Individuelle arbejdskonflikter - der er altid et kompromis

I enhver virksomhed og organisation har en leder, der er arbejdsgiveren og de ansatte. Mellem dem etableret arbejdsforhold i overensstemmelse med arbejdskraft love og andre juridiske bestemmelser. Mellem dem kan forekomme nogen uenighed ændringer i arbejdsforholdene, lavere lønninger, på arbejde eller kollektiv overenskomst, nogle fordele, omfanget af pligter og rettigheder etableret i kontrakten og handlinger. Hvis de ikke er løst, de kommer til udvalget at løse disse uoverensstemmelser

Individuelle arbejdskonflikter - er uforenelige synspunkter og udtalelser fra den ansatte og arbejdsgiveren om anvendelsen af den nye subjektive, bortset kontraktlige rettigheder. Dette kan være berettiget til højere løn i forhold til den udførte mængde af opgaver eller ret til ydelser eller fordele hævdet af medarbejderen.

Individuelle arbejdskonflikter indregnes uenighed mellem hoved, der giver arbejde, og den person, der holdt med dem i et forhold af ansættelseskontrakt, og endda en person, der gav udtryk for vilje til at indgå i denne sammenhæng (når en arbejdsgiver nægter at indgå den.

Individuelle arbejdskonflikter anses for at være i retten, og i udvalget for arbejdskonflikter, afhængigt af jurisdiktion. Så bør en af disse to grupper inkompetente at bilægge tvisten eller efter beslutningen af CCC overvejelse overføres til domstolen. Men under alle omstændigheder bør sagen undersøges af den kompetente myndighed. Hertil kommer, at enhver medarbejder, og medarbejderen har ret til at klage til de højere myndigheder eller domstolene på adfærd og handlinger af instruktøren, samt anklagemyndigheden og den føderale arbejdstilsynet.

Arbejdstagernes rettigheder er beskyttet af forfatningen for Den Russiske Føderation derfor underlagt krænkelser af arbejdstagerrettigheder traktat, det altid har den fulde ret til professionel juridisk bistand.

Individuelle arbejdskonflikter og proceduren for deres løsning afspejlet i Labour Code of Den Russiske Føderation og i civil retspleje i Den Russiske Føderation lovgivning.

Arbejdskonflikter, ud over den individuelle og kollektive, er sagsøger og neiskovye. Førstnævnte omfatter tvister vedrørende anvendelsen af ansættelseskontrakter og bestemmelser, og sidstnævnte omfatter forskellige meninger ved etablering nye, uindspillede i kontrakterne, arbejdsvilkår, uspecificerede i forordningerne.
Proceduren og behandlingen af en arbejdskonflikt bestemmes af dens natur. Hvis straffen for den disciplin af CCC kan anerkende den ulovlige, er striden om afskedigelse af en permanent brud på disciplinen på arbejdet kun tilladt i retten. Men der er også den primære fase af løsning af konflikten - gensidig aftale mellem parterne.

Kun hvis i dette tilfælde er forskellene ikke elimineret, spørgsmålet til overvejelse går ind i TCC, og derefter til retten. Sammensætningen af provision på arbejdskonflikter, dens nummer og udløbsdato vælges af forsamlingen af arbejdsstyrken. For at genoprette deres rettigheder i selskabet, medarbejderen, finde ud af om deres misbrug, bør kontakte CCC senest tre måneder.

Alle individuelle arbejdskonflikter, deres funktioner og beslutninger gør på dem sker i henhold til forfatningen, den civile og den russiske arbejdsretlige regler.