Arbejdskonflikter og proceduren for deres godkendelse. Højdepunkter

Enhver person til enhver tid kan komme på arbejde uretfærdighed til sig selv. Måske vil det være ulovlig afskedigelse, nægtelse af at betale erstatning lagt, eller krænkelse af andres rettigheder. For at opnå retfærdighed fra arbejdsgiveren, er det nødvendigt at kende den lov arbejdskonflikter og proceduren for deres godkendelse. Denne artikel vil diskutere de vigtigste måder at løse sådanne konflikter.

Begrebet arbejdskonflikter

Arbejdskonflikter er tvister mellem fagene retsforhold omfattet af arbejdsretten. De er opdelt i individuelle og kollektive.

Fremkomsten og afregning af arbejdskonflikter, der finder sted i flere etaper:

1. Overtrædelse af rettighederne for én eller en gruppe af arbejdstagere.

2. Fremkomsten af uoverensstemmelser mellem parterne i forbindelse med vurderingen omstændighederne ved hændelsen.

3. Beslutning om situationen i pretrial rækkefølge.

4. Beskyttelse af krænkede rettigheder retslig myndighed.

Individuelle arbejdskonflikter og proceduren for deres løsning

Emnerne for disse forhold er den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren. Tvisten kan være i strid med arbejdskraft love, arbejdskraft kontrakt bosættelser, aftaler, kollektiv overenskomst, samt når der er uenighed om anvendelsen af visse retsregler.

Individuel tvist vil blive betragtet:

- hvis medarbejderen er eller tidligere ansat i virksomheden af arbejdsgiveren;

- hvis personen udtrykker et ønske om at formalisere ansættelseskontrakten, men arbejdsgiveren havde nægtet uden gyldig grund.

Sådanne tvister vil blive behandlet på følgende måde:

1. Den generelle fremgangsmåde. I dette tilfælde vil beslutningen blive varetaget af den provision på arbejdskonflikter, som er skabt af et år. Den består af repræsentanter for arbejdsgivere og fagforeninger. Beslutningen skal være enige. Hvis medarbejderen ikke vil være enig med ham, kan han gå til domstolene. Det bør tage hensyn til tidsfristen.

2. Nogle arbejdskonflikter er kun underlagt ved domstolene. Når du indsender et krav, så glem ikke om jurisdiktion. beslutning Retten er udført i overensstemmelse med den generelle regel, kun ved dens ikrafttræden. Men i tilfælde af faget eller udbetaling af løn - med det samme.

3. I en særlig procedure til at overveje tvister af visse kategorier af arbejdstagere fra højere myndigheder, som de er underlagt. Når du foretager beslutninger, er de styret af loven og vedtægterne for virksomheden.

Kollektive arbejdskonflikter og proceduren for deres løsning

Emnerne for sådanne relationer er en gruppe af medarbejdere og arbejdsgivere (eller deres repræsentanter). Sådanne tvister finder sted i tilfælde af uenighed om de arbejdsvilkår (oprettelse eller ændringer), gennemførelse eller ændring af kollektive aftaler, og ignorerer synspunkter fagforeningerne fra arbejdsgiveren på tidspunktet for vedtagelsen af interne regler.

Lovgivningen om sådanne arbejdskonflikter og proceduren for godkendelse, giver flere stadier af revision:

1. Afgørelsen af forligskommissionen. Den består af to sider af arbejdskonflikt i lige antal. Beslutningen er lavet protokol. Det er obligatorisk for udførelse i en specificeret tid for alle deltagere.

2. Hvis der er opnået enighed i Forligsudvalget, så invitere en mægler til at løse sagen. Hans kandidatur er godkendt af aftale af de to sider. Dette trin er ikke obligatorisk.

3. Hvis parterne i en kollektiv tvist ikke er i stand til at bilægge deres konflikt ved hjælp af forligskommissionen eller mellemmand, derefter træffe en beslutning i denne situation ville være arbejdskraft voldgift. At forme og forberede listerne over voldgiftsmænd af deltagerne i den kollektive aftale mellem parterne er en offentlig myndighed, der beskæftiger sig med afvikling af kollektive arbejdskonflikter. specialister (advokater eller økonomer) kan være involveret så godt. Beslutningen var bindende.

Således lovgivningen om arbejdskonflikter og proceduren for deres løsning, beskytter rettighederne for ikke kun medarbejdere, men af arbejdsgiverne.