Hvis du ikke har betalt en løn: hvor de skal gå for at få fordele fra arbejdsgiveren

Hver person vil være ubehagelige, hvis ikke betalt deres løn. Hvor skal vi hen, når en sådan begivenhed virkelig fundet sted? Efter alt, kan dette spørgsmål ikke lades uløst. Tja, i dette tilfælde er der et svar.

Vi går ikke ud på arbejde

Når en person ikke ved, hvor de skal gå, hvis du ikke betaler løn, den første ting, han skal forstå, at det første tilfælde i dette tilfælde - hans direkte ledelse. Artikel №142 arbejdsloven, at hver medarbejder har ret til selvforsvar. Han kan udtrykke sin afvisning af at gå på arbejde, hvis arbejdet ikke er blevet belønnet i overensstemmelse med reglerne.

Samtidig forsinke udbetalingen periode bør være længere end 15 dage. Men hvis folk beslutte om et sådant skridt, vil han nødt til at gøre en skriftlig meddelelse herom, som han vil give til din arbejdsgiver. Og så snart medarbejderen modtager en besked fra chefen om, at han er villig til at betale gælden, vil han være forpligtet til at returnere den næste dag at udføre deres opgaver.

Hvem forbudt "rebel"

Selvfølgelig kan du gøre det, hvis du ikke betaler løn. Hvad med de mennesker, der er forbudt "rebel" på denne måde? Der er en exit for dem. Men først bør opliste de specialiteter af arbejdstagere, der ikke har ret til at stoppe arbejdet:

1. Medarbejderne er direkte relateret til områder af livet støtte. Denne meddelelse, ambulance og akut lægehjælp, energi, krop-og gas.
2. Også kan ikke stoppe deres aktiviteter embedsmænd og mennesker involveret i tjeneste af farlige produktionsanlæg og udstyr.
3. Til denne liste omfatter personer, der gør tjeneste i redningen, militær, eftersøgning og redning og brandslukning kræfter. Og flere mennesker arbejder i et område, hvor der er en krig eller undtagelsestilstand.

De anbefalede en fremgangsmåde, der vil blive beskrevet nedenfor. Af den måde, han vil gøre, og de mennesker, de herskere, hvoraf den berygtede "optøjer" er ikke et dekret.

Appel til arbejdstilsynet

Labour inspektion - det er her at gå, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn. Dette er den mest effektive måde, ved den måde, som er bekvem for mange arbejdere. Og alt sammen fordi, at den navngivne krop skabt til at håndhæve arbejdskraft love. Inspektion Specialister overvåge det.

Så de kom for at hjælpe, du behøver kun at gøre en skriftlig anmodning. Og selv om det er accepteret i en fri form, men du har brug for at beskrive situationen i detaljer. Efter alt, vil på baggrund af dette dokument skal kontrolleres. Og i slutningen af det, efter opdagelsen af overtrædelser vil gælde passende sanktioner over for arbejdsgiveren.

En mere kontrolpersonalet har behandlet vil bistå med udarbejdelse af dokumenter, der vil være nødvendige for at gå til domstolene. Generelt, her er hvor de skal gå, hvis du ikke betaler løn.

Retten bistand

Den ret er et organ under statsmagten. Og at det vil hjælpe det bedste, hvis ikke betalt deres løn. Hvor skal vi hen i tillæg til retten, blev det sagt ovenfor. Men hvis alt dette ikke virkede (og det sker også), er der kun den sidstnævnte metode.

Retten vil hjælpe, men ikke straffe synderen og returnere ærligt tjente penge. I forhold til uærlig chef vil anvende passende sanktioner, og der vil blive engageret i de kompetente myndigheder, som til dette formål har alle rettigheder.

Men arbejderen kan ikke slappe af i dette tilfælde. Den vigtigste opgave - at returnere pengene. Men i retssagen, kan du angive ikke blot kravet - ansøgeren har ret til at kræve erstatning. Og arbejdsgiveren vil være forpligtet til at betale hende, da han brugte andre folks penge. Og dette - artiklen.

En sådan kompensation regnes fra den første dags forsinkelse løn. Hvis du for eksempel, det skulle vurderes 1-th, derefter den 2. procent vil gå.

Anklagemyndigheden

Det er den vejleder, der er bemyndiget til at foretage den nødvendige kontrol på de ansøgninger fra borgere. Her og der kan du gå, hvis du ikke betaler løn.

Hvad skal man gøre? For det første, at komme til den offentlige anklagers kontor. Ved indgangen til at finde ud af navnet på den officer pligt, og kontor nummer, hvor det er placeret. Og så er du nødt til at gøre ham opmærksom på problemet, så detaljeret som muligt, og i detaljer. Og det er at skrive en erklæring. Dette vil være den bedste løsning. Mange er sendt med posten på grund af manglende tid til personlige besøg. Men problemet vil blive løst hurtigt, hvis du stadig komme. Af den måde, klager over arbejdsgivere er blandt de mest almindelige.

Opgørelsen er lavet i to eksemplarer. Man forbliver i den offentlige anklagers kontor, og den anden - fra offeret. Med hensyn til kroppen, du har brug for at bestanden op på ikke blot de beviser, men også et vidne. Ligge og forskønne det er ikke nødvendigt - det er strafbart. Som et vidne kan fungere som nogen af hans kolleger.

Opgørelsen er skrevet på en standardformular. I hans "hat" angiver ansøgerens navn, samt hans adresse med telefonen. Og i den vigtigste del beskriver situationen og sætter sig for at skride til handling. I sidste ende - dato og underskrift.

Således at anklagemyndigheden - det sted, hvor at gå, hvis du ikke betaler løn til tiden, ikke noget, der er muligt og nødvendigt!

Hvad venter på en arbejdsgiver?

Vi får at vide, hvad de skal gøre, hvis du ikke har betalt en løn. Hvor skal vi hen - også klar. Men selv et par ord skal tilføjes på til hvad straf venter skruppelløse arbejdsgivere. Det er ligesom i artiklen 5.27 i Code of administrative ansvar.

Så vil de officielle og private iværksættere nødt til at betale en bøde. Dens størrelse kan være fra en til fem tusind rubler. Juridiske personer skal betale fra 30 tusind. Til 50 tusind. Gnid. Der er en anden straf - i tilfældet, hvis en embedsmand misligholder igen denne karakter, det afviser tre år. Udtrykket kan være mindre, men den maksimale - 3 år.

hårdere straffe

Hvis det indspillede faktisk fuld betaling af løn i to måneder (eller mere), den træder i kraft bestemmelse i artikel 145.1 i straffeloven. Og gerningsmanden vil blive overdraget til en mere alvorlig straf. Straffen beløb er allerede 100-500 tusind rubler eller et beløb svarende til lønnen til offeret i tre år. Mere skyldig kan frihedsberøves i samme periode.

Men hvis s / n blev ikke betalt for gyldige grunde, vil begivenheden udvikle sig forskelligt. For eksempel, hvis forsinkelsen ikke var vilje arbejdsgiveren. Selvom han stadig bliver nødt til at betale erstatning for den såkaldte refinansiering sats.

At vide, hvor de skal gå, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn, det vigtigste - at gøre dette, og problemet er løst de relevante myndigheder.

I tilfælde af afskedigelse

Det er også vigtigt at tale om hvad man skal gøre, hvis der efter afskedigelsen ikke var blevet betalt. Hvor skal vi hen i dette tilfælde? Mere om det senere. Til at begynde, skal det bemærkes, opmærksom på flere vigtige nuance.

For det første kan en person stole på flere typer af betalinger:

• løn, arbejdede han for sidste gang;
• betyder, at kompensere for hans ubrugt ferie ;
• fratrædelsesgodtgørelse.

Alle de penge er arbejdsgiver forpligtet til at betale i sin tid, da han går på pension. Ud over det beløb, skal der gives beskæftigelse historie og information om formen 2-PIT. Og dog et dokument, der angiver mængden af indtjeningen bruges til at beregne fordele og fratrædelsesgodtgørelse.

Og hvis ikke betalt en løn? Hvor skal vi hen, blev det sagt ovenfor. Og fremgangsmåden er den samme, er det kun på grund af, hvorfor retten, arbejdstilsyn , eller anklagemyndigheden vil være lidt anderledes.

Når uformel design

Mange mennesker er mere interesseret i, er, hvor de skal gå, hvis du ikke betaler en "sort" løn. Og her kan virkelig være et problem. Hvis en person ikke er formaliseret, vil det ikke være i stand til at påvirke arbejdsgiverens legitime måder. Deres arbejdsmarkedsforhold er uden for det juridiske område. Fordi lederen af straffrihed kan ikke betale ham en løn.

Så er der ingen steder, hvor man kan gå, hvis du ikke betaler løn uofficielt? Uanset hvad det var først og fremmest - til den mest overlegne. Du er nødt til at tale med ham og forsøge at bryde dødvandet. Hvis det virker, jo mere vi burde insistere på den officielle registrering, skal garanteres i fremtiden.

Endelig retten. Det er bare at ikke være i stand til at komme bare sådan. Før det, du stadig nødt til at holde et møde med arbejdsgiveren. Præ-udstyre sig selv inkluderet optager og skjult kamera. Hele samtalen bliver optaget på video og lyd oplysninger. Og i løbet af samtalen bliver nødt til at spørge chefen ledende spørgsmål, hvis besvarelse, han også er tale om, hvor længe folk, der arbejder for ham uformelt, da han burde, etc.

Der har brug for medarbejdernes kompetencer i hemmelighed og evne til at gøre tingene lige så nødvendige for at få det rigtige svar. Og så med den fysiske beviser kan gå til domstolene. Her er hvor at gå, hvis ikke at udbetale løn.

Hvad skal kende den person, der arbejder i Ukraine

Dette er også værd at nævne. Hvordan og hvor de skal henvende, hvis ikke betalt deres løn. Ukraine - et land med forskellig lovgivning, men i mange henseender ligner den russiske én. I sin forfatning har en artikel under nummer 43. Det fremgår klart, at enhver arbejdstager har ret til at modtage betaling for deres arbejde på grundlag af en ansættelseskontrakt. Dette blev også drøftet i 21 th artikel i loven af Ukraine, hvori det hedder om vederlag.

Belønning, ifølge ham, bør betales regelmæssigt og personligt på hverdage. I perioden, der er angivet i den kollektive overenskomst. Og hvis den dag, hvor betalingen sker, er en weekend eller ferie, spørgsmålet gebyret går.

Ifølge ukrainsk lovgivning (som i øvrigt og russisk), hvis personen ikke giver en løn, han skal først gælde for arbejdsgiveren, kræver en forklaring. Hvis og når dette ikke blev betalt s / n sammen med betalingen, vi kan appellere til domstolen.

Og det skal ske under alle omstændigheder - og en lang forsinkelse, og hvis ikke betalt løn på afskedigelse. Hvor skal vi hen? Valget er. I dette land, er der også statsinspektoratet for Ukraine om Labour.

Hvad skal man gøre efter?

Hvis chefen betalt regninger og lønninger udbetalt, så kan vi slappe af. Så det ser ud. Men det er faktisk bedre at forlade og finde et andet sted. Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt gælden én gang, er det ikke sikkert, at han ikke vil gøre det i fremtiden. Det er bedre at søge et andet job, fordi der er en lang forsinkelse løn tyder på, at hovedet ikke værdsætter deres medarbejdere, og er ude af stand til at give dem stabilitet.