Interpersonelle konflikter: arten, årsager og typologi

Interpersonelle konflikter er konflikter, der opstår i mennesker i deres psykologiske og social interaktion. Baseret på denne forståelse, bliver det klart, at sandsynligheden for deres forekomst er ganske stort i ethvert samfund. Især når man tænker på, at hvad er årsagerne til interpersonelle konflikter og deres typologi.

Forudsætninger for deres udseende kan opdeles i tre store grupper:

• psykologisk;
• personlighed;
• social og psykologisk.

Psykologiske årsager til konflikter føre til dannelsen af uforenelighed. Dette fænomen opstår, når:

• Der er modsætninger i livsmål, motiver, idealer, verdenssyn, værdier;
• ikke de samme ideologiske, politiske og andre vitale installationer;
• folk ikke passer til den type temperament og karakter.

Interpersonelle konflikter kan opstå på grund af personlige årsager, som er baseret på de individuelle psykologiske karakteristika af deres deltagere. Ved deres udseende kan forårsage sådanne forudsætninger:

• Deltagerne vurderer en anden konflikt adfærd (-deres) som upassende og forkert;
• nogle mennesker er der et lavt niveau af kommunikation kompetence - de ikke finder det nødvendigt at se en vej ud af denne eller hin konfliktsituation ;
• blandt de personlige egenskaber, der er nødvendige for at fremhæve, hvad der hindrer kommunikation: utilstrækkelig psykologisk stabilitet, under- eller over- niveauet af krav ;
• tilstedeværelsen af konfliktens parter koleriske temperament eller overekspression af visse træk.

Den tredje gruppe af årsager til konflikter, socio-psykologisk, er meget stor. Blandt de vigtigste årsager er følgende:

1. forvrængning og tab af data i tilfælde af interpersonel kommunikation;
2. rolle i menneskelig interaktion er afbalanceret korrekt, dvs. man begynder at føle ubehag i forbindelse med andre (th);
3. Der er forskellige måder at vurdere personlighed og arbejde for en anden person, såvel som værdiorientering;
4. Det er muligt, at der er komplekse interpersonelle relationer, ønske om nogen til myndighederne, samt uforenelighed.

Typer af interpersonelle konflikter kan skelnes ifølge flere klassifikationer.

Den mest almindelige er typologi anvendelsesområdet, hvorefter udsender:

• konflikt på offentlige steder (på gaden, i butikker, offentlig transport, etc.);
• familie,
• konflikt i organisationen.

Interpersonelle konflikter kan også opdeles i overensstemmelse med motivationen for adfærden af sine medlemmer. Afsætte ressourcekonflikter, når folk "share" hvad der er nødvendigt for menneskets overlevelse. Værdifuld som konflikterne forbundet med tilstedeværelsen af modstridende kulturelle holdninger, tro, meninger, skøn og relationer.

Ganske interessant er klassificeringen i henhold til kriteriet om sandhed og løgn. I overensstemmelse med det er:

• Tilfældig konflikt, når negativ vekselvirkning er opstået i overensstemmelse med let skiftende årsager;
• en sand konflikt eksisterer og kan ofte "trække";
• at opveje en kan tale, når den virkelige konflikt ligger bag en usynlig;
• latent konflikt kan være i "sleep" tilstand i lang tid, men før eller senere må det enten forsvinde eller vokse ind i ægte;
• falsk mulighed eksisterer på grund af fejl opfattelse og forståelse.

Ved en opløsning på enhver version af den grundlæggende holdning er, at alle deltagere har brug for at sidde ved "forhandlingsbordet". I så fald, hvis folk forsøger at konstruktivt forklare og blive enige indbyrdes, interpersonelle konflikter kan løses.