Feedback fra personale "mobile element" til at arbejde i virksomheden

I dag vil vi lære, hvad får feedback fra personale "Mobil Element". Denne organisation har for nylig efterladt en masse annoncer om ansættelse af nye medarbejdere. Det kan det ikke være ligesom det, ikke? Nogle årsager til dette fænomen bør stadig være. Og før du anvender til dette selskab i søgningen for yderligere samarbejde, er det nødvendigt at undersøge de synspunkter sine medarbejdere. Måske denne restaurant bør få runde?

hvad betyder

Men før vi undersøger de ansatte kommentarer "mobile element", bør generelt forstå, hvad denne organisation er engageret. Den kan placeres ledig stilling vil du ikke passe på samme måde som virksomhedens aktiviteter.

"Mobil Element" - er ikke andet end en mobil butik og udstyr. Her kan du købe SIM-kort fra forskellige operatører samt mobiltelefoner og tilbehør til dem. Generelt er dette selskab er en meget almindelig interiør cellulære, hvor du kan henvende sig til for at få hjælp. Men hvad med hans aktiviteter personalet tænke? Skal jeg få her?

Job

Den næste ting, der er værd at overveje for beskæftigelse - er for åbne positioner. Sagen er, at for dem "Mobil Element" feedback fra personale modtager mere eller mindre positiv. Virksomheder er påkrævet, som regel, kasserere og salgspersonale. Disse positioner ikke i sig selv indebærer nogen specifikke ansvarsområder og opgaver.

Generelt, i form af indlæg, der foreslås for beskæftigelsen i "Mobile Element" alle på samme måde som sine konkurrenter. Er det deres annoncer mere attraktivt udseende. Efter alt, er vores nuværende selskab forsøger at lokke til sine konkurrenter. Hvordan kan beskæftigelsen passerer? Hvad der virker i "Mobile Element" feedback fra personalet bliver rigtig?

Det første møde

Det hele starter med interviewet. Allerede på dette tidspunkt er det ofte ikke længere noget ønske om at blive en del af en virksomhed. Men med "Mobil Element" er mere eller mindre normalt. Sagen er, at når de første samtaler, ifølge de fleste virksomheders medarbejdere, du vil gå i dialog i et venligt miljø.

Et interview på selskabets hovedkontor, der ligger i din by, skal medbringe et CV. Hvis en eller anden grund er det ikke eksisterer, er det ligegyldigt. Anmeldelser af medarbejderne i virksomheden "Mobile Element" understrege ofte, at selv en skoledreng klar til at ansætte. Det betyder, at ingen videregående uddannelse og resuméet kan du ikke være.

Under samtalen, vil du blive tilbudt at udfylde ansøgningsskemaet. Det er en normal proces i beskæftigelse. Vær ikke bange, er ingen særlig viden fra dig påkrævet. Så kan vi sige, efter interviewet, du vil præcist holde sig til "Mobile Element". Men er det værd at gøre det?

Uddannelse og erfaring

GC "mobile element" medarbejdere ikke har anmeldelser så lysende og glædeligt er begyndt at komme, så snart en potentiel medarbejder optaget til staten. Hvorfor sker det?

For eksempel synderen praktik og uddannelse. Disse begivenheder tage op omkring 10 dage i mennesker. Selvfølgelig er de ikke betalt. Den første halvdel af dagen du sidder på at lære en anden tråd i praksis. Og så alle de 10 dage. Home vil ikke komme før midnat, efter træning varer indtil 23.00. I lang tid, er det ikke?

Plus, noget nyt vil du ikke lære i løbet af denne proces. Bare fortælle og vise, hvilke produkter og hvordan man kan sælge. I tilfælde, hvor du har arbejdet som leder i salonen for cellulær kommunikation, kunne denne fase være og gå glip af. Men du kan ikke gøre dette i henhold til reglerne i virksomheden. Så du allerede bruger omkring en tredjedel af den måned ubrugelig for dig at behandle. Og denne form for begivenhed forklarer personalet kommentarer "Mobil Element" negativ karakter. Dog begyndte sin karriere som en skoledreng af denne form for uddannelse kan stadig virke nyttige.

tidsplan

Tidsplanen - er generelt en separat emne, der forårsager vrede kandidater meget ofte. Og "mobile element" personaleomkostninger anmeldelser (Saint-Petersburg og andre byer) i denne forstand, det gør ikke særlig god.

Hvorfor sker det? Måske nogen, der har forsøgt at finde et job i enhver mobil butik, ved, at i første omgang vil du blive tale om en fleksibel og praktisk arbejdsplan. Den "mobile element", kan du vælge indstillinger for 2/2, 5/2, 3/2 eller endda arbejde i skiftehold, deltid. I princippet er dette et meget godt alternativ. Varigheden af arbejdsdagen vil være på 8 timer. Det er, hvad der står i kontrakten.

Men i praksis, er tingene lidt anderledes. For eksempel, feedback fra personale "Mobil Element" ofte fremhæve, at den valgte tidsplan konstant overtrædes. Især hvis du er ny i virksomheden. Arbejdsdag vil være 12-14 timer uden overtidsbetaling, samt få dig til at ændre, er tilbøjelige til at starte hver dag. Ingen stabilitet og overholdelse af foreskrevne i kontraktbetingelserne. Dette er et stærkt argument for at nægte at samarbejde med virksomheden.

sociale garantier

Da virksomheden "Mobil Element" siger mange arbejdere, sådanne begreber som "social sikring", ikke selskabet. I første omgang vil de lover dig. Kun i praksis sker det omtrent det samme som med den arbejdsplan. Betingelser i kontrakten krænkes konstant.

For eksempel er der ingen frokostpause. Officielt, har du lov til at tilbringe en time på et bord, kun kontrakten med hans hold, hvem og hvor mange erstatninger for hinanden. Men hvis chefen vil bemærke dit fravær, får du en reprimande. På arbejdspladsen, der er, selvfølgelig, er forbudt. Maximum - en kop kaffe eller te, som er skjult et eller andet sted i nærheden af kasseapparatet i butikken.

Ferie og betalt ferie - det er generelt noget utroligt for "Mobil Element". Medarbejderne er sikret: du vil ikke få enten den ene eller den anden. Den maksimale, du skinne, så er produktionen for egen regning. Hvis du var i stand til at afhøre ferie, eventuelle betalinger, du får. I alt vil betale ud af lommen. Hospital betalt sparsom, men stadig med en enorm forsinkelse. Nogle gange er det endnu nemmere at tage tid ud for egen regning, for at forbedre deres helbred.

Hvis du - en pige, der har planer om at starte en familie i den nærmeste fremtid, glemme alt om arbejde i "Mobile Element". For dig, ifølge mange medarbejdere, i hvilket tilfælde det er simpelthen spild af tid. Fiat selskab ikke betaler, og de "unge" tage med stor modvilje. Hvis det viser sig, at en kvinde er gravid, er ledelsen forpligtet til at finde en måde at "skubbe" det til arbejdspladsen, imod loven. Her er det "Mobil Element". Selv om denne form for hændelser forekommer ikke kun med arbejdsgiveren.

løn

"Mobil Element" staff anmeldelser (Moskva denne eller en anden by - det gør ikke noget) får den mest rædselsvækkende i form af løn. I første omgang vil du lover at "hvide" løn, men stadig meget godt. Salgschef i virksomheden får omkring 15-20 tusind rubler. Fristende, er det ikke? Plus, kan dette beløb blive tilføjet til en bred vifte af bonusser og en procentdel af salget. Selvfølgelig kan alt dette tiltrække nye konkurrenter ind i organisationen.

Først efter jobbet viser sig, at ifølge de dokumenter har du løn spænder fra 8 000 til 10 000 rubler, det vil sige, det er inden for det eksistensminimum i dit område. Allerede bedrag, hvor den lovede 15-20 Tusinde? Det viser sig, at der i den normale indtjening ikke tæller.

Om bonus og en procentdel af salget overhovedet kan blive glemt. Eller de skal ikke betale eller trækkes til forskellige fejl og fejltrin i skikkelse af sanktioner. Mange medarbejdere indregnes: i indkomstfordelingen af de mest almindelige af foldere på gaden under dække af initiativtagerne og mere end i "Mobile Element".

straf

Måske skulle vi ikke glemme, at hver virksomhed har sin egen "pind" for at opretholde orden på arbejdspladsen. Feedback fra personale "Mobil Element" understrege, at dette selskab fælles sanktioner og bøder.

Af den måde, som du pålægge dem, kan vi kun gætte. Manual giver dem, så at sige, om stemningen. Sent? Fint. Dine? Ikke nødvendigt, fint. Må ikke komme på arbejde? Straf. I almindelighed, ifølge flertallet af arbejdere, som bosætter sig i den "mobile element" Vær forberedt på det faktum, at omkring 60% af din løn går til at betale for garanterede "gæld" til virksomheden. Ledere vil finde noget at klage over. Som du kan se, "Mobil Element" - ikke den bedste arbejdsgiver. Han har allerede fået ind i "sorte liste" i St. Petersborg og Moskva. Måske i din by, han også er der?