Er det muligt at afskedige en medarbejder, der er sygemeldt? juridisk rådgivning

Er det muligt at afskedige en medarbejder, der er sygemeldt? Dette spørgsmål er af interesse for mange ledere. I dette tilfælde, at afskedigelsen er kun mulig i en situation, hvor en borger har besluttet at opsige ansættelsesforholdet på eget initiativ eller efter gensidig aftale med arbejdsgiveren. I en anden situation er ophævelse af kontrakten ikke tilladt, medmindre, selvfølgelig, er selskabet likvideres.

ikke tilladt

Som anført i artikel 81 i arbejdsretten, ophør af ansættelsesforholdet med en medarbejder, der er sygemeldt, er strengt forbudt. Ellers ville det være en overtrædelse af loven og årsagen til appel af den sidste domstol.

Desuden er det umuligt at afskedige personen, hvis han er på ferie. Også her er der en undtagelse fra reglen, da det er muligt at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen, selv når han er sygemeldt eller på pension, men kun, hvis organisationen er likvideret eller PI indstiller sine aktiviteter.

På initiativ af den ansattes

Er det muligt at afskedige en medarbejder, der er sygemeldt? Dette spørgsmål er af interesse for mange ledere af organisationer. Fordi det sker ofte, at medarbejderen skrev en erklæring om afskedigelse på eget initiativ, og derefter gik til hospitalet. I dette tilfælde er det muligt at afvise borgeren på en bestemt dato i dokumentet. Fordi initiativet her kommer ikke fra hovedet, men fra medarbejderen. Det er derfor, at lederen har ret til at udføre denne procedure.

Samtidig er arbejdsgiverne vedrørte spørgsmålet om, hvorvidt vi kan afvise en medarbejder, der er sygemeldt, og i dette tilfælde, at betale ham de penge på grund på den sidste dag i udførelsen af job opgaver, hvis han er hjemme?

I dette tilfælde skal du bare brug for at forberede en ordre på udførelse af tjenesteydelsen relation og foretage den endelige betaling på kort eller bankkonto. Arbejde dokumentation i sagen, kan du sende en afskediget medarbejder i mail med en kvittering. I dette tilfælde vil lederen af operationer ikke være nogen overtrædelser af loven. Især hvis borgeren ikke trække sin ansøgning.

sygedagpenge

I praksis er der også situationer, hvor den afskedigede medarbejder har bliver uarbejdsdygtig midlertidigt efter ansættelsesforholdets med organisationen. I dette tilfælde kan det give en lægeerklæring til betaling inden for seks måneder, den tidligere leder. Men kun hvis han ikke er ansat på det tidspunkt af sygdommen til en ny placering.

Så når erhvervsledere stiller spørgsmålstegn ved, om det er muligt, der er sygemeldt, så bør de ikke afskedige medarbejderen at glemme, at dette er kun tilladt, hvis borgeren selv ønsker at opsige ansættelsesforholdet med hovedet eller begge sider er kommet til denne beslutning for gensidig aftale. Hertil kommer, sygefravær, forudsat personen efter indgrebet, skal den betales nu, men kun i det beløb på 60%.

Hvis et kontraktvilkår

I praksis er der tilfælde, hvor en aftale med en medarbejder kan indgå ikke blot uspecificeret, men også for en vis periode. Og linealen er styret kun af artikel 59 i arbejdsloven. Også i løbet af denne aftale de HR-medarbejdere er ofte interesseret i spørgsmålet om, hvorvidt vi kan afvise en medarbejder, der er sygemeldt for en fast kontrakt. Dette kan kun gøres, hvis gyldighedsperioden er udløbet. I en anden situation ville en afskedigelse være ulovlig. Fordi borger udøver deres kontor midlertidigt, er den samme medarbejder som en person, der interagerer med organisationen løbende.

langvarig invaliditet

I praksis ofte er der situationer, hvor arbejdsgiverne ønsker at afskedige sine underordnede kun fordi fortiden ikke var så robust i sundhed, som de var i starten af erhvervsmæssig virksomhed. I dette tilfælde vil langsigtet netrudosoposbnost medarbejder ikke være grund til opsigelse af tjenesten forhold til ham, men kun når det er bakket op af en officiel sygefravær. Hvis der mangler et sådant dokument, lederen har ret til at afskedige en person for fravær i henhold til artikel 81 i arbejdsloven. Desuden er sygefravær udbetales som en procentdel forhold mellem mængden af fordele afhænger af længden af medarbejderen servicevirksomhed.

Mange ledere af organisationer, der er interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt vi kan afvise en medarbejder, der er sygemeldt i mere end 4 måneder. Dette er kun muligt, hvis borgeren selv ønsker at opsige ansættelsesforholdet med organisationen eller efter aftale af de to sider. Som anført i artikel 81 i arbejdsretten, opsigelse af tjenesten forhold med en person, forbudt, medmindre han er sygemeldt, som støttes af et officielt dokument. Undtagelsen i dette tilfælde er afskedigelsen af initiativ af arbejdsgiveren på det tidspunkt af likvidation eller ophør af aktiviteterne i en individuel iværksætter.

overtrædelser af arbejdsgiver

I praksis sker det, at hovedet under lange netrudosoposobnosti borger beslutter at udtræde af tjenesten forhold til ham, hvilket anses for ulovligt. Fordi slave afskedigelse på initiativ af chefen under hans hospital ikke er tilladt, medmindre, selvfølgelig, at medarbejderen ikke sagt dette. Hertil kommer, at i perioden med uarbejdsdygtighed borger vil holde sin plads og position, såvel som den gennemsnitlige løn. Men lederen anmoder advokater spørgsmålet om, hvorvidt vi kan afvise en medarbejder, der er sygemeldt i mere end 2 måneder. Så kan dette kun ske efter skriftlig anmodning fra medarbejderen eller ved aftale mellem parterne. Også proceduren er helt lovligt, hvis selskabet opsiger sine aktiviteter.

elimination

Selv en slave kan træde tilbage på ethvert tidspunkt, selv i den periode af sit handicap. Hovedkontor er berettiget til at ophæve forholdet til medarbejderen, men kun i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat ved lov. Derfor er de fleste af HR til fagfolk tænke over, om at afskedige arbejdstageren kan være placeret på hospitalet, i tilfælde af likvidation. Ja, det er muligt. På grund af art. 81 af arbejdsloven hedder direkte, at chefen har ret til at fuldføre tjenesten forhold med en ansat på opløsning af organisationen eller færdiggørelsen af iværksætteren. Derfor vil der ikke være nogen overtrædelser på den del af ledelsen.

I tilfælde af at en underordnet blev fyret før ophør af aktiviteterne i organisationen og senest tredive dage derefter lidt en sygdom, det er berettiget til at modtage betaling af sygefravær, som produceres gennem den sociale kasse.

under aftale

Under borger handicap kontrakt kan opsiges kun med ham om gensidig ønske om de to parter eller initiativ af borgeren.

Men i praksis, meget ofte er der forskellige konflikter. Dette gør det muligt for hovedet til at tænke over, om vi kan afskedige en medarbejder, der er sygemeldt efter aftale mellem parterne. Ja, det er tilladt ved lov. Derudover kan et initiativ til at afslutte ansættelsesforholdet ved gensidig aftale kommer fra både sotrudinika, der er sygemeldt, og på hans hoved.

Hvis dokumentet blev udarbejdet før det tidspunkt, hvor medarbejderen blev deaktiveret, skal det afvises på dagen er angivet i aftalen, med betaling af alle bestemmelserne i midlerne.

mere end seks måneder

I praksis ofte er der situationer, hvor medarbejderne er ganske lang tid på sygeorlov på grund af det faktum, at, da deres helbred ikke kan gå videre med udførelsen af officielle pligter. Chefen har ret til at opsige ansættelsesforholdet med en borger kun på denne jord. Dette er en grov overtrædelse af loven. Ikke desto mindre er mange karriere fagfolk interesseret i spørgsmålet om, hvorvidt vi kan afvise en medarbejder, der er sygemeldt i mere end 6 måneder. Så kunst. 81 af arbejdsretlige regler fastsætter, at opsigelsen af ansættelsesforholdet med en medarbejder, der er midlertidigt ude af stand til at arbejde, er forbudt. Og det afhænger ikke af, hvor mange måneder det vil blive placeret på sygeorlov. Dette er en god grund af manglende opfyldelse af officielle pligter, som støttes af et officielt dokument. Derfor, hvis en arbejdsgiver afskediger en medarbejder, bare fordi han er sygemeldt i mere end 6 måneder, vil det være en anledning til borgeren til den retslige myndighed.