Indledende lægeundersøgelse: retningen, rækkefølgen af passagen

I nogle tilfælde, en foreløbig lægeundersøgelse er en forudsætning for optagelse på arbejde. Betingelser for mødet er dikteret af loven. Formålet med undersøgelsen - at beskytte sundhedspersonale med det samme og de personer, som kontaktperson er i arbejdsvilkår.

Der er tilfælde af at ignorere de regler og procedurer for udførelsen af inspektioner. Dette kan ske både af arbejdsgiveren og af den ansatte. Det er nødvendigt at finde ud af, i hvilke tilfælde, og som har brug for at bestå en lægeundersøgelse.

Lægeundersøgelser

Forebyggende undersøgelser af medarbejdere - et kompleks af terapeutiske og forebyggende foranstaltninger, der iværksættes for at identificere afvigelser i sundhedstilstanden, der forhindrer udviklingen og spredningen af sygdomme. Afhængigt af, hvor ofte lægeundersøgelser, klassificeres de som følger:

• tidsskrifter;
• foreløbig;
• Ekstraordinær.

Hver type har et bestemt formål, timing, indikationer, procedure, krævede dokumentation.

Periodiske helbredsundersøgelser

Ankommer til arbejde bør screenes i hele arbejdsperioden i overensstemmelse med den holdning. Dette er gennemført for at bekræfte egnethed medarbejderen og i tide til at forebygge eller opdage udvikle forebyggende sygdom.

Sundhed - en tilstand af fuldstændig psykiske, fysiske, sociale og mentale velbefindende og ikke blot fravær af sygdom. Dens niveau svinger afhængigt af mange interne og eksterne faktorer. Periodisk lægeundersøgelse afslører dynamikken i sundhedsmæssige forandringer, der sker under indflydelse af arbejdskraft faktorer. Identifikation af problemer gør det muligt at træffe de nødvendige foranstaltninger på et tidligt stadium i udviklingen af patologi.

Passage af lægeundersøgelsen har følgende funktioner:

1. Det udføres inden for de rammer, der lægges ved lov.
2. Hyppigheden af afhænger af arbejdsforholdene og de produktionsfaktorer.
3. Personer under 21 år screenes årligt.
4. Det foregår på grundlag af en roll-liste genereret administration af virksomheden, som sendes til sundhedsvæsenet indstilling regional.
5. Medarbejderen modtager retning af en lægeundersøgelse på arbejdsgiveren.
6. En medarbejder inspiceret alle de nødvendige specialister, foretaget laboratorie og kliniske tests i fuldt omfang.
7. På baggrund af resultaterne gøres endelige konklusion, som er bestemt af evner og evnen til at holde kontormand.

Inspektion ved type beskæftigelse

Liste over værker, for hvilke der kræves de forebyggende check-ups, samt hyppigheden af undersøgelsen:

• højhus og steeplejack arbejde, arbejde i tilknytning til kraner og elevatorer - hvert 2. år;
• vedligeholdelse af elektriske installationer, idriftsættelse og installationsarbejder - hvert 2. år;
• skovbeskyttelse, arbejde med træ - hvert 2. år;
• Olie og gas industrien, offshore boring - hvert 2. år;
• underjordisk arbejde - om året;
• Hydro faciliteter - årligt;
• arbejde inden for geologi, topografi og konstruktion - hvert 2. år;
• vedligeholdelsesarbejde i henhold til tryktanke - hvert 3. år;
• maskinarbejdere, arbejdere kedler gaznadzor - hvert 2. år;
• arbejde med eksplosive og brændbare stoffer - om året;
• arbejde i bank, solfangeren struktur, beskyttelse af andre typer af arbejde, der involverer brug af skydevåben - årligt;
• arbejde med mekaniserede enheder - hvert 2. år;
• arbejder i skolen-førskole, medicinske institutioner, farmaceutiske virksomheder, medicinalindustrien - årligt.

ekstraordinære inspektioner

Ved lov, enhver, der er kontor i selskabet, er berettiget til en ekstraordinær undersøgelse i overensstemmelse med lægelige anbefalinger, fastholdt positionen og løn under hvilket for ham.

Lægeundersøgelser af denne type har ingen fast periodicitet. Udført i to tilfælde:

• medarbejder initiativ - det har klager over sundhedstilstanden relateret til erhvervsmæssige farer eller andre årsager;
• arbejdsgiverens initiativ - har mistanke om, at niveauet for medarbejdernes sundhed forringet som følge af de negative virkninger af arbejdsvilkår eller andre årsager.

På baggrund af en ansøgning arbejder på hospitaler eller bogstaver til administration af virksomheden ordren om retningen af den ekstraordinære undersøgelse. Dokumentet specificerer den periode, hvor vil blive inspiceret, data om sundhedspleje indstilling (navn, adresse, placering af virksomheden) og størrelsen af de gemte løn for fraværsperioden af medarbejderen.

Desuden er alle omkostningerne ved den ekstraordinære eftersyn pålagt arbejdsgiveren, uanset hvem der indledte hittet forekom i sundhedsfaciliteter.

Hvorfor foretage en indledende undersøgelse?

En indledende lægeundersøgelse gennemføres for at vurdere sundhedstilstanden har ansøgt om beskæftigelse, at overholde fremtiden bringer den position samt at identificere tilstedeværelsen af sygdommen på tidspunktet for ansættelse.

Obligatorisk prøve med forbehold af følgende grupper:

1. Mindreårige borgere.
2. Arbejdstagere, der udfører lægeundersøgelse hvoraf fastsat af regler:
   • personer, der arbejder på tunge og skadelige arbejdsvilkår;
   • poster relateret til transportindustrien;
   • medarbejdere i fødevareproduktion;
   • Personer, der arbejder i bytteforholdet;
   • medarbejdere i børne- og medicinske institutioner.
3. Personer, der udfører forebyggende lægeundersøgelser, som leveres af andre lovgivningsmæssige dokumenter.

På grundlag af de ordrer, der er godkendt af regeringen lister og regler, der er grundlaget for en undersøgelse af medarbejdere: om farlige stoffer, arbejde og erhverv, generelle og specialiserede medicinske kontraindikationer, proceduren og regler for udførelsen af inspektioner.

Retning og rækkefølge af kompilering

En person, der går på arbejde, virksomhedens administration giver retning på fysisk undersøgelse. Den skal indeholde følgende oplysninger:

• Virksomhedens navn, ejerskab og økonomiske status;
• Data medicinsk sundhedsfaciliteter, der angiver dens adresse og koden for BIN;
• en undersøgelse vil blive udført;
• Fulde navn og fødselsdato at gå på arbejde;
• enhed, som fremtidig arbejdsplads, hvilken holdning vil tage;
• produktionsfaktorer.

Dokumentet bekræftet ved underskrift af den bemyndigede, hvilket indikerer hans navn, fornavn og stilling. Medarbejderen skal udstedes under signaturen og bemyndiget person registrerer udstedte anvisninger.

Proceduren til udførelse af undersøgelsen

Efter at have modtaget retning arbejdstager adgang til specificerede sundhedspleje indstilling. Foreløbige og periodiske lægeundersøgelser overvåget af en terapeut, som selv opsummerer en omfattende undersøgelse.

Andre smalle specialister deltager i undersøgelsen:

• optometrist;
• otolaryngologist;
• neurolog;
• kirurg;
• hud- og kønssygdomme;
• tandlæge;
• smitsomme sygdomme (indikation).

Af laboratoriet og funktionelle metoder til undersøgelse årligt radiografi, elektrokardiografi, blod screening for syfilis, en bakteriologisk vatpind til gonoré, forskning på bæreren af tarmsygdomme og helminth-infektioner.

Kvinder undersøger gynækolog, idet svaberprøver til cytologiske og bakteriologisk undersøgelse, og efter 40 år er det obligatorisk at bryst ultralyd, mammografi og rådgivning mammalogy. Mænd er onkoosmotr en urolog med finger undersøgelse af endetarmen.

Det er obligatorisk at passere den generelle analyse af blod, med angivelse af størrelsen af tællinger, hæmoglobin, colour index, ekspanderede leukocyttal, blodsænkning. Urinanalyse detekterer tilstedeværelsen af sukker og protein, vægtfylde, mikroskopi af sediment. Udført blod biokemisk undersøgelse.

For alle kategorier af personer, der underkastes indledende lægeundersøgelse, sundhed undersøgelse Psykiatri og Afhængighed er et must.

Baseret på resultaterne af inspektioner specialister og kliniske undersøgelser terapeut beslutter på faglig egnethed, tilstedeværelsen eller fraværet af systemiske sygdomme.

psykiatrisk undersøgelse

Nogle arbejdsvilkår kræver psykiatrisk undersøgelse, ikke bare inspektion psykiater, udført i en rutinemæssig lægeundersøgelse. Undersøgelsen skal være følgende personer:

• mindreårige;
• fremtidige stilling er forbundet med høj risiko forhold (kemisk produktionsaktiviteter relateret til våben, højhus eller underjordiske arbejder, transport industrien ansatte);
• lærere;
• arbejdere i den offentlige forplejning;
• sundhedspersonale.

Processen med undersøgelse passerer i institutioner med licens til en sådan aktivitet. Kommissionen består af 3 eksperter. Lovgivningen siger, at lægeundersøgelse af arbejdere psykiater er en frivillig øvelse, men i tilfælde af manglende passere undersøgelse af selskabets administration har ret til at nægte at enhver person i beskæftigelse.

For at overskue eksperter, kan medlemmer af Kommissionen anmode administrationen af virksomheden yderligere oplysninger om, hvad medarbejderen er anmeldt. Afgørelsen er ved afstemning og udstedes skriftligt inden for tre dage.

Ifølge undersøgelsen kommissionen har ret til at genkende medarbejderen uegnet til at udføre visse aktiviteter (op til 5 år), men med mulighed for omprøve.

Inspektion narcologists

Indledende lægeundersøgelse narcologist består af tre faser: direkte undersøgelse, psykologisk testning, laboratorietest af blod. Narcological undersøgelser kan afsløre mulige tegn på sygdommen, og hvis de bliver fundet, så medarbejderen bliver sendt til hospitalet til nærmere undersøgelse.

Hvis der ikke er problemer modtager et certifikat, der bekræfter passagen af inspektionen. Dokument overholder den etablerede standard.

narcologist Undersøgelsen er foretaget på bopælen eller i regionale centre (for landsbyboerne). Virksomheden betaler udgifter, der er sendt en medarbejder til undersøgelsen.

Funktioner dokumentation

En person, der vil passere foreløbig lægeundersøgelse på hospitaler giver du modtog fra din arbejdsgivers retning, identitetsdokument (fødselsattest, pas), et dokument på sundheden (hvis nogen), beslutningen om psykiatrisk undersøgelse (i tilfælde fastsat af lovgivningen).

Lægeundersøgelse af medarbejdere kræver en registrering af visse dokumenter. De er:

1. Medicinsk ambulatorium kort - det fanger data læger undersøgelse, testresultater, indgåelse af undersøgelsen.
2. Sanitær bog er udstedt, selv om medarbejderen ikke gør. Den specificerer data om arbejdsgiverorganisationer, medarbejder personlige oplysninger, en kort konklusion af lægerne ved eksamen. Sanitær bog er tildelt én gang, selv om den person skifter job.

Konklusion om egnethed

Obligatorisk lægeundersøgelse af arbejdere kræver fastsættelse af den endelige beslutning, baseret på hvilken arbejdsgiveren vil være i stand til at tage en specialist til at arbejde. Konklusionen er, at følgende data:

• datoen for registrering af resultatet;
• Navn, køn, fødselsdato medarbejderen;
• data om arbejdsgiveren;
• de arbejdsvilkår for personer med angivelse af de strukturelle enheder fremtidens kontor, hazard faktorer;
• udfald (fundet eller ikke fundet nogen medicinske kontraindikationer for at låne fremtidige indlæg).

Konklusion underskrevet af terapeuten, der peger på personoplysninger og sikre personlig sæl og segl medicinsk institution. Udstedt dokument i flere kopier, hvoraf den ene er gemt i ambulant kortet arbejdstager, og én, der er udstedt på hænderne.

arbejdsgiverens omkostninger

I henhold til lovgivningen, alle omkostninger ved obligatoriske indledende og periodiske lægeundersøgelser pålagt arbejdsgiveren. Omkostninger er klassificeret som dem, der giver normale arbejdsbetingelser og sikkerhedsforanstaltninger bekræftes og dokumentere.

Budget eller en privat virksomhed, som medarbejderne skal deltage i lægeundersøgelser, underskriver en kontrakt med medicinsk institution har respektive licens. Betaling igennem etapen. 30% af omkostningerne betales som forudbetaling og endelig afregning finder sted på resultatet af bestået eksamen.

konklusion

administration af virksomheden, ikke kun har ret, men også pligt til at forhindre, at arbejde eller ansættelse af medarbejderen, som på det tidspunkt ikke har bestået en lægeundersøgelse uden god grund. I tilfælde af afvigelser fra den forebyggende undersøgelse af medarbejdere afskediget fra arbejdsmarkedet proces uden løn. Rettidig inspektion giver dig ikke blot at opretholde den ansattes helbred, men for at forhindre udviklingen af mulige sygdomme.