Kvoter og yderligere betalinger til løn. Tillæg for skade. Personale bonussystem

Mange russere rette interesseret i spørgsmålet om, hvad de tillæg og tilføjelser til løn. Nogle mennesker de er afhængige, og som følge heraf de fagfolk med sådanne "bonus" kender direkte. Men nu er mange af konceptet er uklart. Tja, er det nødvendigt at dykke ned i dette emne, og fortælle dig mere om alt, hvad der vedrører hende.

kodeksen

Kvoter og yderligere betalinger til løn påkrævet. Men ikke alle arbejdstagere. Til dato, ikke alle er fuldt fortrolig med arbejdsloven. Men der er en bestemmelse om godtgørelser og supplerende betalinger. Vi bør også tale om, hvad der er på spil.

Ifølge den 149. artikel i TC, er hver arbejdsgiver forpligtet til at abonnere på medarbejdernes bonusser, hvis de opererer i barske, farlige eller usunde forhold. Til dem kan omfatte arbejde i det barske klima. Eller aktiviteter, der udføres kontinuerligt på gaden. I disse betingelser omfatter natarbejde (bortset fra skift tidsplaner). Hvis en person arbejder i weekender eller på helligdage, er det også overvejes. Taget i betragtning, og at kombinere flere indsatser på én gang, eller udførelse af arbejdet kvalifikationer. Dette er en grundlæggende liste over alle de elementer, og resten bestemmes allerede indgået mellem arbejdsgiveren og kontrakten medarbejder. Men nogle nuancer der er i tillæg til ovenstående. På dem er værd at nævne.

Souto

Så skal det bemærkes, at enhver arbejdsgiver skal foretage en såkaldt Souto (særlig vurdering af arbejdsvilkårene), derefter hyret folk vil blive tildelt deres job. Forbedring faktorer (dvs. hvad der bestemmer, hvor stor vil være ekstra fragttillæg til lønnen) tildeles på grundlag af Souto.

Medarbejdere absolut visse specialer er forberedt. Blandt dem - svejsere, støberier, atomkraft, stål og mineralarbejde. Den mindste, at de kan få - 4 procent af den samlede løn, tid og produktionshastighed. Men i virkeligheden, kan betalingen være mere. Arbejdsgiveren har fuld ret til at øge denne procentdel (men kun efter samråd med fagforeningerne eller med arbejdsstyrken).

regional koefficient

Alle ved, hvor stor vores land er. Og i Den Russiske Føderation er der områder, hvor at bo og arbejde utroligt hårdt. Og alt sammen på grund af de barske klimatiske forhold. Det er grunden til lovgivningen har haft tid til at give særlige tilskud og supplerende betalinger til løn af de fagfolk, der arbejder i sådanne steder.

Den største andel af betalte professionelle, iscenesat et eller andet sted i det fjerne nord. Der er en masse arbejde - i virksomheder eller polære stationer. Her er blot en step-up-forholdet, som diskuteret ovenfor, gælder kun for grundlønnen. Det gælder ikke for prisen. Og det påvirker ikke beregningen af betalinger for sygefravær eller feriepenge.

Hvilke områder er det Far North? Det Kamtjatka, Khabarovsk og Krasnoyarsk Territory. Også at omfatte Yakutia, Komi, Tyva, Karelen, Tjukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan og Irkutsk og Murmansk regioner. Og, selvfølgelig, øen Sakhalin. Der er ikke kun interesse taget i betragtning, men også oplevelsen er anderledes. År brugt på Sakhalin som en medarbejder, der er udstedt af arbejdsloven, betragtes som en halv.

Mængden af arbejde

I betragtning af de typer af bonusser og godtgørelser, kan vi ikke tale om, hvordan Den Russiske Føderation opfordres i overtid.

Så hvis selskabet udstedte en kendelse, hvorved det fremgår, at arbejdsbyrden for arbejdstagere stiger, skal arbejdsgiveren nødvendigvis udpege et ekstra gebyr for dette arbejde. Naturligvis er alt dette også angivet i ovennævnte dokument.

Herunder hvis virksomheden, der er syg, og i stedet sætte den anden person forpligter sig til at udføre sit arbejde i løbet af hans sygdom, og sætte præmie. Efter alt dette - de ekstra skift, en masse timer og personlig tid medarbejder. Det er obligatorisk hele skal betales. Hvis arbejdsgiveren afslår at lade yderligere midler, har medarbejderen alle rettigheder for traktatbrud. Og konflikter kan løses ved at kontakte arbejdstilsynet.

Og hvad er de dimensioner af tillæg og ekstra afgifter vil være i ovennævnte tilfælde? Hver time, skift, og så videre. G. Betalt i overensstemmelse med koefficienten 1,5-2. Dens sats varierer afhængigt af, hvilken profil hører til virksomheden.

Det vigtigste incitament

Deres bonusser og godtgørelser Systemet omfatter også obligatorisk. Og gode ledere aldrig glemme stimulus (også kaldet bonus). Sådanne betalinger er mest kraftfulde og gennemprøvede motivation for medarbejderne. Prisen ikke blot viser, at arbejdsgiveren vurderede arbejdet i en specialist. Det er stadig et tegn på, at medarbejderens indsats ikke var forgæves, og produktiviteten kan øges yderligere.

Ordinere stimulerende eller ej, løser hovedet. Men hvad de er, vil vi liste.

Der er incitamenter til mentoring (dvs. hvis specialisten har påtaget sig opgaven at opdrage den uerfarne og følge ham). Med henblik på opfyldelse af planen - når en person har overskredet antallet af arbejdet for måned, kvartal osv Award for kvalifikationer, personlige egenskaber, årlige resultater - .. Alt dette er også stedet at være.

Alle ved, at lønnen i Rusland er ikke det højeste, så incitamentet ville være en god belønning til dem, der virkelig fortjener det. Lærere ekstra uddannelse, læger offentlige hospitaler, statsansatte, vagter og andre fagfolk - det er nogen, vi bør ikke glemme.

Klassificering af arbejdsforhold: 1 og kategori 2

Dette emne bør overvejes, da det forhold bestemme mængden af en sådan godtgørelse, som en ekstra betaling for skade.

Der er tre kategorier. Først - dette er de optimale arbejdsbetingelser. Dem, hvor en medarbejder ikke har en skadelig virkning. Det vil sige, at de anses for sikre.

Den anden kategori - de tilladte arbejdsforhold, hvorunder medarbejderen føler virkningerne af farlige og skadelige faktorer. De kan betragtes som sådan i tilfælde af, at et statsligt ekspert krop til gavn for arbejdsmiljøet produktion inddrevet i løbet af ferien.

3 og 4 klasser

Den tredje kategori. Denne skadelige arbejdsforhold, hvor arbejdstagerne har en stærk indflydelse erhvervsbetingede risici. Og samtidig den menneskelige krop kræver en masse tid til at komme sig. Disse omfatter, og de betingelser, hvorunder en medarbejder kan modtage en erhvervssygdom eller undergår funktionelle ændringer i organismen.

Den fjerde kategori er det sidstnævnte, det indebærer ekstremt farlige arbejdsforhold. De anses for at være betingelserne for arbejdskraft, hvor en person risikerer at underminere helbred eller endda dø. Denne kategori omfatter arbejde under jorden, arbejde i varme butikker, kvinders arbejde i tekstilindustrien og så videre. D. De formodes at supplere for den største skade.

Kort på z /

Alle mennesker ved, at en høj løn i Rusland - det er noget, der tager lang tid og vedvarende indsats. Utvivlsomt, i dag niveauerne af s / n er højere (i sammenligning med tidligere år), men væsentligt ændrer det ikke, for nu landets krise.

Den gennemsnitlige løn, ifølge statistikken, er omkring 30 tusind rubler til dato, men i virkeligheden meget mindre. Moskva - ja, men hvis vi tager hensyn til de forskellige regioner, så alle vil ikke se så rosenrødt. I det mindste, for eksempel, er omkring 6000 rubler om måneden. Dette er en populær region. Kamtjatka og Magadan, dette tal er omkring 16-17 tusind. Gnid.

Generelt mens det ikke er den bedste situation med løn i Rusland, men alle skal justeres.

Hvordan til at beregne?

Vi skal vide teorien, men nu står som et eksempel og vise, hvordan det hele beregnes. Over det var meget sagt om antallet af tillæg. Det er ofte omtalt som en score. Det er lig med en bestemt procentsats.

Således at tage for eksempel en faktor 2. Dette er en 4% co-pay til lønnen. Det vil sige, hvis en person får i en måned 45 tusind rubler, eller over dette, vil han stadig blive tilføjet på månedsbasis i 1800 rubler. Men det, hvis arbejdsvilkår er ikke særlig skadelige og tung. Det sker, at den faktiske mængde point er 10. Det svarer til 24% af præmierne. Og hvis en person får et job på 90 tusind rubler om måneden (usandsynlige mennesker, der arbejder i farlige og dårligt for alle indikationer betingelser, vil der være arbejde for lidt penge), i tillæg til dette, på toppen af det vil blive udbetalt yderligere 21 600 rubler.

Den matematiske er enkel, blot for at sikre, at du er "din" interesse bør være bekendt med placeringen af organisation, hvor du arbejder.