Forsikringspræmier i HIF - det er en pligt for enhver organisation

Alle virksomheder med forskellige skatteordninger er forpligtet til at opkræve medarbejdernes løn. Af dette beløb, skal de fratrække de præmier i FSS, HIF og FIU. Denne forpligtelse er præciseret i skatteloven i Den Russiske Føderation.

Ansvarlighed og ansvar for forsikringspræmier

For ikke-overholdelse i betalingen og rapportering retsforfulgt fond data. Oftere end ikke pålægges en bøde på en vis mængde angivet i den russiske skattelov. Med få undtagelser, generaldirektøren modtager en stævning.

Også for hver forsikringspræmie, som beskrevet ovenfor, og aflægger rapport til bestemte former. FIU HIF behandlet en form gang en fjerdedel - RSV FIU-1, i FSS - 4-FSS. Denne artikel er en detaljeret redegørelse for bidrag til HIF.

Hvad er det HIF

Dette er den obligatoriske sygeforsikring. Alle borgere, der officielt rekrutteret, fra den første dag i deres ansættelse registreret i fonden. Denne procedure er nødvendig, fordi fonden ydes af midlertidige handicap, uanset sygdommen og dens varighed. I alle regioner i Den Russiske Føderation har sin egen afdeling af MHIF, som er ansvarlig for fuldstændigheden og aktualiteten af betalinger for den enkelte medarbejder, samt for betaling af midlertidige invalidepension. HIF - en statslig organisation. Hun rapporterer direkte til staten og har ret til at pålægge andre de sanktioner for traktatbrud.

forsikringspræmier

Bidrag til HIF betaler for enhver organisation, der har mindst én medarbejder, de beskæftigede lovligt. På grund af det faktum, at det nyoprettede selskab skal være registreret direktør i selskabet, det leverer også rapporter om forsikringspræmier. Men der er en sådan situation, at den nyoprettede organisation endnu ikke er engageret i aktiviteter, der ikke modtager indkomst, og ikke betaler en løn til nogen, selv om bemanding har administrerende direktør. Hvordan til at være i denne situation?

Labor Code giver garantier til hver person, der arbejder under en ansættelseskontrakt for en løn. Undtagelser fra denne regel eksisterer. Men i dette tilfælde, hvis den administrerende direktør er grundlægger af virksomheden, der henvises til, at i denne fase af sin udvikling, organisationen stadig ikke producerer produkter, ikke levere tjenesteydelser, derfor er ikke at få fortjeneste, hvoraf kunne være at betale løn, samt at mængden af overskud er helt lille og er på udvikling af de forretningsmæssige og tilbagebetaling omkostninger i virksomheden. I dette tilfælde er der ringe mulighed for at udskyde betaling af løn og overførsel af forsikringspræmier til midlerne, men rapporter stadig nødt til at give et korrekt nulpunkt.

Beregningen af størrelsen af bidragene

Bidrag til HIF - en betaling i mængden af 5,1% af mængden af løn til den enkelte medarbejder og udmærkelser. Dette beløb skal betales fra afviklingen hensyn til organisationen, hvilket reducerer sin omsætning. Dog kan størrelsen af forsikringspræmier reduceres med indkomstskat, forenklet skattesystem eller skat UTII, men ikke mere end 50%. Bidragene betales hver måned på dagen for udbetaling af løn til medarbejdere i specifikke CSC i budgettet. Bidrag til HIF - en garanti til hver medarbejder, i tilfælde af sygdom, er han forpligtet til at få midlertidig førtidspension. De første tre dage af sygdom betales af arbejdsgiveren, og den næste periode - fra budgettet. I tilfælde af en overbetaling af bidrag, der er opført ekstra penge kan returneres eller modregnes deres fremtidige ydelser.