Yderligere stigninger løn for ansatte i den offentlige sektor

I den offentlige sektor, oftest betalt grundløn, afhængigt af kvalifikationer og stilling medarbejderen. Imidlertid er ansættelsesforholdet normalt ordineres og løntillæg, afhængigt af visse faktorer.

Umiddelbart er nødvendigt at nævne, at sådanne kvoter kan være kompenserende eller incitamentsbaseret. Hvad er forskellen på dem? I det første tilfælde kan det være tillæg for skadelige arbejdsvilkår, gennemførelse af presserende og vigtige arbejde, der ikke er omhandlet i jobbeskrivelsen af arbejderen og andre. Stimulering betalingen, som navnet antyder, bør fremme og tilskynde medarbejder til kvalitet aktiviteter. Dette kan være tillæg for arbejde erfaring, uddannelsesniveau, høj kvalifikation, en grad og andre.

Sådanne tillæg til lønnen er ikke obligatoriske, men lederen kan betale dem for enhver præstation, afhængigt af detaljerne i arbejdet.

For eksempel lærere med classroom management, vil modtage yderligere betaling af kompenserende karakter af den yderligere mængde arbejde, og hvis han vandt den professionelle konkurrence, kan hovedet yderligere tildele løntillæg og et engangsbeløb (betalt én gang), eller for en bestemt periode (der er angivet i den rækkefølge ). Hvis ydeevne er forringet, kan lederen nedsætte eller annullere denne betaling helt.

Når godtgørelsen ydes for udførelse af arbejder ikke indgår i medarbejderens officielle instrukser, mens betalinger kan være op til slutningen af disse værker, men som regel ikke mere end et år. Hvis tillægget er tildelt, og yderligere, er det nødvendigt at lave en ny ordre på det.

De mest almindelige er de løntillæg for skadelige arbejdsforhold samt natarbejde. Oftest er mængden af disse betalinger overladt til skøn chefen. Dette kan være en vis procentdel af indsatserne, og et fast beløb aftalt med medarbejderen selv. Hovedformålet med disse betalinger - for at tiltrække arbejdskraft. I dette tilfælde strenge arbejdsmarkedslovgivning fastsætte de arbejdsbetingelser, hvorunder yderligere midler er betalt.

For ansatte i det sociale område (lærere, bibliotekarer, læger, og så videre. D.) fra den lokale eller den føderale budget dekret embedsmænd på forskellige niveauer fra tid til anden supplerende betalinger stimulus udpeget. Sådanne betalinger skal betales uden at svigte alle nævnt i dekretet, uanset ønskerne hovedet direkte til den institution, hvor de ansatte arbejder. Disse betalinger kan være regionalt eller landsdækkende niveau.

Det er værd at bemærke, at ikke så længe siden i den offentlige sektor vedtaget en løn på en enkelt takst skala, men siden 2007 organisationen er blevet oversat til sektorspecifikke løn, så muligheden for at organisere arbejdskraft, baseret på detaljerne i det udførte arbejde. I øjeblikket er indkomsten for statsansatte består af en fast løn og betalinger af forskellig art. Systemet med kvoter og bonusser er udviklet i hver institution selvstændigt med fokus på anbefalingerne i reglerne i dette område. Oftere end ikke, det tager hensyn til erhvervserfaring (betalt præmie for oplevelsen), medarbejderens kvalifikationer, uddannelse og andre lignende indikatorer. Således jo højere kvalitet af medarbejderrepræsentanterne værker, de højere løntillæg det kan modtage.

Denne form for kompensation gør det muligt for ledere at tilskynde medarbejderne til at forbedre kvaliteten af arbejdet, hvilket er ret vigtigt i mange områder af budgettet, og medarbejderne forbedre deres færdigheder og materielle velfærd.