Hvad er en teknisk pause i arbejdsretten?

De fleste borgere har ret til en teknisk brud under drift. Men ikke alle ved, at vi taler om sådanne pauser love. I denne artikel vil du lære, der regulerer de tekniske pauser Labour Code.

Teknisk pause: et generelt overblik

En lille pause under arbejdet bygger borgere i henhold til loven. Tid eller type ferie kan vælges afhængigt af produktionsteknologi. Det er derfor, den tekniske pause er altid indstillet af arbejdsgiveren. Det skal dog huske på, at ferie tid skal overholde de arbejdsretlige regler. Ellers kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig for konsekvenserne.

Arbejdende person kan udføre arbejde af en anden type vanskeligheder og varighed. Afhængigt af hvilken type af arbejdskraft er bare sæt og en pause. Lovgivningen regulerer nogle af de vigtigste former for rekreation på arbejdspladsen. Disse omfatter:

• pauser til rumventilation, der kan opsummere skadelige stoffer;
• pauser for rengøring;
• bryder opdatering informativ base, etc.

Ganske et vigtigt punkt, som er værd at bemærke - er inddragelsen af pauser i arbejdsdagen varighed. Arbejdsgiveren er at bryde loven, overvejer postuleret af loven på ferien, da de ekstra timer til at arbejde.

De vigtigste typer af pauser

Den russiske arbejdsretlige regler opdeler teknisk pause i flere grundlæggende typer. Så er det nødvendigt at skelne mellem følgende hovedgrupper:

• særlige og generelle afbrydelser;
• Anbefalet og obligatorisk;
• inkluderet og ikke inkluderet i lønomkostningerne.

Den arbejdsretlige regler opstiller generelle pauser som minutter (timer) af hvile for personligt behov. Det bryder normalt til frokost, og nogle virksomheder - og en drøm. Særlig teknisk pause indstilles afhængigt af typen af et særligt arbejdsområde (f.eks metallurger har brug for tid til at shoppe luftning). Obligatoriske pauser afgøres af arbejdsgiveren, og de kan ikke undgås. Anbefales som hviletid, der skal aftales.

Med eller ikke at medtage i arbejds- afbrydelser og alle så klart. Det bør måske bemærkes, at det er nødvendigt at indgå i betaling pauser på næsten enhver civil virksomhed.

Arbejde med computer

En betydelig stigning i kontoransatte stærkt afspejlet i lovgivningen. Så vil ikke enhver arbejdsgiver kunne kompetent indstille varigheden og typen af teknisk pause for arbejdstagere med computeren.

Det skal dog fremhæve positionen Sanpin 2003, hvor rækkefølgen af tilrettelæggelsen af arbejdet med computere installeret temmelig godt. Så et af punkterne i dokumentet regulerer behovet for en pause varede 50 til 140 minutter. I dette tilfælde kan den ansatte ikke sidde ved computeren i mere end to timer.

Hvad er disse tekniske pauser på arbejdet? Primært til borgernes sundhed. Efter alt, selv de mest moderne og sikker teknik lægger et betydeligt pres på øjnene, årsager træthed, stress og irritabilitet.

Hvile og ernæring

Enhver teknisk pause indebærer at opfylde behovene hos de enkelte medarbejdere. Som regel er det frokost. Den arbejdsretlige regler foreskriver, at tiden for en frokostpause bør være mindst en halv time og ikke mere end to timer. På dette særlige tidspunkt er det kun sat af brugsanvisningen.

Der er dog en række specifikke virksomheder, hvor tilvejebringelsen af en frokostpause ikke er mulig. I dette tilfælde bør ledelsen give arbejdstagerne tid personer pr måltid i arbejdstiden. Det er også værd at bemærke, at der findes betalte og ubetalte frokostpauser. Ulønnet kan bruges ikke kun til at spise, men også for eventuelle personlige behov. Med betalte timer alle en smule anderledes. Et eksempel er de lærere, som har pligt til at spise alene med børnene (i virkeligheden, bare i arbejdstiden: lærer parallel motion kontrol over de studerende).

personlige behov

Som allerede nævnt ovenfor, til en samlet afbrydelse tid er designet til alle former for personlige behov. Dette er normalt frokost timer, besøger et offentligt toilet, rygepauser, psykologisk lettelse mv Der er behov for sådanne pauser for at mindske træthed niveau. Det er kendt, at træthed har en meget negativ indvirkning på arbejdstagerne. Betydeligt nedsat arbejdsevne, mange medarbejdere bliver irritabel, og dermed udhuler kollektivisme.

Pauser på personlige behov for at gøre, som regel, ti eller tyve minutter. Men deres varighed varierer kun med hensyn til ansættelsesvilkår,. Det er også værd at bemærke tilstedeværelsen i nogle selskaber særlige lokaler, hvor medarbejderne kan slappe af. Det er nyttigt at erindre den asiatiske eksempel: i Japan, lederne af mange virksomheder er overbeviste i den gavnlige indflydelse på søvn på menneskelig præstation. Det er grunden til nogle japanske arbejdere bruger tekniske afbrydelser i produktionen til at sove.

særlige pauser

Over det var i detaljer fortalte om tiden for resten af den almindelige type. Hvad er de særlige pauser? Som du ved, det er tid til at opdatere nogle af arbejdsprocessen: ventilationsanlæg, rengøring, foretage ændringer til databasen, osv Naturligvis er den særlig teknisk (eller teknologiske) pause sæt er ikke overalt. Dette er nødvendigt kun de virksomheder, der er en nødvendig hvile for teknologien, men ikke for mennesker. Og hvad på det tidspunkt kan engagere medarbejderen? Da den teknologiske pause er betalt, arbejderne normalt lov til at gøre alt, hvad der ikke er forbudt af charteret: at spise, ryge, gå til butikken, osv

Dette ofte brug for hvile til den person. Vi taler om virksomheder med farlige arbejdsforhold: for eksempel tobak, metallurgi, stivelse eller andre farlige for sundhed industrien.

Hvor meget tid er givet til en teknisk pause? 15 minutter - den minimale grænse, og en time - maksimum.

temperaturforhold

Unormale temperaturforhold - er i virkeligheden, en af underarter af særlige pauser. For eksempel kan arbejdstagere i mange virksomheder simpelthen miste kraft, når alt for varmt, eller omvendt, for koldt. Naturligvis sådanne arbejdstagere brug for en kvalitet ferie. Dette fremgår af artiklen 109 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation helliget netop de temperaturforhold, der ikke opfylder normen.

Etablere den optimale varighed af ferien er at en gruppe af specialister. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage hensyn til alle de oplysninger, du har brug for på ferien. Efter dette, det fortsætter til arrangementet af særlige steder eller faciliteter, hvor arbejderne kunne komme til hægterne. Det er nødvendigt at nævne, at der findes et særligt udstyr, der ville hjælpe medarbejderne holdes varme eller, tværtimod, en pause fra varmen.

ujævn belastning

Ofte beskæftigelse af mange arbejdere kan opdeles i visse dele, ikke lige i graden af belastning. Naturligvis denne form for arbejde aktivitet indebærer en vis varighed af vinduet vedligeholdelse. I dette tilfælde, siger loven?

Hvis arbejdsprocessen er opdelt i delen mellem de arbejdsfaser skal have de nødvendige pauser. Desuden bør hver pause på mindst ti minutter, maksimum - i to timer. Arbejdstid fra den tid må ikke overstige den normale arbejdsdag. Det skal også bemærkes, at disse pauser ikke betragtes betalt, og derfor er ikke inkluderet i arbejdstiden.

På trods af at knust arbejdsdagen kan være helt anderledes, stadig er det fortsat yderst vigtigt princip i overensstemmelse. For eksempel bør arbejdsbyrder shuttle buschauffører opdeles i to dele. Desuden skal hvert af de dele ikke overstige fire timer. Teknisk pause i arbejdsretten sæt af to timers varighed (dette inkluderer ikke frokost og en pause af tekniske årsager).

Varigheden af pausen

Om afbrydelse varighed er blevet fortalt nok. Så for kort, ikke i overensstemmelse med hvile, hvilket resulterer i pålæggelse af ansvaret for arbejdsgiveren. Men der er andre problemer. En af dem - er for lang en pause.

Den lange pause er ofte værre og mere besværligt end for kort. Efter alt, er det væsentligt strammer arbejdsgangen, forværrer situationen for både arbejdstagere og arbejdsgivere. I dette tilfælde de to situationer Der skelnes mellem: først - forsinke afbrydelser af medarbejderne. kan betragtes sådanne narrestreger så banalt forsinkelse henholdsvis de medfører indførelse af visse sanktioner mod medarbejderen. Den anden situation - en tidsplan, der ikke opfylder standarderne. Arbejdsgiveren fastslår for mange afbrydelser resulterer i arbejdsprocessen bliver mindre effektiv. I dette tilfælde er der to løsninger: enten en direkte dialog med ledelsen eller afgørelsen af sagen via retten (med indlysende uoverensstemmelser bryder reglerne).