Hvor mange dage før feriepenge feriepenge? Betalingsbetingelser for at sælge arbejdsloven

Hver medarbejder modtager feriepenge. Denne ret er oprettet ved lov. Men der er mange nuancer, som de fleste af arbejderne simpelthen ikke afspejler. For eksempel er antallet af dage før feriepenge feriepenge? Hvordan beregner mængden af ferie? På disse og andre spørgsmål vil blive besvaret i denne artikel.

Begrebet ferie i arbejdsloven

Absolut enhver officielt slider person er berettiget til en midlertidig undtagelse fra arbejde. Det er nødvendigt, selvfølgelig, for at give de medarbejdervalgte rekreative muligheder. Hele denne proces kaldes anløbning. Ferie er fast ved lov, det bygger både civile og militære instanser. Men den følgende diskussion fokuserer kun omkring en civil miljø.

Ligesom med alle andre elementer i arbejdet, efterlader en række funktioner og betingelser. Især er der flere grundlæggende typer af orlov fra arbejde. er ferie

• årlig betalt (gennemført og betaling af ferie);
• barsel (graviditet eller børnepasning);
• Studerende (med eksamener, beskyttelse af videnskabelige værker, omskoling, etc ...);
• forbundet med midlertidige handicap (syg).

Den mest almindelige er en årlig ferie. Ifølge loven, enhver borger har ret til at modtage betaling for denne type orlov fra arbejde.

Rækkefølgen af frigivelse

For at forstå, hvordan betalt ferie, skal du være opmærksom på den specifikke ordre udløses fra arbejde.

Som du ved, kan orlov ikke gives til personer, der ikke arbejder for en vis mængde tid på en bestemt virksomhed fra tidspunktet for modtagelsen af arbejdspladsen (som regel, denne periode er et år). Men for at ikke alle borgere opmærksomme på muligheden få et par dages hvile efter seks måneders arbejde. I dette tilfælde i disse dage, i henhold til arbejdsloven, sælges og betaling af feriepenge.

Betalt årlig ferie skal indtastes i en særlig tidsplan for helligdage, samt koordineret med medarbejderen selv. Det skal også bemærkes, at arbejdstagerne har ret til at forlade overførsel (men denne mulighed eksisterer ikke i mere end to år i træk). Ferie og du kan dele; hvor hver del må ikke være mindre end 14 dage.

Konceptet med at sælge i arbejdsloven

Lovgivningen regulerer varigheden af ferien i 28 dage. Få en ferie kun kan medarbejder, der arbejdede 11 måneder. Etablerer lov og orden kontante betalinger, der skal betales til ferie. Således artiklerne i Labor Code etablere afhængigheden af feriepenge fra beregningsperioden, gennemsnitlige indtjening og den direkte indkomst for en medarbejder i en faktureringsperiode.

Under afregningsperioden refererer til alle de 11 måneder, som medarbejderen arbejdede før de får orlov. I dette tilfælde kan den faktureringsperiode være seks måneder, hvis en medarbejder ønskede at tage feriedage tidligt.

Mængden af feriepenge beregnes efter visse regler, som regnskabsafdelingen. Det er meget vigtigt ikke at afvige fra normerne for den lovgivning og navnlig arbejdsloven i Den Russiske Føderation.

beregning af ferie

Som regel mængden af feriepenge er væsentlig forskellig fra mængden af lønnen. Sagen er, at mange arbejdsgivere er simpelthen ikke rentabelt at betale feriepenge og løn i den samme mængde. For eksempel er kontant betaling for den i loven hvile opkrævet på et bestemt gennemsnit. Beregnet på den gennemsnitlige daglige tjene det.

Alle beregninger er foretaget i overensstemmelse med den periode, hvor og påløbne ferie betalinger. Hvad er den periode? Typisk er denne periode fra den første dag, indtil den dag de første juridiske helligdage. Det er værd at være opmærksom på den gennemsnitlige dagløn. Beregn det meget simpelt. Hele beløbet af som blev modtaget af medarbejderen i løbet af faktureringsperiode, divideret med antallet af arbejdsdage. Den gennemsnitlige indkomst er modtaget. Hvordan betalt ferie? 28 dages ferie (eller 14, hvis resten er delt) multipliceret med den gennemsnitlige daglige indkomst. Dette danner den nødvendige sum.

Endvidere bør overveje manglende betaling af pengene i tiden, samt af antallet af dage før feriepenge feriepenge.

Hvornår er betalinger?

Hvor mange dage før feriepenge feriepenge? Enhver bogholder, fabrikschef eller leder af afdelingen bør erindres, at arbejdsloven sat de nøjagtige datoer for betaling: ferie betalt for 3 dage før ferien. Men her, der er nogle grundlæggende nuancer, der ville være værd at overveje nærmere.

betaling periodisering dato kan falde i weekenden. Hvis revisor i weekenden ikke virker, skal pengene være noteret på den sidste arbejdsdag (f.eks den 5. marts - dagen for modtagelsen ferie, falder på en søndag - i dette tilfælde, skal pengene komme den 3. marts på fredag). Det samme gælder for ferien. Især maj, januar, eller andre "lange" helligdage bør ikke forhindre rettidig betaling af pengebeløb.

Det skal også bemærkes, at mængden af feriepenge tilbageholdes personlige indkomstskat, samt pensionskassen. Arbejdsgiveren under alle omstændigheder bør ikke give penge "i kuverter" - alt skal være lovligt og gennemsigtig.

Forsinket betaling ferie

Hvor mange dage betalt ferie? Det er allerede blevet indikeret af en klar frist - tre dage før starten af ferien. Og kan dette udtryk blive krænket?

Enhver arbejdsgiver bør klart kender deres ansvar. Den vigtigste funktion af enhver manager er rettidig betaling af en sum penge til deres ansatte. Labor Code, den administrative kode og nogle andre love og regulativer etablerer en del af ansvaret for manglende betaling af løn eller deres betaling, men produceret det forkerte tidspunkt.

Ferie og feriepenge - en alvorlig sag. Hver officer bør sørge for, at der på dette eller hint medarbejder ikke har problemer med adgang til rekreation og de relaterede kontante betalinger. Til dato er der en klar regel: hver dags forsinkelse skal betales i overensstemmelse med satsen for Central Bank of Den Russiske Føderation - 1 til 300. forsinkelse betaling af ferie også gælder her; i dette tilfælde er det ikke ligegyldigt, hvad årsagerne kan være forsinkelser i virksomheden.

Ansvaret for overtrædelse af betaling

Enhver arbejdsgiver skal klart forstå de mulige konsekvenser af forsinkelsen betalinger til arbejdstagere. Hvilket indebærer betalingsbetingelserne for forringet ferie? Hvor mange dage før ferien Labor Code giver mulighed for overførsel af penge? Alle disse spørgsmål vil besvare lovgivning. For eksempel vil for en enkelt overtrædelse af hensyn til betalinger til organisationen blive tvunget til at betale en bøde på 30 tusind til 50 tusind rubler, og iværksætter - .. Fra 1. tusinde til 5 tusind rubler ... bøderne vil være meget højere i løbet af gentagne overtrædelser. Juridiske personer betale fra 50 tusind til 70 tusind rubler, og iværksættere - .. Fra 10 tusind til 20 tusind rubler ...

Blandt specialister er en masse debat om størrelsen af bøder. De fleste stater, at de indberettede beløb ikke er høj nok. Arbejdsgiverne skal være en ulempe at forsinke arbejdere løn; Lignende sanktioner sådanne muligheder ikke giver.

Hvad skal man gøre, hvis ikke at betale til tiden?

Alle nødvendige noter om forsinket betaling-in-law er, at arbejdsgiveren kender dem. Direktør og kender til, hvor mange dage før feriepenge feriepenge. Ikke desto mindre, kontante betalinger og ikke kommer. Må ikke skræmme chefen eller de mulige konsekvenser, hverken arbejdsloven. Situationen er smerteligt velkendt for mange russiske statsborgere. Hvad gør man i sådanne øjeblikke? Nogle arbejdere ikke stå op og simpelthen afskediget. Imidlertid er sådanne tilfælde normalt forbundet med forsinkede lønninger. Ganske forskellige ting med ferie betalinger.

Hvis lederen ikke betaler den nødvendige mængde af hvile, kan medarbejderen notere to muligheder. Den første mulighed er forbundet med overførslen af resten til en anden gang. Nogle gange lederne selv "lægge pres" på de ansatte, der ønsker at skabe en ændring i tidsplanen for helligdage. Den anden mulighed er noget mere radikal. Den består i at gøre en klage til anklagemyndigheden eller arbejdsgiveren i arbejdstilsynet. Denne metode er effektiv, men, ak, ikke den bedste. Enhver sådan klage svækker betydeligt ry og prestige arbejdsgiveren. Det skyldes, at den videre karriere vækst for den medarbejder, der indgav ansøgningen forventes at blive lukket.

Pensionering Betaling

Som det er beskrevet ovenfor, er der flere hovedtyper af betalinger for lovlig fritagelse fra arbejde. Blandt dem - forlade garanterer betaling af feriepenge. Hvor mange dage før ferien (arbejdsloven foreskriver fratrædelsesgodtgørelse som en ferie) holdt denne betaling?

Vigtigere for bevarelsen af arbejdstagernes rettigheder til at hvile selv ved afskedigelse. Så hvis en person forlader arbejdende vis selskabsret ydes til ham af en økonomisk kompensation. I dette tilfælde kan vi tale om, hvordan et par dage, og på hele måneden. I 2017, der sælger ved afskedigelse udstedt af de samme regler, som hvis de blev udstedt før ferien. Undtagelsen her er måske, at der ikke fradrag for forsikring mod sygdom og ulykker.