ForretningSpørg eksperten

For dem, der ikke ved, hvad mindstelønnen.

Den vigtigste rolle i resultatopgørelsen af befolkningen spiller en minimal størrelse af løn, obligatorisk for alle ansatte i organisationer af forskellige former for materielle aktiver andre strukturer.

Hovedformålet er at personer, der arbejder på ansættelse, for at give den nødvendige sociale beskyttelse, når den ses i lyset af en løn. Dette gælder også for hans familie.

Styret af artikel 133 i Labour russiske lovgivning, er mindstelønnen skal være over eksistensminimum, eller lig med ham. Artikel 421 fastslår, at stigningen i mindstelønnen på minimum reguleres af føderal lov. Men desværre, denne lov har ikke bestået.

Vi må ikke glemme, at forbrugeren kurven i begyndelsen af 90'erne blev reduceret med 30%, og er endnu ikke blevet genoprettet. Denne situation forværrer yderligere en allerede ikke særlig god økonomi af de vigtigste befolkning. Regulering af indtægterne har været meget hårdt. Og så i vores land, velfærd for de mennesker bestemmer mindstelønnen, som kun få mennesker er komfortable med.

MW som den vigtigste normen på det sociale plan er genstand for forskning. Hjørnestenen mål - at studere dynamikken i væksten af mindstelønnen.

mål:

I socialpolitikken, at fastslå det sted, sociale normer.

Identificere og etablere en procedure for at hæve mindstelønnen.

Bestem hvordan indekseringen af mindstelønnen, og sin kendelse.

En sammenlignende analyse ved hjælp af erfaringerne fra udlandet.

Fra der har oprindelse i beregningen af mindstelønnen? Generelle vilkår og betingelser for beskæftigelse samt løn, som fagforeningerne er involveret, betragtes kontrakter indgået for en bestemt periode. Dette er normalt den mindste løn diskuteret i call charge kontrakter, det ser ud som timeløn mindste, der tilbydes på at ansætte en medarbejder. En person får et job, har ret til at acceptere eller afvise de uegnede forhold.

Med andre ord, mindstelønnen er resultatet af tariffen aftale, hvori det hedder, at arbejdsgiveren tilregnes restriktioner for underrapportering af løn og brugen af konkurrence på arbejdsmarkedet.

Toldaftale, som omfatter mindst det kollektive understøttes af staten. Dette kan ses i den finansielle politik fremmede lande, hvor mindstelønnen lov er en norm, der ikke kan undervurdere.

Som mange har bemærket, mindstelønnen er ofte ikke den nedre grænse, selvom fastlagt af staten. Dette kan forklares ved, at standarderne forskellige opgaver.

Stat at fastsætte mindstelønnen, pålægger det en stabiliserende faktor, som forbyder lønnedgang, uden ordentlig løn til at leve.

Bortset fra det faktum, at kontrakten fastsætter mindstelønnen, som reguleres af længden af arbejdsdagen. De fleste lande anvender 40-timers arbejdsuge, herunder fem dage. Nogle lande i lyset af fagforeninger, der søger at reducere den ugentlige arbejdstid til 35 timer.

Hvad er mindstelønnen i regionen.

I vores land, idet problemet med anvendelsen af minimumsgebyr diskuteret i politiske kredse, og essensen af det er reduceret til fattigdomsbekæmpelse. mindsteløn model i Rusland har nogle særlige kendetegn. Gennem hele sidste gang efter dens niveau som en slægtning til reform, og den absolutte forblev meget lavere end i lande som Vesteuropa.

Loven om Den Russiske Føderation fastsætter, at medarbejderen er garanteret en mindsteløn, hvis han arbejdede en fuld periode og overholdt alle arbejdskraft forpligtelser.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.