FormationVidenskab

Jordrenten

Ved mængden af lønnen påvirker medarbejderens kvalifikationer, hans professionalisme, kvalitet af arbejdet i dem. For erhverv, der ikke kræver særlig forberedelse, dens størrelse er ikke særlig høj, men den højere elasticitet i udbuddet, fordi arbejderne ikke behøver at modtage undervisning. Derfor, jo højere løn af de medarbejdere, der tidligere har afholdt en lang forberedelse, ledsaget af høje omkostninger.

Medarbejderne modtager indkomst, som består af to komponenter. Den første - en løntilbageholdenhed (til neperehoda). En anden komponent af dem - er en økonomisk leje. Det bliver fortolket i bredeste forstand som den indkomst, der hidrører fra den faktor, der adskiller uelastisk udbud af arbejdskraft. En del af jordrenten er indeholdt selv i tilfælde af elastisk efterspørgsel, undtagen i de tilfælde, hvor det er elastik til uendeligt. Jeg fandt et par tilfælde af forholdet mellem hende og løn. Få medarbejderne økonomiske husleje og dens størrelse afhænger af, hvor elastisk arbejdsudbud. Der er et minimum af betaling, at personen accepterer at modtage for deres tjenester. Hvis lønningerne falde endnu lavere, medarbejder, eller gå ind i en anden branche, eller opgive arbejdsudbuddet i almindelighed. Når markedsforholdene er i ligevægt, bliver hver arbejdstager betalt lidt højere end det minimumsniveau. Der er også medarbejdere, hvis løn ligger på grænsen niveau så minimal, at de kan tage. Den variable værdi anvendte arbejdskraft bestemmer størrelsen af vederlaget.

Alle tidligere forklaringer ført til en mere præcis definition af økonomisk leje. Det bedre opfylder de økonomiske forbindelser består på nuværende tidspunkt. Således er den økonomiske husleje - en betaling, der overstiger omkostningerne ved den mulige anvendelse af en ressource. I praksis ser det som en betaling, der overstiger fastholdelse af medarbejder løn.

Med andre ord, finansielle husleje - dem overskydende ressource ejere, der er ejere af faktoren arbejde.

Mobil arbejdsmarked er præsenteret for medarbejdere, der ikke har kvalifikationer og nemt ændre deres arbejdsplads (gulvene vaskes, er maskinen læsses, avisen spredning). Alle deres indkomst - det er den løntilbageholdenhed. I dette tilfælde, lejen er ikke konstant.

En anden enestående tilfælde - det er helt uelastisk udbuddet af arbejdskraft. Her taler vi om ikke-standard ressource. I et sådant tilfælde, omkostningerne ved sin mulige bruge nul. Økonomisk husleje, selvfølgelig, vil blive udbetalt, men det er helt afhængig af størrelsen af efterspørgslen efter arbejdstager specifikke tjenester. Efterspørgselskurven signifikant påvirker dens værdi og kan endda synke til nul under perioder med faldende interesse i en bestemt aktivitet.

Forskellene i løn dannes objektivt, da folk med forskellige erhverv, ikke kan migrere fra en ressource til en anden uden problemer. For at få et mere komplet billede af indkomsterne modtaget af medarbejderne, er det nødvendigt at behandle spørgsmålet om menneskelig kapital. Dette er, i hvilket omfang en person kan generere indtægter. Det er et sæt af erhvervede og medfødte menneskelige egenskaber, og grænsen mellem dem er meget sløret. For eksempel, evner, talenter, sundhed, fysisk styrke kan være enten medfødt eller erhvervet af en person som følge af beskæftigelse, uddannelse. Omkostningerne ved at erhverve de nødvendige kvaliteter mand tage på både staten og arbejdsgiverne og medarbejderen. En form menneskelig kapital i stand til livslang bestemt person.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.delachieve.com. Theme powered by WordPress.