Koncept og arbejdstid

Arbejdsdag - en køre-tid ansat af organisationen af dens direkte arbejdskraft funktioner. Ud over at arbejde bekymringer det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke er udøver officielle pligter, men skal betales på grundlag af arbejdsretten (let at bruge på grund af en fejl fra arbejdsgiverens, og så videre. N.).

Normal og reduceret arbejdstid

Den normale varighed af arbejdsdagen er otte timer om dagen, fyrre - pr uge. Denne værdi er den højeste i hele området i Den Russiske Føderation. For visse kategorier af ansatte i værdien af en normal arbejdsuge er reduceret:

• op til 24 timer - unge under en alder af seksten;
• op til 35 timer - handicappede første og andre grupper;
• op til 36 timer - pædagogiske medarbejdere, skadelige og / eller farlige industrier.

Arbejdstiden kan nedsættes for visse kategorier af medarbejdere, for eksempel, for læger og for dem, hvis arbejde er relateret til kemiske våben, materialer, der indeholder HIV, og så videre. D. Loven også etableret behovet for at reducere arbejdstiden med en time præ-ferie.

Reduktion af arbejdstiden for disse kategorier af borgere er normen, og derfor obligatorisk for alle virksomheder. Betaling Derefter udføres uden genberegning.

Deltidsansatte arbejdstid

Nogle gange at reducere antallet af driftstimer er muligt på initiativ af både medarbejder og arbejdsgiver. Oversættelse til delvis arbejdskraft tid lade anmodningen:

• gravide kvinder;
• medarbejder opdrage et barn under fjorten år eller et handicappet barn;
• medarbejdere passer deres syge familiemedlem.

To varianter er mulige: nedsættelse af arbejdstiden, samtidig med at længden af arbejdsugen eller mindske arbejdsuge med bevarelse af timers daglig drift (når nogle ugedag erklæret valgfri output).

Deltid beskæftigelse for kvinder med børn under tre år, er det muligt med bevarelse af deres barselsorlov og den relevante ydelse.

Derudover er der en mulighed for at etablere en delvis arbejdskraft tid på anmodning af arbejdsgiveren, for eksempel, når selskabet væsentligt ændret vilkårene og organisering af arbejdskraft. Imidlertid bør det erindres, at den periode, hvor adgangen for ufuldstændige arbejdstid, i dette tilfælde ikke kan overstige seks måneder. Medarbejderne skal gøres opmærksom på indførelsen af den nye ordning på forhånd (to måneder) under signaturen.

Da denne tilstand ikke er normen, vil vederlaget blive baseret på antal arbejdstimer eller arbejde udført. Hvis deltidsarbejde dag blev introduceret af arbejdsgiveren og medarbejderen til at flytte til den nye ordning ikke ønsker (fordi de ikke ønsker at miste indtjening), skal det afvises på grund af redundans , med alle de i dette tilfælde de fordele og privilegier.

Deltidsansatte arbejdstid bevarer alle medarbejderens ret til at modtage dem forlade (på et fælles grundlag), sygehuset, periodisering af forsikring.

Arbejdstid i virksomheden

Varigheden af arbejdsugen, samt kredsen af medarbejdere til at reducere eller ufuldstændige uge sikrer virksomheden en såkaldt mode og tidsregistrering. Det refererer til rækkefølgen af fordelingen af arbejdstid er fastsat i de lokale regler. Det indeholder også:

• dag varigheden af de professionelle funktioner;
• en klar indikation af timer og en frokostpause;
• kreds af medarbejdere med ikke-standard dag.

Dannelsen af arbejdstiden i virksomheder inden for arbejdskraft afdeling eller, i mangel, de menneskelige ressourcer tjenester.