Kilder til arbejdsret

Kilder til arbejdsret omfatter retsakter, der indeholder normer for arbejdsret, regulerer pligter og rettigheder for parterne til arbejdsforhold og andre relationer relateret direkte.

Kilder til arbejdsret - en juridisk forskrifter, der er vedtaget organer statsmagten og lokalt selvstyre, de er regulatoriske, lokale handlinger og aftaler, der er indgået med arbejdsmarkedsforhold.

Karakteristik af kilderne til arbejdsretten er baseret på fordelingen af deres funktioner, med fokus på detaljerne i reguleringen af arbejdsmarkedsforhold.

I overensstemmelse med loven, kilderne til arbejdsret, opdelt i regionale og føderale.

Kilder til ansættelsesret at klassificere:.
1. I prioriteret rækkefølge: love og bestemmelser;
2. industri-system: source Funktioner og General del;
3. Formen af handling:. De dekreter, love, konventioner, erklæringer mv;
4. myndigheder, der tog disse handlinger;

5. I virkefelt: lokale, territoriale, lokale, intra-sektorplan, regionalt, obshchefederalnye, multi- og to-parti, internationalt;
6. Ifølge adressaten, gælder for alle medarbejdere eller visse kategorier af dem;
7. Ifølge den grad af generalitet: den aktuelle, komplekse, kodificeret.

I henhold til reglerne i lov forstå de ufravigelige regler, er godkendt eller oprettet af staten, samtidig med at staten tvangsmagt. De er afspejlet i de relevante juridiske regler og andre retskilder.

Arbejdsret regulerer arbejdsforhold. de genererer

forhold, hvis aktørerne indgå en retsakt, som er grundlaget for fremkomsten af arbejdsmæssige relationer.

Vi taler om ansættelseskontrakten er indgået mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

Arbejdsmarkedsforhold - det vigtigste element i systemet, der bestemmer arten af andre retsforhold, der er forbundet med dem, der handler stammer fra dem, og spiller en officiel rolle i forhold til dem.

Derfor det forhold, som er omfattet af den arbejdsret, er det

kan ses i komplekset, som det juridiske system,

fælles mål. I dette tilfælde hver retsforholdet - element i systemet.

Karakteristik af kilder til arbejdsret:

retlige regulering blandt kilderne til arbejdsretten tager grundlæggende holdning, da det er den vigtigste regulator af sociale relationer på arbejdsmarkedet sfære. Dette bestemmes af en række kvalitative og kvantitative overlegenhed over andre kilder. Og også det faktum, at de normative handlinger er styret af stort set alle sociale relationer, som er en del af arbejdsmarkedslovgivningen.

Juridiske regler er ret forskellige, så de er klassificeret af forskellige grunde. Generel opdeling er foretaget på de handlinger, der er taget statsmagten organer og handlinger, som er accepteret af andre enheder med godkendelse af staten.

Handlinger, som er accepteret af staten, opdelt i regler og love.
Blandt de love, der er nødvendige for at vælge grundloven for Den Russiske Føderation - den russiske forfatning, forfatningsmæssige love på føderalt niveau, arbejdslovgivning og andre føderale love, der indeholder love RF fag og arbejdsretlige regler.

Udtrykket "arbejdskraft love" i snæver forstand gælder kun for loven.
Lovpligtige regler er forskellige retskraft, besad, og hans plads, i kilden systemet. Højeste retskraft i dekreter af formanden for Den Russiske Føderation, så - den regeringsdekret, handlinger føderale organer, dekreter, forordninger, bestemmelser i RF fag (vedtægter), retsakter vedtaget af de lokale myndigheder.

Myndigheders forskrifter, der modtager arbejdsgiveren, kaldes lokale handlinger. Den arbejdsretlige regler fastsættes retten til en arbejdsgiver til at tage sådanne handlinger, samt bestemme deres plads i hele komplekset af kilder.

Det følgende er et normativt traktat, som er kilden til arbejdsretten.