En ny specialitet - "Human Resource Management". Omskoling, universiteter, jobmuligheder

Aktuelle ændringer i det moderne arbejdsmarked har ført til, at der var en ny 2015 officielle liste over specialiteter - "Human Resource Management". Faglig omskoling i et nyt speciale blev åbnet i mange af landets uddannelsesinstitutioner, da anbefalingerne fra ministerier og arbejdsmiljø institutioner kræver specialiserede rekrutteringsbureauer have den fornødne specialiseret uddannelse.

Hvad giver omskoling

Professionel efteruddannelse inden for personaleledelse tilbyder at tilegne sig den nødvendige viden om udvælgelse personale. Standard kursus består af to retninger. Hver retning er vigtig på sin egen måde og giver de nødvendige færdigheder og viden, der kan stort set gennemføre, besætter posten som Inspektør for Personaleafdelingen.

Det første modul. Art ansættelse

Den første retning giver de grundlæggende begreber og ideer om, hvordan udvælgelsen af personale gennemføres som er produktionsprocesserne fra synspunkt medarbejderen og lederen, der er indlejret i begrebet "ledelsen". Professionel omskoling på dette modul giver mulighed for at få viden om:

• de vigtigste opgaver og aktiviteter personale servicefunktioner;
• arbejdsmarkedslovgivningen;
• motivation af arbejdskraft processer;
• Records Management Human Resources (under hensyntagen til de seneste ændringer i organiseringen af arbejdet);
• virksomhedsetik og kultur;
• Corporate Security;
• periodisering af vederlag
• brug af informationsteknologi i personaleledelse med studiet af 1C-programmet.

Det andet modul. Kunsten at styre

Human Resources i enhver organisation er primært bekymret over den psykologiske komfort af organisationen. Som det er kendt, er der ikke meget til at ansætte en medarbejder, du også nødt til at opmuntre ham til at fungere godt. Problemer med at øge effektiviteten af arbejdsprocesser i virksomheden er i gang med personale officerer.

Den anden træning modul giver mulighed for at bruge en bred vifte af personlige og adfærdsmæssige faktorer, med henblik på at organisere en effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer. Professionel omskoling af den anden fase fokuserer på studiet af emner som:

• samlede personel psykologi;
• sociale og psykologiske aspekter af menneskelig adfærd;
• psykodiagnostik og professionalisme;
• konflikter i organisationen, og hvordan du kan løse dem;
• interpersonelle relationer og problemer i samarbejdet med mennesker med forskellig psyko;
• psykologi;
• organisatorisk adfærd.

Hvor kan omskole

På nuværende tidspunkt er forskellige universiteter, gymnasier og centre, der tilbyder den kvalifikation bestå et kursus om menneskelige ressourcer discipliner. I Moskva, blandt uddannelsesinstitutioner for omskoling NRU "MEI" ERI, State University of Management. I St. Petersborg - Institut for udvikling af menneskelige ressourcer. Måske omskoling programmer "Human Resource Management" er udviklet i uddannelsesinstitutionerne i din by.

Hvordan er uddannelsen?

Studerende af ledende kurser af universiteterne vil bemande rekrutteringsbureauer, personaleafdelinger og embedsmænd involveret i arbejdsmiljø, kan trænes og få specialitet "Human Resource Management". Professionel omskoling vil øge chancerne for at finde et ordentligt job. Uddannelsen varer i seks måneder og kan finde sted i forskellige former - med korrespondance, distance, aften eller en kombination af disse typer af træning. Studieafgifter betalt lytteren eller organisation er interesseret i at opgradere deres egen kadre.

Hvor at finde arbejde?

Enhver arbejdstager af personale service i fremtiden være i stand til effektivt at bruge de færdigheder og viden, der giver omskoling. HR Management Specialist - krævede handel med dagens arbejdsmarked. Med denne diplom medarbejder kan indtage forskellige positioner i de personalemæssige, arbejdsformidling, outsourcing og andre organisationer.