Erfaringer som den vigtigste værdi på arbejdsmarkedet

At være i en kreativ søgen efter interessante og rentabel besættelse, folk ofte (næsten altid) forstå, at for at få en god betalende job kræver en vis erfaring. Og i går de studerende til at leve, må enten være engageret i ufaglært arbejdskraft, eller andet at starte sin karriere i yderligere 2-3 kurser. Lad dette arbejde vil være lavtlønnet (eller endda gratis), men i slutningen af sine studier i mennesker er nødt til at være så dyrebar erfaring.

I nogle virksomheder, den praksis samarbejde med de specialiserede institutioner for videregående uddannelse, når afdelingsledere deltage i undervisningen seniorer og invitere dem til din praksis eller på ferie som praktikanter. Denne begivenhed er til gavn for de studerende selv i form af erfaring, og for arbejdsgiveren i form af "voksende" af sit eget personale.

Engageret i jagten på et anstændigt job, en person, uanset alder og erfaring, er et sammendrag. Det er dette dokument er ofte en beslutning træffes om, hvorvidt der er behov for den ansatte på virksomheden, eller bedre til at lede efter en anden. På tidspunktet for at vælge ansøgeren selv ikke er til stede, så tanken om ham, er hans evner og kvaliteter lavet udelukkende på resumé. Erfaringerne i dette dokument bør være at male på en sådan måde, at en potentiel leder roste alle de færdigheder og viden på den person, og ønskede at se ham blandt sine underordnede.

Ved udarbejdelsen dokumenter til forelæggelse for Human Resource Management (eller HR) fremtidige arbejdsgiver nødt til at forstå, at oplevelsen i resuméet - den vigtigste del. Det var hans vilje til at studere mere grundigt de andre, og derfor er denne del kræver særlig opmærksomhed.

I kapitlet "Experience" skal ikke bare liste over alle de organisationer, hvor ansøgeren har haft mulighed for at arbejde tidligere (selvfølgelig, i omvendt kronologisk rækkefølge), og fuldt ud beskrive, hvad var den holdning, der var en del af de vigtigste opgaver på hvert site. Læsning af CV, skal arbejdsgiveren tydeligt forestille sig, hvad det indebar folk, der falder inden for dens kompetence, hvilke færdigheder han havde tid til at komme til hver af de tidligere tjenestesteder.

Hvis ansøgeren ikke tidligere har været anvendt andre steder, men tog praksis i lang tid for at få nogle erfaringer, er det også helt sikkert bør dette anføres. Efter en studerende med gode karakterer i eksamensbeviset, har det med succes gennemført den praksis, for mange af de mere ønskeligt medarbejder end en drivert, der har mange års erfaring i den ønskede profil.

I det tilfælde, hvor en tilstrækkelig lang søgen efter et godt sted med anstændige løn ikke var en succes, kan du overveje en mere enkel og lavtlønnede muligheder, så efter nogen tid til at vende tilbage til dette spørgsmål. Yderligere erfaring i dette tilfælde, klart vil gavne, og der er altid en chance for, at den kloge og flittige, selvom de unge ansatte bemærket chef.

I historien om mange eksempler, når personen sidder med kurer, sekretær eller assistent junior konsulent på grund af manglende erfaring, hurtigt nok til at engagere sig i alvorlige position (selv lederskab). De vigtigste ting - at tro på sig selv og deres egen succes.