Hvad er de arbejdstimer?

I hverdagen for alle moderne menneske der kommer et tidspunkt, hvor han gik på arbejde. Ethvert individ kan vælge profilen for sit arbejde på grundlag af personlige præferencer, karakteristika for kvalifikation og mængden af vederlaget for en engageret indsats. Sammen med alt andet skal tages i betragtning, og, selvfølgelig, varigheden af arbejdstiden.

Hvad er det?

Dette udtryk beskriver hvor lang tid, hvor medarbejderen er på jobbet i overensstemmelse med ansættelseskontrakten er indgået mellem ham og arbejdsgiveren. I dette tilfælde er fastsat i lovgivningen pligter som en medarbejder og hans eller hendes rettigheder for den periode af produktionen på stedet. Til gengæld skal arbejdsgiveren ordentligt fører register over de ovennævnte perioder med timecards, som angiver varigheden af arbejdstiden i den seneste måned og videre. Det bør erindres, at hver enkelt arbejdsgiver frit at fastlægge omfanget af starten og slutningen af arbejdsdagen, er grænserne for frokostpausen, samt den samlede arbejdstid.

Hvad der kommer her?

Ud over alle de ovennævnte, er det vigtigt at huske, at definitionen af "arbejdstid" ikke omfatter intervaller, medarbejderne har brug for at komme til din indvending mod deres opgaver, samt de perioder, der anvendes til at forberede det direkte til arbejdet - for eksempel overgangen til ny tøj eller aktivering af den relevante type arbejdsplads (i tilfælde, medmindre andet er angivet ansættelseskontrakt). Hvis ovenstående trin er en del af de daglige ansvar, begivenheden data samt anført nedenfor alle de procedurer og processer er omfattet af definitionen af "arbejdstid". Vi liste over alle de handlinger, der forpligter medarbejderen under arbejdet:

1. Den faktiske arbejde i overensstemmelse med deres officielle pligter.

2. Udførelsen af militærtjeneste.

3. Gennemførelse af de offentlige eller offentlige opgaver.

4. Udstedelse og modtagelse af arbejdspladser.

5. Undersøgelsen af teknisk dokumentation og mere.

klassifikation

Moderne arbejdslov skelner mellem tre typer af produktionsanlæg perioder: normale arbejdstid, forkortet og ufuldstændigt. Lad os betragte hver af disse mere detaljeret. Et karakteristisk træk ved den sidste af disse er, at den er oprettet ved en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Den første type har den største stabilitet. For én-skift virksomhed er normalt en standard otte-timers dag med en pause til frokost og hvile intervaller for medarbejderen, hvis det er nødvendigt. Afkortede arbejdstiden ofte i form af en reduktion af arbejdsperiode i ferien (skøn administrationen).