Ekstern og intern motivation: definition, funktioner i dannelse og faktorer

I livet er det meget vigtigt at motivere dig selv og andre. Fra denne generelt afhænger af effektiviteten af den uddannelse eller erhvervsmæssige aktiviteter. For at kunne fremmes, er det nødvendigt at vide, hvad der er ekstern, intern motivation, især for deres dannelse.

Definitioner

Ydre motivation - er trangen til at aktiviteten af ydre kræfter. Det vil sige, en person opfatter årsagerne til sin adfærd som pålægges og anser sig selv bare en bonde. En sådan motivation er underlagt regulering uden materialet og psykologiske forhold: penge, belønning, og endda straf. Motivation til handling er baseret på incitamenter, der opstår fra denne situation.

Indre motivation skyldes krav til kompetence og personligt valg, der fører til det menneskelige "I". I denne type at spørge folk indser, at de er sande årsag implementeret og opfatter sig selv, når interagere med sine omgivelser som et effektivt middel. Det vil sige, i tilfælde af indre motivation anvendes behov, interesser, intentioner, mål, ønsker, selvtillid, evnen til at selvrealisering, en følelse af tilfredshed fra arbejde.

Vi betragter hver slags motivation.

ydre motivation

Personale lovede præmie, de begyndte at køre hurtigere. Etablerede sanktioner og regler, begyndte folk at fokusere på dem, hvad enten de kan lide det eller ej. Pludselig dukkede tordensky årsager køre hjem hurtigere. Gerningsmanden har sendt dig en pistol og forlangte penge - du straks vil give din tegnebog.

Disse er alle eksempler på ydre motivation. Som allerede nævnt, det fører til handling fra omstændighederne eller stimuli. På en anden måde, kan vi sige, at det er at opnå i det omgivende samfund. Selvfølgelig, meget mere effektiv end indre motivation aktiviteter. Men denne form for indflydelse på individer ramt bedre.

Så hvad er de måder at passe som ekstern motivation? Karriere vækst, stor løn, prestige ting (lejlighed, hus, bil), status for mulighed for at rejse, anerkendelse.

Ydre motivation kan være i konstant forandring. I går, var det nødvendigt at tjene penge til at brødføde sin familie, og i morgen har brug for pengene til en ny lejlighed, en bil eller børns uddannelse. Det mest oplagte og klassisk eksempel på denne motivation - er et eventyr om guldfisk og fiskere.

indre motivation

Et lille barn er altid noget eller forsøger at udforske. Han er en rigtig vigtig og interessant. Manden er ikke arbejder for en løn, men på grund af dine yndlings ting. Dette er eksempler på indre motivation. Som allerede nævnt, er det ikke afhænger af eksterne faktorer og miljøet. Selve indholdet af aktiviteten tilskynder folk til at gøre det.

Det kan bruges som intern motivation? Mulighed for personlig vækst, en følelse af nytte, selvhævdelse, gennemførelse af ideer, kreativitet, behovet for kommunikation, en drøm.

Indre motivation medarbejder - er, når han ser sit arbejde som betalt hobby. Måske, hvis ikke alle, så mange mennesker gerne vil stræbe efter en sådan.

Meget mere effektiv udnyttelse begge typer af motivation. De vigtigste ting - at opretholde balance og harmoni mellem dem.

Hvordan motivationsfaktorer

Faktisk kan alle de motivationsfaktorer opsummeres i to ideer:

1. Få glæde. Det er positive faktorer.
2. Slip af med dårlig. Dette er de negative faktorer.

Alle af dem kan være både eksterne og interne. Den samtidige tilstedeværelse af positive og negative faktorer er til gavn for handling. Det viser sig meget kraftfuld fremdrift, en slags push-pull. På den ene side, folk ønsker at få en belønning, og på den anden - for at undgå straf.

Eksterne og interne motivation, positive og negative faktorer handle på forskellige måder, i forskellige retninger, og altid føre til forskellige resultater. Selvfølgelig, folk ramt af alle typer af effekter til en vis grad. Men du kan spore, at alle stadig foretrækker en hvilken som helst retning. Man bør altid være tilpasset, skræmme, og en anden lover belønning nok.

For klarhedens skyld, nedenfor er en tabel, der kan bruges til at motivere medarbejderne.

Ratio faktorer og typer af motivation

Et eksempel på anvendelse af viden om motivation

Ovenstående historie at fortælle, og tydeligt vise, hvordan den eksterne og interne motivation.

Under vinduerne i en ældre kvinde hver nat at gå til selskab med børn, som er meget støjende leg, og kommunikere. Selvfølgelig gjorde den gamle kvinde ikke kan lide det, men hendes anmodninger og bønner til at tilbringe fritiden i det andet sted hjalp ikke. Så besluttede hun at ændre situationen på en anden måde.

Hver dag, kvinden gav børn af halvtreds rubler for det faktum, at de er meget cool at spille omkring hendes hus. Selvfølgelig, denne situation er børnene kunne lide! Den gamle kvinde begyndte gradvist formindske mængden. Og en dag, da børnene følte, at de er billige, de simpelthen nægtede at spille under hendes vinduer og mere der ikke syntes.

Det er den smart måde hun besluttede situationen. Indre motivation af børn (eget ønske om at spille under vinduerne) er blevet overført til en ekstern (at gøre det for pengene), men derefter forsvandt og hun.

motivere andre

Mennesker, der er motiveret af ønsket om op, ikke er opmærksomme på komfort. De er drevet af gennemførelsen af personlige interesser og mål i organisationen. Medarbejdere, som justerer straffen vil ikke gøre det fratager komfort zone.

Det er meget vigtigt at tage hensyn til de eksterne positive faktorer. Disse penge, pålidelighed, og sikkerhedsforhold. Ikke mindre vigtig rolle, som de interne positive faktorer spiller. Dette resultat, vækst, empowerment, anerkendelse og ansvar. Kun den rette kombination af disse faktorer vil give arbejdsglæde. I deres fravær, arbejdet bliver utålelig og hadede. I denne henseende motivationen hos studerende eller skole er ikke anderledes. Det er vigtigt, der dominerede den interne læring motivation.

Tegn på en motiverende miljø

Ved afholdelse enhver aktivitet, er det vigtigt at tage hensyn til flere krav. De skal blot opfylde de behov og dannelsen af den rette motivation:

• Aktiviteterne skal være kreativ og varieret.
• Muligheden for at udvikle sig i udførelsen af opgaverne.
• En følelse af at høre til og anerkendelse fra hendes side.
• Retten til at træffe deres egne beslutninger inden for deres kompetence.
• Følelsen af støtte og hjælp.
• Tilstedeværelsen af eksterne attributter for succes: ros, opmuntring, en kompliment.
• Meningsfuldhed af de nødvendige handlinger.
• Muligheden for at udtrykke deres egne meninger, som vil tage til efterretning.
• Tilgængelighed og aktualiteten af de indhentede oplysninger.
• Feedback efter det udførte arbejde.

Hvis alle disse symptomer (eller i det mindste de fleste) er til stede i organisationen, kan det antages, at dannelsen af interne motivation vil blive en succes.

Self-motivation - motoren på fremskridt

det er vigtigt for en meningsfuld bevægelse for at vide, hvordan og hvor de skal gå og har et stort ønske. Det er selv-motivation er påkrævet. Hvordan man kan opnå det? Følg de regler og teknikker, som er angivet nedenfor:

• Sæt et mål kun kan opnås. Kun på denne måde vil have et ønske om at nå dem.
• Break store mål i mindre opgaver.
• Hold en dagbog af resultater.
• Fortsat sig selv tilskynde til en belønning for opgaven.
• Prøv at bruge så lidt som muligt kritik.
• Kig efter ligesindede folk i branchen.
• Prøv at konkurrere med andre og blive den bedste.
• Omgiv dig med kun positive og motiverede mennesker.
• Læs bøger og se film, der motiverer dig.

Prøv at indse, hvis ikke alle, så i hvert fald et par punkter, og du ønsker at være sikker på at komme ned til erhvervslivet! Husk, at det er vigtigt at bruge en balance mellem positive og negative faktorer, intern og ekstern motivation til at opnå et godt resultat.