Erhvervsbetingede risici

I videnskab, teknologi og produktion anvender standardiserede begreber og definitioner i forbindelse med sikkerhed området. De er sat af GOST 12.0.002-80. Standard opererer i øjeblikket som ændret i 1980 og genudgivet med ændringen af nummer 1 i november 1990. Sammen med andre udtryk, det giver to separate definitioner: skadelige og farlige produktionsfaktorer. Først - det er de faktorer i virkningen af som under visse betingelser, kan den ansatte har sygdommen eller være en negativ indvirkning på sundheden hos hans afkom, samt reduceret ydeevne. Farligt - det er de faktorer, der under visse betingelser fører til akut forgiftning, traumer, skarp og pludselig forværring af helbred og til tider død.

Arbejdsret, er enhver arbejdsgiver forpligtet til at skabe sikre arbejdsforhold og at organisere produktionskontrol overensstemmelse med kravene i beskyttelse af arbejdstagerne. Virkning af skadelige produktionsfaktorer arbejder personale bør være i de regulerede grænser og ikke overskride de angivne tilladte værdier. Ifølge artikler i Labor Code, skal arbejdsgiveren foretage en vurdering af tilstanden af arbejdsvilkårene og organisere certificering af arbejdspladser, identificere risici, udvikle foranstaltninger til at minimere dem og til at organisere i overensstemmelse med reglerne i reel forbedring. Erhvervsrisici lister og kategoriserer GOST 12.0.003-74. De er inddelt i fire grupper: kemiske, biologiske, fysiske og psykofysiologisk.

I overensstemmelse med rækkefølgen af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation № 302 fra 12.04.2011 år (tidligere gældende bekendtgørelse nummer 90 1996 annulleret), introducerede de opdaterede lister over farer og det arbejde, som nødvendigvis må udføres indledende og periodiske lægeundersøgelser eller inspektioner . Desuden er godkendt af rækkefølgen af deres adfærd. Disse dokumenter er udarbejdet i overensstemmelse med artiklerne i arbejdsloven. Periodiske lægeundersøgelser og inspektioner altid udføres kun på bekostning af arbejdsgiveren, og i overensstemmelse med opgørelsen af arbejde, detaljeret for hver strukturelle enhed. Også i organisationen med bestemte intervaller opgøres lister over navne på medarbejdere og listen beskriver de skadelige produktionsfaktorer for den enkelte medarbejder.

Medicinsk institution sammen med bedriftssundhedstjenesten fastsætter frekvens og volumen (speciallæger, samt laboratorie og funktionelle studier) medicinsk periodisk inspektion, det tager højde for de skadelige faktorer i arbejdsmiljøet for medarbejderen. Efter udarbejdelsen af alle dokumenter, lederen af organisationen (firma, firma, institution osv) udsteder en ordre på timing og retningslinjerne for lægeundersøgelse, under hensyntagen til de særlige kendetegn ved hver strukturelle enhed. Dette dokument skal kommunikeres til alle medarbejdere, og de bør modtage en rettidig afslutning af resultaterne af lægeundersøgelsen. Kun efter afslutningen af den kommission af gyldigheden arbejdstager kan blive optaget og begynde at arbejde. Ellers (hvis du vil udelukke effekten af specifikke faktorer) medarbejderen er suspenderet fra arbejde og personale management services, der beslutter om hans fremtidige beskæftigelse. Hvis en medarbejder har overtrådt orden og uden en gyldig grund er ikke bestået i tide lægeundersøgelse, selv om det er en del af hans hverv (artikel 214 i arbejdsloven), er det også suspenderet fra arbejde og kontrakt ansættelse af arbejdsgiveren kan opsiges.

For alle ansøgere til at arbejde og arbejdsgiverens organiserede indledende lægeundersøgelse. I dette tilfælde må der tages hensyn skadelige produktionsfaktorer, som er karakteriseret ved den givne certificeret arbejdssikkerhed arbejdsplads, der er fastsat i ansættelseskontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I mangel af en positiv konklusion om gyldigheden af læger til at arbejde i disse produktionsforhold, har ret til en fornægtelse af beskæftigelse.