Frokost pause. Artikel 108 i arbejdsloven. Pauser for hvile og måltider

Mange medarbejdere i beskæftigelse interesseret i spørgsmålet: Hvilke regler reguleres af frokostpausen på virksomheden? Dette er et meget vigtigt punkt, som er med til at sikre, at medarbejderne fri til måltider. Hans fravær rejser spørgsmål om integriteten af arbejdsgiveren. Efter et måltid - det naturlige behov for kroppen. Hver medarbejder skal møde hende. Men selvfølgelig ikke på bekostning af arbejdet. Ofte arbejdsdag varer længe. Eller en person er til overarbejde. Han eller anden måde har brug for at spise. Standarder for frokostpausen i Rusland er fastsat af arbejdsloven. Hvordan er det sige? Hvad nøgle punkter af personalet bør være opmærksomme på?

direkte pligt

Det første vigtige punkt - er, at angivet som obligatoriske i arbejdsloven pauser for måltider. Det vil sige, enhver arbejdsgiver er forpligtet til at give deres medarbejdere i løbet af arbejdsdagen eller arbejde flytte en vis periode til en frokostpause. Især hvis det ikke er en del tid, og fuld af forandringer. Mangel på tid til at spise - det er en direkte overtrædelse af de lovpligtige arbejdstagerrettigheder. Det er umuligt at udtømme sult underordnede. De har ret til at klage over deres arbejdsgiver. Må ikke give en pause til måltider kun, når en ændring er omkring 4 timer. Det vil sige, når deltid. Men i dette tilfælde, kan frokost underordnede kræve lovligt.

Uden at

Næste gang - denne gang tegner sig for resten og måltider. Artikel 108 i arbejdsloven angiver, at en arbejdsgiver skal ikke blot mængden af tid, hans underordnede. Denne periode anses ikke som arbejdstager. Det er for frokostpause til at betale arbejdsgiveren bør ikke. Og ingen har ret til at kræve dette af ham. Selv hvis en person er på eget initiativ ikke stoppe udførelsen af officielle pligter af hensyn til at spise.

mindste

Der er særlige regler om længden af pausen til frokost og hvile. De har også præciseret i arbejdsloven. Men vi taler udelukkende om op- og nedture. Nøjagtige tal bør præciseres i ansættelseskontrakten for hver arbejdsgiver. Det viser sig, at den tid, der er afsat til måltider - disse er se boks, som instruktøren har ret til at etablere deres egen. Men under hensyntagen til de etablerede normer timers hvile.

Hvordan den minimale tid er afsat til et måltid? Mindst 30 minutter - det er den mindste foreskrevet ved lov i Rusland for at udføre et måltid eller bare slappe af. Etablering af en frokostpause under de nævnte lameller - en overtrædelse af nogen love. Ansættelseskontrakt, som angiver en kortere periode end den etablerede norm, samt hans fuldstændige mangel på - er en krænkelse af menneskerettighederne og arbejdskraft personale.

max.

Hvad andet bør være opmærksomme på? Hvad er de vigtige punkter er fyldt med arbejdsloven? Frokostpause - det er det, enhver arbejdsgiver bør være forpligtet til at levere til deres ansatte. Den mindste for et måltid er givet 30 minutter. Og hvad kan vi sige om den længste varighed lagt? Lovgivet maksimal frokostpause. Til hvile og måltider vil være begrænset til to timer. I praksis er sådan en lang pause er sjælden. Det vigtigste er, at denne gang ikke skal betales af arbejdsgiveren under nogen omstændigheder.

Mens du arbejder

I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren ikke give en juridisk ferie rammer, som giver jobtræning. I denne situation, Labor Code giver også mulighed for visse regler. Det er blevet klart - du kan ikke forlade uden at spise underordnede. Så bør gives frokostpause på bekostning af den arbejdende skift. Direktøren er forpligtet til at give mulighed for at modtage mad direkte i rækken af tolden. På hvilke positioner det giver? Det er reguleret af ansættelseskontrakten er indgået mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Den skal indeholde regler om pauser og præciserer de steder, hvor du kan udøve måltid, såvel som resten.

Der er ingen stive rammer

Frokost Break - en værdi, som, som det er blevet sagt, har lovgivet kun op-og nedture. Undersøgelse artikel er ikke iboende i andre særlige hensyn til bestemmelse af tid til hvile eller måltider. Som det er blevet sagt, skal enhver arbejdsgiver uafhængigt etablere varigheden af frokostpausen. Disse standarder er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Som regel virksomheder Alle medarbejdere på et bestemt tidspunkt (f.eks 00:00) forudsat pausen. Det kan bruges til afslapning, og til frokost.

Faktisk 30 minutter - det er for lidt til måltider. Ofte har medarbejderne ikke har tid til at spise i fred. A 120 minutter - meget. Derfor er der en uskreven regel i forhold til det studerede emne. Break for hvile fleste arbejdsgivere sat en varighed på 1 time.

Hvor til at slappe af og spise middag?

Selvfølgelig, på arbejdspladsen kan ikke på nogen måde at spise. Derfor skal du klart angive enkelte virksomhed zone, som er beregnet til at hvile eller frokost. Dette er helt normalt. Oftest, sådan et sted er spisestuen eller cafe, placeret på selskabet.

Det skal bemærkes, at frokostpausen udelukkende foretages i overensstemmelse med ansættelseskontrakten. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke blot skal identificere, men også at angive i den indgåede aftale sæderne reserveret til spisepause eller ubetalte juridiske helligdage. Hvis en sådan post, kan personalet have på arbejdspladsen eller endda til at forlade væggene i et selskab til at tage en pause eller stoppe til frokost. Derfor bør du ikke forsømme dette aspekt.

Kvinder med børn

Særlig opmærksomhed er påkrævet kvinder, der umiddelbart efter fødslen gik på arbejde. Artikel 108 i arbejdsloven indikerer, at sådanne kvindelige medarbejdere ikke skal give kun en pause for måltider. Op til et punkt disse billeder har ret til at stole på ekstra hvile. Ifølge reglerne, en frokost pause for en kvinde, der har børn under en alder af 1,5 år, skal fortsætte i overensstemmelse med fastlagte interne regler i selskabet. Men derudover kan det beregnes i perioder af fodring baby.

De har også deres begrænsninger. Maksimal arbejdsgiver sæt (som regel ved aftale mellem parterne). Og i det mindste - er 30 minutter. Det vil sige, kan en kvinde med et lille barn afbrydes til fodring din baby i mindst en halv time ekstra, ikke ved deres eget måltid eller hvile.

Hvor ofte skal du give tidsintervaller tildelt til barnet? Ikke mindre end en gang hver 3 timer. Faktisk det øjeblik det anbefales at aftale med arbejdsgiveren - alle børn er forskellige. Nogen allerede efter 2 timer er sulten, nogen og 4-5 kan tåle. Derfor er disse funktioner forhandles af parterne på forhånd. Frokost pause på grund af nødvendigheden af at fodre et barn under 1,5 år, bør ikke ændres.

Hvor jeg vil - der og gå

Den tid til måltider, som det er blevet sagt, ikke er betalt. Det er ikke en del af arbejdsdagen. I overensstemmelse hermed i arbejdsloven giver nogle funktioner, der giver frie tøjler personale under måltidet. Den omstændighed, at pauser for hvile og mad - er de personlige minutter (eller timer) medarbejder. Han har ret til at bruge dem efter eget skøn. For eksempel for at gå hjem til frokost, shoppe, mødes med venner. Det vigtigste er at overholde de fastlagte grænser for varigheden. En arbejdsgiver må ikke forbyde medarbejderne fra denne handling. Hvis slaven ønsker det i frokostpausen for fødevarer kan gå til butikken eller cafe. Efter at begrænse handlinger myndighederne i tider, der ikke er betalt - er en krænkelse af menneskerettighederne.

Fritid uden for virksomheden

Frokostpause - det er ikke nødvendigvis den tid, der gjorde måltid. Faktum er, at da disse segmenter ikke er betalt, Labor Code giver gratis brug af datamangler personale tid. De kan ikke bare spise, men også for at hvile. Desuden ingen har ret til at tvinge slaven til at forblive i virksomheden. Rest pauser eller frokost - det er en personlig tid hver borger. Og han har ret til at disponere over det, som han vil.

Det eneste underordnet bør overveje følgende: hvis under den indstillede frokosttid måltid ikke blev gennemført, en ekstra pause for måltider vil ikke. Arbejdsgiveren har beføjelse til at gøre medarbejderen en tjeneste, men det er yderst sjældent. Forhåbentlig det bør ikke være.

Ændring af pauser

Et andet vigtigt punkt - frokostpausen klart fast intern tidsplan tidsinterval. Den bør fastsætte og godkende arbejdsgiver. Dette er vigtigt. Nogle spekulerer på, om du kan bære din egen frokost tid til en bestemt time. Svaret er simpelt - nej. Du kan prøve at forhandle med arbejdsgiveren, men ikke meget andet. På løbende, vil ingen udholde for et bestemt medarbejder tid afsat til hvile og måltider. pauser kan ikke flyttes på eget initiativ. Derfor, hvis arbejdsgiveren tjener frokost fra 12:00 til 13:00, for eksempel, er det nødvendigt at spise i løbet af denne periode. Efter en lang pause, vil ikke blive givet.

Arbejdet med transport

Ofte medarbejderne nødt til at arbejde inden for transport eller permanent fraværende fra de vigtigste arbejdsplads for udførelsen af officielle pligter i fuldt omfang. Det vil sige, folk har en særlig arbejdsplan. Hvordan skal man behandle med pauser til frokost i denne situation? Arbejdsgiveren skal udstede en særlig bekendtgørelse, som vil blive ordineret alle nuancerne i tid givet til medarbejdere, der arbejder inden for transport eller i den konstante rejser, til frokost og hvile. En sådan dokumentation kaldes positionen for Human Resources til en pause med funktionerne i arbejdskraft regime.

Ofte vil medarbejderne afsætte tid til frokost, uden at underrette arbejdsgiveren. Det vil sige, indtil for eksempel de kommer til spillestedet. Ifølge reglerne, kan du ikke gøre det. Men de uudtalte regler foreskriver et sådant skridt. Men en arbejdsgiver fra at give en officiel pause for måltider er ikke fritaget. Han må stadig nødvendigvis afsætte en vis periode til frokost. Ellers kan den med rette klage underordnede.

Opsummering

Hvilke konklusioner kan drages af ovenstående? Frokostpause - det er en legitim tid, der skal tildeles af arbejdsgiveren for hvile og måltider til alle medarbejdere. Den mindste varighed - 30 minutter maksimale - 120. Faktisk er praksis for at fastsætte time frokostpause.

Studerede periode afsat af arbejdsgiveren i overensstemmelse med ansættelseskontrakten og de interne regler i virksomheden. Pak det kan kun være boss. Medarbejdere ulovligt har ingen ret til at ændre tidspunktet for hvile og frokost. Det er ulovligt. Kvinder med små børn kan kræve yderligere pauser for at fodre barnet. Ikke den mest almindelige praksis, men det sker. En arbejdsgiver kan ikke nægte at gøre det. Frokost pause på samme tid bør ikke reduceres. Det er forudsat at kvindelige medarbejdere på samme vilkår som alle andre underordnede.

Hver slave har ret til fri rådighed over tid afsat til hvile eller frokost. Det skal bemærkes, at det er muligt at forlade væggene i virksomheden. Ingen kan begrænse medarbejderen i denne henseende. Efter alt, er arbejdsgiveren ikke betale for hvileperioder og måltid. Det betyder, at kvalificere sig til private tid til at slappe af underordnede ikke kan.