TravelingTips til turister

Forladelsen af en medarbejder er hans juridiske ret

Hurtigt og ubønhørligt nærmer sig sommeren er sommerenes sommerferie og ferier. Vi ved alle, at vi har ret en gang om året til at gå på ferie betalt af arbejdsgiveren, men det er al information er udtømt. Kan vi uafhængigt vælge hviletid, hvordan går denne periode ud, og hvilke kategorier af ansatte har ret til hvile uanset årets tid? Dette er spørgsmål, du har brug for svar på.

Hvem har ret til at slappe af

I henhold til del 1 i art. 21 i Den Russiske Føderations Arbejdslove, har medarbejderne i den organisation, der arbejder under den indgåede ansættelseskontrakt, ret til årlig ferie (betalt) . Disse omfatter fastansatte, deltidsansatte (arbejder i overensstemmelse med artikel 287, stk. 2, i arbejdskodeksen) samt medarbejdere, der er ansat på deltidsarbejde i henhold til del 3 i art. 93. Der er også en orlov til medarbejderen, der er accepteret til midlertidigt eller sæsonarbejde i en periode på op til to måneder (Arbejdskodeksens artikel 291, 295).

Den lønnede årlige ferie for en medarbejder, der arbejder i en organisation i henhold til en civilretlig kontrakt, er ikke fastsat.

"Ferie" rettigheder og pligter

Medarbejderens orlov skal formaliseres på en sådan måde, at stillingen og arbejdspladsen ikke går tabt, og gennemsnitslønnen bevares også. Organisationschef i overensstemmelse med del 4 i art. 124 i den russiske arbejdskodeks har ikke ret til at nægte at yde medarbejderen lovlig betalt ferie i mere end to på hinanden følgende år, da han i dette tilfælde kan idømmes bøder på op til 50.000 rubler.

Længden af den årlige hvile kan være anderledes, reguleret af arbejdsmarkedslovgivningen. Der er flere muligheder, herunder en, der giver en minimumsvarighed på 28 kalenderdage.

Den ansattes forlængede orlov er stillet til rådighed for nogle kategorier af medarbejdere: For dem, der arbejder i uddannelsesinstitutioner (fra 42 til 56 dage), for mindreårige (31 dage), for videnskabelige medarbejdere med en videnskabelig grad (fra 38 til 46 kalenderdage). Det er værd at være opmærksom på, at feriedage er inkluderet i antal fridage, men dage er ikke inkluderet (ferie).

Restarbejdere er i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, som regulerer rettighederne til at forlade bestemte kategorier. For første gang får medarbejderen ret til at forlade efter seks måneders arbejde i en organisation. Vigtigt: Ved afskedigelse skal arbejdsgiveren kompensere den tidligere medarbejder for den urealiserede ret til hvile, hvis han har arbejdet i mindst 15 dage.

Nogle kategorier af ansatte har ret til såkaldte ferierettigheder, det vil sige for tidlig hvile, der kommer inden udløbet af seks måneder. En sådan orlov ydes til aldersgruppen, kvinder før og efter barselsorlov . Der gives også tidlige ferie til medarbejdere (medarbejdere), der har adopteret en eller flere små børn.

Når du kan slappe af

En arbejdstageres orlov kan komme til enhver tid, som han vælger. Denne norm for arbejdslovgivning skal tages i betragtning ved udarbejdelsen af en årlig ferieplan. Derudover har nogle kategorier af medarbejdere ret til selvstændigt at bestemme afgangstiden for betalt ferie. Disse omfatter kvinder før dekretet eller umiddelbart efter ham, medarbejdere under 18 år og arbejdstagere, der for nylig har optaget et barn til opdragelse.

Den fastsatte tidsplan skal tage hensyn til orlov for alle medarbejdere i selskabet uden undtagelse, idet de specificerer de personer, der har ret til hvile på ethvert tidspunkt, bekvemt for dem. Herefter kan medarbejderen, hvem vil hvile sig, skrive den tilsvarende ansøgning og realisere den ret, som han har fået tildelt af Arbejdskodeksen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.