for beregningen af fordele for graviditet og fødsel for disse kategorier af mennesker, der i øjeblikket ikke virker. Denne database har også en bred vifte af indikatorer fra år til år. For eksempel, hvis du modtager penge i 2017, bør det overvejes base for de sidste 2 år. I 2015 er det beløb sig til 624 000, og i 2016 - 711 tusind rubler. Som følge heraf er de lægges sammen og divideres med antallet af dage i de to år (730 eller 731, alt efter hvad var skudår eller ej). Resultatet er den maksimale mængde 1828.77 rubler per dag. Men det er fiktion, der praktisk talt uopnåelig for de fleste kvinder. Normalt tager det hensyn til den mindste tilladte løn og det samlede beløb for alle de 140 dage af denne ferie er næsten 10 gange mindre. For eksempel vil det beløbe sig til 28 554,40 rubler i 2016.

Datoer og varighed

Samlet dekret periode, som kan kræve fiat lommeregner til nøjagtig beregning af fra 140 til 194 dage. Dette bør diskuteres i detaljer. Så er næsten alle de kvinder, indtil levering givet nøjagtig 70 dages ferie. Undtagelser er mere retfærdig sex der er gravid med flere børn. I dette tilfælde skal føde så meget som 84 dage. Så umiddelbart efter fødslen, vil hvileperiode være som 70 og op til 110 dage. Den mindste er givet til de damer, for hvem alt gik efter planen og uden komplikationer. Også tager hensyn til antallet af børn på samme tid kom for dagens lys. Hvis man vil perioden være 70 dage. Hvis 2 eller flere - 110 dage. Vi bør også siges om når under fødslen er komplikationer. Der har allerede givet 86 dage til at hvile. I alt vil den mest gunstige resultat for kvinden og fødslen af et barn giver 1 140 dage i alt. Hvis der var komplikationer, den samlede periode er 156 dage, men hvis du er født to og et barn, uanset var med problemet eller ikke, sætte så mange som 194 dage af ferie. Dekretet umiddelbart efter dekret i denne henseende adskiller sig ikke. I princippet er det umuligt at føde lige igennem til 140 (eller endda 194) dage, så dette spørgsmål aldrig opstår.

designelementer

Der er specielt designet procedure, hvorefter når det bliver klart, når de går på barselsorlov. Således er den første og en af de vigtigste dokumenter er syg. Det er udstedt af den behandlende institution om forekomsten af 30 uger af graviditeten (eller 28 minutter, hvis alle de data peger på muligheden for flere fødsler). Arbejdsgiver er forpligtet til at betale pengene tilbage. Hvis der ikke er noget, eller en eller anden grund kan han ikke betale den ønskede mængde (for eksempel, er proceduren for konkurs), er det i stedet engageret i denne sociale forsikring agenturer. Efter at have modtaget en ansøgning om orlov og sygefravær, er selskabets ledelse forpligtet til at udstede en særlig rækkefølge, som også er en form for præ-udtænkt (det kaldes T-6). Efter alt formaliseret, kan den vordende mor med god samvittighed gå til at slappe af og intet andet så fortvivl ikke. Det skal bemærkes, at forudse komplikationer under fødslen er ikke muligt, hvis dette sker, skal du besøge en ekstra arbejdsplads og til at skrive en erklæring, hvorefter ferien vil blive lidt udvidet. Der er ikke længere nogen specielle former, så tillod enhver form for dokument, som ikke ville modsige lovgivningen.

Udskudt i dekret

Efter kvinden var syg, kan hun ikke bare gå på ferie. Det er kun den rigtige, men ikke pligt. Hvis dekretet efter dekret indebærer offensive fødsler før det tidspunkt, hvor ferien sluttede børnepasning (dette vil blive beskrevet i detaljer lidt senere), i dette tilfælde, samtalen handler om, at meget lang ferie fra 140 og op til 194 dage. For eksempel er der en lægeerklæring, som begynder den 20. december. Det ender ved henholdsvis 140 dage. En kvinde kan beslutte at gå på ferie med ingen bestemt dato, og umiddelbart efter nytaar. Det betyder ikke, at resten et par træk. Bare samlet varighed vil være mindre og stadig ende i en klart tidsbegrænset. En sådan praksis er ikke meget almindelig, men det er nyttigt i visse situationer. For eksempel, hvis i de sidste par måneder før fødslen kvinden modtager en løn langt højere end før.

Funktioner fordele

Spørgsmålet om, hvordan man kan betale barsel, er relevant for et tilstrækkeligt stort antal kvinder. Den generelle regel er, at selv om indkomsten stammer fra forskellige kilder, indikerer det punkt betalingen kun man behøver, da det ellers vil overtræde loven. Så for eksempel, en kvinde, der arbejder på samme tid i to forskellige selskaber. Det er forpligtet til at navngive den nøjagtige organisation, der vil betale hende de penge, på grundlag af de valg, hun har. Når de går på barsel, studere disse oplysninger først og fremmest (hvis det virkelig er relevant for en given situation). Efter at have valgt den virksomhed, som kan kommunikere nemmere og mere bekvemt, vil en kvinde sætte hende ud for at få beløbet. Og arbejdsgiveren er vigtigt, at de oplysninger, som du kan betale på forhånd for den følgende måned eller, i mangel heraf, i næste måned efter tildeling vil blive tildelt. Det vil sige, i det første tilfælde, firmaet betaler sine egne penge, som efterfølgende kompenseres af staten. I den anden udformning, først virksomheden venter, indtil det beløb vil blive krediteret, og derefter foretager en betaling.

fordel

Alle ovenstående, der direkte vedrører betaling af barselsorlov. Men der er også en særlig godtgørelse, som også er meningen at mor (eller far) til det øjeblik, hvor barnet fylder 1 år og 6 måneder. Det er så, hvor meget at betale i et dekret af denne art, og hvilke funktioner der er taget hensyn til her, og de fleste af de relaterede emner. Således er den samlede beregning, og de fleste af de faktorer, her i princippet ikke adskiller sig, men betalingen ikke finder sted med det samme, men efterhånden, hver måned, hele ferieperioden. På denne ferie, og dokumenter skal indsendes allerede umiddelbart efter fødslen, men ikke længere end tre måneder efter den kendsgerning, at deres forekomst, ellers forsvinder den mulighed.

Den anden dekret

Forestil dig en situation, hvor en kvinde med succes fødte, har udstedt en håndbog og er gået på orlov til børnepasning og et halvt år. Meget reelle situation, hvor i slutningen af denne periode, vil hun føde igen. Mange mødre, der ønsker nogle børn foretrækker dem til at være af samme alder, så at sådanne begivenheder er ikke ualmindelige. Med hensyn til betaling af barselsorlov er ingen forskel er ikke her, men i tilfælde af en ydelse der. Så kan en person ikke få bare to af en sådan betaling. Senere lukker tidligt. For eksempel, en alder af det første barn kun 1 år. Ideen er, at du stadig kan få betalt for 6 måneder, men hvis der har været arbejdskraft, ikke må forsinke og bør straks søge om en ny bevilling. Dette kaldes et dekret efter dekret. Som et resultat af seks måneders betalinger bare tabt. Det er ikke meget rentable, men i nogle situationer er det netop denne tilgang vil få flere penge, så meget mere, at mængden af betalinger på den anden baby er meget mere.

Hvordan ikke at miste penge?

Da selv beregne, hvor meget at betale i dekretet er ikke al den styrke, og i endnu højere grad for at finde ud af, hvor og hvordan det ville være bedre at få penge, kan du gøre en hel del lettere. Den anden (eller første) leje fornyer faderen, bedsteforældre eller anden egnet relativ. Han bliver nødt til at forlade arbejdet inden udløbet af perioden med "hvile", men at der igen kan være gavnligt. Desuden kan mange mennesker arbejder ganske godt hjemme, men med to børn, det er meget mere kompliceret. Med en sådan tilgang, den første betaling fortsætte med at gå mor, og den anden, for eksempel, pave. Ingen har intet at tabe og alt rentable. Især hvis den anden forælder er ikke officielt kører og ikke mister løn.

Andet barn efter på vej ud af dekretet

Dette er den mest enkle situation. Da barsel betale strengt faste vilkår, umiddelbart efter tilbagevenden til arbejdet, kan du trygt føde igen og få dem alle fuldt ud, uden nogen tricks, og lignende tiltag, kontroversielle i forhold til lovgivningen. For eksempel min mor fødte, har hun modtaget betaling af barselsydelse udstedt og held opdraget knægten i et halvt år. Efter det, gik han på arbejde, hvor han opholdt sig i en anden måned 3-4, og igen gik på ferie, at få mere af det samme uden problemer.

resultater

beregning og periodisering system er ikke meget kompliceret, og de fleste forældre simpelthen ikke har brug for. Den nederste linje er, at hvis du beregner alle betalinger til arbejdsgiveren, vil han ikke være i stand til at gøre noget ikke i henhold til loven. Og hvis det sker, så i sidste ende pengene vil stadig blive opnået, og virksomheden vil blive idømt en bøde. I den samme situation, når alle betalings social forsikring agenturer, så fortvivl ikke, de medarbejdere der en stor oplevelse og alle grundigt krydstjekket flere gange. Igen, selv om der opstår en fejl, fordi alle kan begå fejl, er det stadig nødvendigt sum ene eller anden måde vil blive betalt. Dekretet efter dekret i denne henseende er ikke anderledes, så hvis du har nogen særlig lyst til at dykke ned i problemet, i almindelighed, er det ikke nødvendigt at gøre.